Grille d’évaluation des compétences en informatique
Grille d’évaluation des compétences en informatique INF-5052-2 Exploitation des technologies de l’information et des communications pour l’obtention de 2
Grille d’évaluation du stage L3 informatique, L3 miage
Grille d’évaluation du stage L3 informatique, L3 miage Nom de l’étudiant: Nom de l’entreprise d’accueil: Nom du tuteur entreprise: Nom de l’encadrant ayant rempli cette évaluation: Nom du tuteur universitaire: Reportez pour chaque rubrique une note allant de E à A : E (insuffisant), D (faible), C (moyen), B (bien), A (très bien)
Compétences numériques - Grille dauto-évaluation - Europass cv
créer et modifier des bases de données à l’aide d’un outil informatique 4 Sécurité Compétences numériques - Grille d'auto-évaluation - Europass c v
CRITÈRES D ÉVALUATION DE LOGICIELS POUR
l'évaluation de logiciels de comptabilité de gestion appropriés à une PME manufacturière Cette liste, qui est loin d'être exhaustive, sera à notre avis très utile pour les petites entreprises qui en sont à leur première informatisation
Élaboration d’une grille d’évaluation
Étape 4 — Assembler la grille d’évaluation 39 Activité — Mise en situation : assembler la grille d’évaluation 40 Activité — Caractéristiques de l’évaluation efficace 42 Étape 5 — Expérimenter la grille d’évaluation 43 Les facteurs ou les erreurs qui peuvent influencer le jugement 44
Test d’évaluation des connaissances Word
Test d’évaluation des connaissances Word Conception d’un document Ouvrez le fichier « Word – Exercice 1 évaluation » et enregistrez-le sur le bureau Sélectionnez le texte en bleu et supprimez-le Assurez-vous d’avoir la règle affihée à l’éran ainsi que les marques de paragraphe 11 Validez votre réponse Mise en forme
Évaluer le niveau de sécurité des données personnelles de
Limitez le nombre de tentatives d’accès à un compte 3 Supprimez: Gérer les habilitations Définissez des profils d’habilitation les permissions d’accès obsolètes Réaliser une revue annuelle des habilitations 4 Tracer les accès et gérer les incidents Prévoyez un système de journalisation
Grille d’entrevue de sélection - Emploi-Québec
GRILLE D’ENTREVUE DE SÉLECTION NOM: PRÉNOM: DATE: RECRUTEUR: POSTE À COMBLER: 1 ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation – objectifs de l’entretien – durée de la rencontre – titre de la fonction – activités de l’entreprise – profil du marché – nombre d’employés, etc Tenue vestimentaire
Chapitre 6 Procédures d’élaboration d’une épreuve d’évaluation
objets d’évaluation qui, en tant qu’apprentissages, ne sont pas directement accessibles? Les réponses à ces questions étant particulières à chaque situation d’évaluation, on ne peut que fournir des indications générales pour guider la recherche de ces réponses 1 Mireille Houart Évaluer des compétences
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GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION
NOM : PRÉNOM :
DATE : RECRUTEUR :
POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.Tenue vestimentaire
Présentation
Attitude
2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER
Résumez en quelques minutes votre ex
périence par rapport au poste.Parlez-nous de vos études. Élocution
Esprit de synthèse
Pertinence de la
formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assuméesDiversité et étendue de
l"expérienceAmpleur des
réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt
Degré d"initiative
Cohérence du plan de
carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER
Êtes-vous capable d"utiliser le système ?
Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vousConnaissances
techniquesCapacité à s"organiser
Capacité à garder son
calmeCapacité à travailler en
équipe
en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER
Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?
Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoireRespect des procédures
Travail d"équipe
Capacité à gérer les
conflitsCapacité à gérer son
temps de travailCapacité de réalisation
Qualités personnelles
6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE
Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail d"équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.