guide pour la cartograpHie des eMplois - Le CNFPT
cartographie des emplois et un recensement – un référencement – des activités et des compétences à travers un référentiel des emplois statut, Métiers et organisation : des Modes de gestions coMpléMentaires de l’eMploi public territorial La GPEEC est une démarche qui implique autant le niveau collectif qu’individuel
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
La cartographie des emplois doit pouvoir mobiliser l’ensemble des acteurs pour établir un référentiel qui fasse consensus au niveau de la collectivité La cartographie des emplois se situe à la convergence entre : • l’intérêt de la collectivité qui cherche à mieux identifier les compétences et à anticiper les besoins futurs ;
Fiche pratique n°1 - Portail RH des entreprises
– Répartition des emplois par familles professionnelles – Classement des emplois par ordre de complexité croissante – Analyse de la cartographie : les passerelles, les emplois « sensibles », les emplois « clé », Exemple carte des emplois (voir annexe) Fiche pratique n°1 Carte des emplois
CARTOGRAPHIE DES METIERS - SUD-AFP
Création de la grille de classification des métiers (hiérarchisation des postes redéfinis) Élaboration de fiches « Emplois-repères » Étape 1 : Élaboration d’une cartographie des métiers de l’Agence Face à la nécessité de mettre en place un nouveau système de classification, une cartographie des
CARTOGRAPHIER LES MÉTIERS
prévisionnelle des métiers et des compétences À partir de 2013, les instances se sont saisies de l’outil « cartographie régionale des métiers » L’outil pouvait paraître technique, mais il s’est rapidement avéré très utile pour nourrir les politiques régionales et adapter l’offre de formation aux besoins des adhérents
CARTOGRAPHIE
des métiers, de revalorisation des emplois et des formations de proximité, et d’amélioration de la gestion des compétences notamment au sein de ses nombreuses TPE et PME C’est le sens du soutien de la Région Occitanie à cette étude, avec l’ambition d’initier une dynamique régionale emploi-formation
REFERENTIEL DES EMPLOIS-TYPES ET DES COMPETENCES COMMUNS AUX
Des actions de benchmarking portant sur les approches développées ou mises en œuvre par certains organismes : 1 français tels le CEREQ, le CEDIP, l'ANPE, l'ONISEP, le CNRS, le CNFPT, ainsi que les travaux du Groupe de Travail et d'Echanges, de Réflexion et de Prospective sur l'Evolution des Emplois et des Qualifications de la DGAFP; 2
Chapitre II Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
référentiel emplois) et d’élaboe les parcelles (mobilité, formation) entre les métiers (par une cartographie des emplois) Nous reviendrons sur le contenu et l’élaboration de ces outils dans les chapitres suivants I III « P » : Prévisionnel Dominique Thierry * donne la définition, la plus couramment retenue, pour la GPEC :
RÉPEROIRET DES MÉTIERS TERRITORIAUX - CDG 13
humaines mis à la disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux CE QUI CHANGE EN 2013 La cartographie des emplois et des compétences est un enjeu important pour les collectivités engagées dans des démarches de GPEEC Dans cette perspective, cette 3e édition du répertoire des métiers territoriaux
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Exemple : Rédacteur ou rédactrice territorial Exemple : Coordonnateur ou coordonnatrice budgétaire et comptableExemple : affecté à la direction des espaces verts, Responsable du service des financesEn référence à la nomenclature des emplois territoriaux (
NET) A nalyse des écarts entre compétences requises et compétences détenues