CARTOGRAPHIE DES METIERS - SUD-AFP
Étape 1 : Élaboration d’une cartographie des métiers de l’Agence Face à la nécessité de mettre en place un nouveau système de classification, une cartographie des métiers de l’Agence a donc été élaborée selon un objectif précis : créer une grille de classification
CARTOGRAPHIE DES METIERS / Fiches Métiers V2
La cartographie des métiers des télécommunications a pour objectif de fournir à l’ensemble des acteurs de la branche (entreprises, salariés, organisations syndicales) ainsi qu’à l’ensemble des publics intéressés par les métiers des Télécommunications (salariés des autres branches, étudiants, demandeurs d’emploi) une
CARTOGRAPHIER LES MÉTIERS
prévisionnelle des métiers et des compétences À partir de 2013, les instances se sont saisies de l’outil « cartographie régionale des métiers » L’outil pouvait paraître technique, mais il s’est rapidement avéré très utile pour nourrir les politiques régionales et adapter l’offre de formation aux besoins des adhérents
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
répertoire des métiers territoriaux de la fonction publique territoriale et référentiel d’emplois de la collectivité Dans la démarche de cartographie des emplois, la collectivité peut utiliser le répertoire des métiers de la FPT pour recenser et identifier à « grande maille »
Cartographie des métiers des Grands Magasins et des Magasins
Cartographie des métiers des Grands Magasins et des Magasins Populaires Famille professionnelle des métiers en Magasin • Directeur de magasin 1 • Employé(e) commercial 5 • Hôte/Hôtesse de caisse 8 • Conseiller(ère) de vente 11 • Hôte/Hôtesse d’accueil 16
Cartographie des métiers de la branche du commerce de détail
Cartographie des métiers du commerce de détail en horlogerie et en bijouterie Retour au 6 sommaire Répartition des entreprises et salarié e s par taille d’entreprise Sources IDCC 1487 –DADS –INSEE 2014 Salarié e s Entreprises 12 29 25 15 19 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés Plus de 500
CARTOGRAPHIE
des métiers, de revalorisation des emplois et des formations de proximité, et d’amélioration de la gestion des compétences notamment au sein de ses nombreuses TPE et PME C’est le sens du soutien de la Région Occitanie à cette étude, avec l’ambition d’initier une dynamique régionale emploi-formation
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