UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS
Un buen diseño organizacional permite que una empresa potencie sus habilidades para crear valor y obtener la ventaja competitiva Es decir, incrementa la rentabilidad Estructura OrgánicaEstructura Orgánica El diseño de la estructura organizacional consiste en suministrar el medio por el
Teoría y diseño organizacional
1 Organizaciones y teoría organizacional 2 Parte 2: Propósito organizacional y diseño estructural 55 2 Estrategia, diseño organizacional y efectividad 56 3 Fundamentos de la estructura organizacional 88 Parte 3: Elementos de diseño de sistema abierto 137 4 El entorno externo 138 5 Relaciones interorganizacionales 174 6
DISE O DE UN MODELO ADMINISTRATIVO PARA LA OPERATIVIDAD DEL
Se presenta cuando la creación de un diseño o modelo organizacional respalda mejor la elaboración, producción y entrega de bienes y servicios 5 SEN, AMARTYA Poverty and Famines, En: DNP, PNUD, ACCION SOCIAL Objetivos de Desarrollo del Milenio Hacia una Colombia equitativa e incluyente Informe de Colombia 2005
Investigación y Reflexión VÍNCULOS SOCIALES
Los estudios presentados en el simposio sobre dise-ño organizacional (realizado en California en 2009), establecen con claridad los vínculos entre los ele-
El ajuste en el diseño organizativo como factor de éxito en
ro-Sánchez, Á (2009) El ajuste en el diseño organizativo como O ajuste no desenho organizacional como fator de êxito nos acordos de cooperação entre empresas el dise- ño
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que actúan en un contexto organizacional que les proporcione estructura, respaldo e impulso Ahí surge el comportamiento organizacional El capital humano debe trabajar dentro de una estructura organizacional adecuada y de una cultura organizacional que le brinde impulso y apalancamiento
PSICOLOGÍA Y ORGANIZACIÓN
de hecho se dan La Psicología Organizacional tiene este propósito y cuenta con una unidad académica en la Universidad del Azuay Los artículos de esta entrega de Universidad Verdad provienen de esta unidad académica y pretenden llegar al gran público para ampliar esta dimensión con una visión humanística
RedalycEstrategias de retención del personal Una reflexión
la cultura organizacional y la diversidad de trabajos relacionados, como varia bles de retención en los hospitales en EU Cooil et al (2009) profundizaron en la infl uencia que tiene el clima organizacional en la retención del per-sonal en una empresa multi nacional Por su lado, Cavana, Boyd y Taylor (2007) examinaron los factores de
ORGANIZACIONES SALUDABLES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
referencia a las formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo el dise-fio de los puestos, los horarios de trabajo, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados, esto es, las prácticas de desarrollo de los recursos humanos
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