Plan

Avis de recrutement Date : 27 Février 2015 La société Centrale de Réassurance, filiale du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir les postes ci-après : 01 Responsable Risques Techniques 01 Chargé d’études senior 02 Gestionnaire sinistres 01 Chargé de l’Administration sociale

Société Centrale de Réassurance (SCR) Avis de recrutement

Avis de recrutement Date : 29 Octobre 2015 La Société Centrale de Réassurance, filiale du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir le poste de : (01) JURISTE Principales missions : - Analyser l'origine des sinistres et son adéquation avec les clauses contractuelles de la police souscrite ;

Plan

2004 : création de CDG Développement (filiale à 100 de CDG) qui intègre la CGI dans son capital 2006 : la CGI obtient la certification ISO 9001 (version 2000) pour l’ensemble de ses activités (montage, conception, réalisation et commercialisation) Nouveaux locaux (Hay Riad), nouveau logo, nouvelle signature et repositionnement

RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016

ﬁnalisation du recrutement CODIR avec l’arrivée de nos direc- STATUT ET CAPITAL 05 CDG 2014 349 374 723 2015 361 384 745 rÉPArtition

LES FOCUS WEKA - &#TeamOpenData

Entre anticipation des besoins et accompagnement du changement, la question du recrutement est devenue plus que jamais stratégique Le plus grand capital des collectivités est la ressource humaine dont elles disposent, mais encore faut-il la renouveler, l’accueillir, la valoriser et l’accompagner

Saouab EL KADIRI

Ainsi furent créés, en 1959, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) par le dahir de 10-02-1959, le Fonds d'Equipement Communal (FEC), la Caisse d'Epargne Nationale (CEN), la Banque Nationale pour le Développement Economique (BNDE) en 24-07-1959 et la Banque Marocaine du Commerce Extérieur (BMCE) en 01-09-1959

Rapport Annuel 2010 - corporateclubmed

le capital et l’actionnariat 17 1 9 la communication financiere 22 2 rapport de gestion 23 2 1 faits marquants 23 2 2 analyse des comptes 23 2 3 perspectives 2011 5 2 30 2 4 facteurs de risques 32 3 developpement durable 36 4 gouvernement d’entreprise 55 4 1 composition du conseil et de ses comites 55 4 2

Rapport Annuel 2010 - corporateclubmed

le capital et l’actionnariat 17 1 9 la communication financiere 22 2 rapport de gestion 23 2 1 faits marquants 23 2 2 analyse des comptes 23 2 3 perspectives 2011 30 5 2 2 annexe aux comptes sociaux 151 2 4 facteurs de risques 32 3 developpement durable 36 4 gouvernement d’entreprise 55 4 1 composition du conseil et de ses comites

PENSER LE DÉVELOPPEMENT - Estate Intel

notre capital humain est notre plus grande force Investir dans le développement de nos compétences et créer un réservoir de professionnels hautement qualifiés représente pour notre entreprise un atout concurrentiel fondamental pour accompagner son essor, le Groupe a déjà entamé une stratégie de recrutement

Compte-rendu CONSEIL COMMUNAUTAIRE

// Compte-rendu // Conseil communautaire du 23 Février 2015 // 4/12 RESSOURCES HUMAINES 4 Nouvelle convention avec le Centre de gestion Dominique DENIEUL indique qu [à la demande des collectivités locales, le Centre de Gestion de la Fonction Publique

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Société Centrale de Réassurance Avis de recrutement

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RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016

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Rapport Annuel 2010 - corporateclubmed

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Compte-rendu CONSEIL COMMUNAUTAIRE