L’égalité politique et les limites de la démocratie procédurale
de l’égalité politique Mais les divergences sont nombreuses dès qu’on s’interroge sur le contenu de cette égalité et sur les raisons qu’on peut invoquer pour la justifier Deux types d’arguments semblent s’opposer sur ce point On peut considérer, comme R Dahl par exemple, que l’égalité politique est requise afin que la
POLITIQUE ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
À travers la définition d’une politique de l’égalité Femmes-Hommes (EFH), expression d’une volonté politique renouvelée, l’AUF se donne les moyens d’affirmer davantage l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses structures et son fonctionnement interne, d’intégrer plus systématiquement
Egalité en politique - Inter-Parliamentary Union
Les partis politiques, enceintes importantes pour l’élaboration de la politique et la définition de priorités politiques, représentent donc l’une des institutions les plus importantes pour promou-voir l’égalité des sexes Toutefois, tous les partis politiques défendant l’égalité des sexes sont
Égalité - OECD
Égalité POlItIque et OutIls Comme pour la culture en général, la définition des rapports entre les sexes se modifie au fil du temps, et ce, en raison de
Le concept dégalité : définition et expérience
à l'O N U selon laquelle la notion d'égalité devait être considérée comme étant plus large, en se référant à l'égalité au sens moral et juridique, à l'égalité en dignité et en droit, voire à l'égalité4 de Uns chancese égalité dans les faits doit donc compléter le concept de l'égalit5, sié bie enn droit
L’égalité femmes-hommes en quelques définitions
L’égalité professionnelle: définie et réglementée par la loi, c’est le fait pour les femmes et les hommes d’avoir les mêmes avantages à compétences et postes égaux Le premier texte législatif français prenant en compte l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel remonte à 1946
T ÉVALUER UNE POLITIQUE LOCALE D’ÉGALITÉ FEMMES- HOMMES
efficaces pour mettre en œuvre une politique locale d’égalité femmes-hommes : du diagnostic initial au suivi-évaluation, en passant par la définition du plan d’action Il s’agit d’un véritable enjeu pour les collectivités puisque la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014 prévoit
Politique égalité des genres - LNI
1 DÉFINITION La politique d’égalité des genres du Théâtre de la Ligue Nationale d’Improvisation vise à : • faire avancer la participation des femmes au développement durable de leur société respective, sur un pied d’égalité avec les hommes; • appuyer les femmes et les filles dans le plein exercice de leurs droits
THEORIE DU GENRE - UNESCO
Si l‘égalité existe de façon formelle dans le principe, elle est loin d‘être acquise dans les faits L’égalité de jure (de droits) ne mène pas automatiquement à une égalité de facto (de fait) - d’où la nécessité de mettre en œuvre des démarches d’équité (cf ci-dessous)
RÉALISER L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES, DANS ET PAR L’ÉDUCATION
Selon la Politique et stratégie su l’égalité ente les sexes (PSES) 2016-2020 du PME, l’égalité ente les sexes s’entend du fait « pour les hommes, les femmes, les filles et les garçons de bénéficier de droits, de
[PDF] circulaire sur la féminisation des noms de métiers
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POLITIQUE ÉGALITÉ
FEMMES-HOMMES
DE L'AGENCE UNIVERSITAIRE
DE LA FRANCOPHONIE
DOCUMENT DE POLITIQUE GÉNÉRALE
ADOPTÉ AU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE L'AUF
Séance du 30 novembre 2018
©AUF
Au niveau international, l'engagement en faveur des droits des femmes a indéniablement progressé au cours des dernières décennies tant l'égalité Femmes-Hommes apparait aujourd'hui comme une évidence de civilisat ion et doit donc advenir comme telle. Cet engagement est aussi celui de la ces avancées, force est de constater, tant dans notre organisation interne l'innovation sociale. de projets.Professeur Jean-Paul de GAUDEMAR
2PRÉAMBULE : UN ENGAGEMENT DE LA COMMUNAUTÉ
INTERNATIONALE, DE LA FRANCOPHONIE ET DE L'AUF
Un engagement de la communauté internationale et de la FrancophonieUn engagement de l'AUF
CONDITIONS ET APPROCHE POUR LA MISE EN PLACE
Quatre conditions
Approche multidimensionnelle
AXE 1 : Promouvoir l'égalité Femmes-Hommes dans son organisationCadre institutionnel et organisationnel
AXE 2 : Promouvoir l'égalité Femmes-Hommes dans sa stratégie, sa programmation et en direction de ses membres et autres partenaires DISPOSITIF DE SUIVI ET D'ÉVALUATION DES RÉSULTATSMODALITÉS D'ADOPTION ET DE RÉVISION
p 4 p p 5 p 6 p 6 p p 8 p 9 p 9 p 9 p p p 11 p p p p p 14 p 15 3UN ENGAGEMENT DE LA
COMMUNAUTÉ INTERNATIONALE
ET DE LA FRANCOPHONIE
L'engagement de la communauté internationale
en faveur des droits des femmes a progressé sur le plan normatif international au cours des dernières décennies, notamment depuis toutes les formes de discrimination à l'égard des et la quatrième Conférence mondiale sur les femmes tenue à Pekin en 1995. nouveau programme de développement durable et les hommes et l'autonomisation des femmes femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions L'engagement de la communauté internationale en faveur de l'égalité Femmes-Hommes se retrouve Conférence des chefs d'État et de gouvernementÀ travers la définition d'une politique de
l'égalité Femmes-Hommes (EFH), expression d'une volonté politique renouvelée, l'AUF l'égalité entre les femmes et les hommes dans ses structures et son fonctionnement interne, d'intégrer plus systématiquement de ses membres, grâce notamment à une meilleure implication de son personnel. Le XV e pleinement les femmes et les filles comme actrices de développement et vectrices de 4Le XVI
e en faveur de l'égalité Femmes-Hommes, des droits et de l'autonomisation des femmes etLe XVII
eFrancophonie pour la promotion de l'égalité
entre les femmes et les hommes, des droits etUN ENGAGEMENT DE L'AUF
La 16ème
Assemblée générale de l'AUF (São
Paulo - 2013) a marqué un temps fort dans le
liés au respect et à la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes un principe la promotion des femmes universitaires à des postes à responsabilité dans les établissements d'enseignement supérieur et de recherche y aété adoptée.
Cette révision statutaire
a constitué le point de départ d'une série de mesures en vue de traduire le principe d'égalité Femmes-Hommes dans sa stratégie. les engagements de l'AUF et de l'établissement du principe de l'égalité Femmes-Hommes dans ses activités, et notamment dans les actions de coopération conduites avec l'Agence universitaire de la Francophonie en assortissant tous les projets formation et de recherche portés par des femmes francophone des femmes responsables dans dirigeantes d'établissements d'enseignement supérieur et de recherche membres de l'AUF, issues organisé par l'AUF en marge du XV e l'égalité Femmes-Hommes, notamment en menant une étude de faisabilité pour la création d'un respect et de la promotion de l'égalité Femmes- son engagement en faveur de l'égalité Femmes- fonctionnement interne et ses programmes, mais aussi dans les relations avec ses membres et ses par le Conseil d'administration sera mise en oeuvre direction exécutive de l'AUF. engagement partagé au sein des instances de gouvernance de l'AUF mais aussi au sein de son de l'égalité Femmes-Hommes a précisément pour objectif de guider l'AUF dans cette démarche. 5©AUF
QUATRE CONDITIONS
mobilisation au service du respect et de la promotion de l'égalité Femmes-Hommes , et de démontrer par son discours et ses actes sa volonté de promouvoir cette valeur. peuvent nuire ou encourager des rapports d'égalité personnel dans la définition et la mise en place matière d'égalité Femmes-Hommes pour rendre crédible et visible cette volonté.Le niveau de connaissances individuelles, les
enjeux d'égalité Femmes-Hommes par le personnel de l'AUF constituent des conditions essentielles approche participative de tout le personnel, il s'agitégalement d'inscrire le plan d'action dans une
programmes et des processus internes. des programmes et des processus d'intégration du respect et de la promotion de l'égalité Femmes- d'un dispositif d'accompagnement dans la mise en oeuvre et d'évaluation des mesures et actions comme dans la programmation.La politique de promotion de l'égalité
Femmes-Hommes porte autant sur le
cadre de gestion et les pratiques au sein de notre organisation que sur lesétablissements membres et nos partenaires.
L'institutionnalisation du respect et de la
promotion de l'égalité Femmes-Hommes doit répondre à quatre conditions et être mise en oeuvre dans le cadre d'une approche multidimensionnelle. 1 2 3 4 6©AUF
APPROCHE MULTIDIMENSIONNELLE
C'est l'approche participative
construire et mettre en place l'AUF. La définition de son plan d'action reposera sur laCette approche suggère de
sensibiliser le personnel de l'AUF et de le former, afin de générer davantage son recueillir les perceptions et les recommandations engagements proposés l'égalité Femmes-Hommes programmation. générale présente les souhaite prendre dans le domaine du respect et de la promotion de l'égalitéFemmes-Hommes.
la mettre en oeuvre, décrit les en place, dans les meilleurs délais et par étape, pour promouvoir cette égalité structurent la stratégie de l'AUF et la communication dont elle fait l'objet. ΖΖ dans la mise en place du respect et de la promotion de l'égalité Femmes-Hommes l'AUF souhaite prendre dans ce domaine, l'approche et mettre en place des mesures et activités propres et centrées sur le respect et la promotion de l'égalitéFemmes-Hommes.
©AUF
AXES D'INTERVENTION ET OBJECTIFS À POURSUIVRE
POUR PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
À L'AUF (EN INTERNE ET EN EXTERNE)
structures et son fonctionnement interne, de mieux impliquer son personnel pour qu'il soit 8PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ ǕSON ORGANISATION
AXE 1Viser la
statutaires de l'AUF en suscitant des candidatures promeuvent les femmes ;ȇles membres de ses instances
Hommes ;
Favoriser l'émergence en interne d'une culture de l'égalité Femmes-Hommes en vue de permettre le partage d'un vocabulaire commun sans stéréotype de sexe.Viser la parité pour les postes de direction
régionale comme centrale en suscitant des candidatures féminines notamment dans lesPermettre aux femmes de progresser
professionnellement en les encourageant déposer leurs candidatures et en les accompagnant par desCorriger les écarts de rémunération à
responsabilité égale ; travail favorisant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle mécanisme de sensibilisation dispositifs de prévention et de traitement des comportements inappropriés et de lutte contre le harcèlement sexuel, moral et 9©AUF
Mobiliser les ressources annuelles
la mise en oeuvre du plan d'actionValoriser les ressources annuelles
sein de l'AUF. campagnes internes d'information et de sensibilisation sur l'égalitéFemmes-Hommes
Intégrer dans les campagnes de communication
de promotion de l'égalité Femmes-Hommes ; l'égalité Femmes-Hommes se reflète dans l'ensemble de ses communications de sexe (usage égal du féminin et du masculin dans femmes et des hommes parmi les intervenants Valoriser les modèles de réussite féminins. 10©AUF
AXE 2PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ ǕSTRATÉGIE, SA PROGRAMMATION ET EN DIRECTION DE SES MEMBRES ET AUTRES PARTENAIRES
de l'expertise au sein de ses membres, mais aussi Un dispositif de suivi et d'évaluation doit également de l'égalité Femmes-Hommes sur les projets accompagnés. fois ȴ ;