LE MORAL DES INSPECTEURS IEN, IA-IPR LE MORAL DES INSPECTEURS
personnels de l’education nationale A ces titres, il a publié une dizaine d’études il est, d’autre part, l’auteur de rapports ministériels sur certains de ces sujets en tant que conseiller du Président de la Mgen, il a, d’une part, approfondi et élargi le
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l’éducation nationale signale de plus en plus de plaintes d’enseignants Depuis 2002 le harcèlement moral a une traduction juridique qui définit des mesures destinées à le prévenir, à en traiter les conséquences et à le sanctionner Chaque salarié a droit au respect et à la dignité Il est de notre responsabilité de le faire
Le harcèlement entre élèves - Education
Le harcèlement entre élèves I Avant-propos 1 avant-propos Le harcèlement à l’École n’est pas un phénomène mineur Il concerne environ 10 à 15 des enfants et adolescents en âge de scolarité obligatoire en France
Brutalités et harcèlement physique et - Education
l’éducation nationale, celui des délégués départementaux de l’éducation nationale et l’importance des relations avec les parents 1 cf la dépêche de l’AEF du 02/09/04 annexe 1 2 cf annexe 2 3 cf annexe 3 4 cf annexe 4
Prévention et lutte contre le harcèlement scolaire - Education
les femmes et les hommes a permis de reconnaitre le harcèlement moral comme un délit (art 22-33-2-2 du Code Pénal) Les familles ou représentants légaux peuvent donc déposer plainte L’action en justice ne justifie pas l’arrêt des mesures en cours dans l’école
Guide type information VIOLENCES ET INCIVILITES - Education
{ Le harcèlement sexuel ou moral, les agressions physiques ou verbales, les insultes, brimades, intimidations sont des formes de violence qui peuvent survenir au cours du travail Les conflits entre collègues ou entre agents et responsables hiérarchiques pour des motifs d’ordre personnel ou résultant
LE MORAL - CASDEN
« le moral des personnels de direction ; constats-évolution-propositions » (MGEN-CASDEN-MAIF-FAS) réalisé en 2007 À ce propos, il est important de noter que nous reprenons ici plusieurs items de cette enquête ainsi que sa partie théorique (historique, constituants et limites du concept « moral professionnel »)
SUD Éducation 93
Created Date: 12/4/2016 7:32:55 PM
GUIDE MÉTHODOLOGIQUE - Education
nationale et les assistants de prévention des circonscriptions, en lien avec le CHSCT départemental Il prend en compte les résultats de l’évaluation des risques des écoles, ainsi que les conclusions de l’inspecteur santé sécurité au travail dans le programme annuel de prévention départemental
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fenêtressur cours fenêtressur cours n 1999, un rapport du Bureau International du Travail décrivait le harcè- lement moral comme la cause essentielle de violence au travail, juste après le harcèlement sexuel. Moins connu, il est tout aussi violent et destructeur. Dans les 2 cas c'est l'asservissement de l'autre qui est visé. Il y a à peine 2 ans une loi est enfin venue reconnaître une réalité trop longtemps occultée et sociale- ment tolérée. S'il ne s'agit pas de voir des cas de harcèlement partout il n'en est pas moins nécessaire, pour le prévenir et le combattre, de mieux le connaître, de libérer la parole... et d'apprendre à écouter. D'autant plus que la fonction publique n'échappe pas à ce phénomène et que le médiateur de l'éducation nationale signale de plus en plus de plaintes d'enseignants. Depuis
2002 le harcèlement moral a une traduction juridique qui définit des mesures
destinées à le prévenir, à en traiter les conséquences et à le sanctionner. Chaque salarié a droit au respect et à la dignité. Il est de notre responsabilité de le faire respecter. harcèlement moraln°3 • Définition • Statistiques • Que faire : questions et réponses • La prévention • bibliographieSNUipp E E moral harcèlement LLeeLLee
Questions sur...Questions sur...DOCUMENT CONSERVERSommaire
supplément au n° 264 de Fenêtres sur Cours du 9 décembre2004Dossier réalisé par le secteur revendicatif du SNUippet le cabinet d'avocats Seban et associés
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