Harcèlement au travail - CGSLB
dans le trafic, le harcèlement sexuel (au travail ou ailleurs), la violence au travail, le harcèlement à l’école et au travail Le harcèlement est à présent moins accepté ou désapprouvé d’une manière plus évidente Il existe davantage de règles et de mesures de prévention que jadis
Le Harcèlement Moral au Travail
III – Analyse : comment prévenir le harcèlement moral au travail, le détecter avant qu’il ne s’instaure ? Avec le recul, et le vécu surtout, je me rends compte qu’il y a des signes annonciateurs du harcèlement qui le différencie d’un simple conflit En l’occurrence je parle ici de la notion de répétition
LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL - Accueil - CRHA
LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL 6 PROFIL DES RÉPONDANTS 14 CROP 2 de la vie aux idées Contexte et méthodologie L’ORDRE DES CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES
HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
Suite au mouvement #moiaussi qui a secoué la monde entier, votre organisation a-t-elle mise en place des mesures pour prévenir le harcèlement en milieu de travail? Suite au mouvement #moiaussi qui a secoué la monde entier, Avez-vous modifié votre propre comportement envers vos collègues de travail?
Accord harcèlement et violence au travail - 26 mars 2010
Le harcèlement et la violence au travail s’expriment par des comportements inacceptables d’un ou plusieurs individus ; ils peuvent prendre des formes différentes (physiques, psychologiques, sexuelles), dont certaines sont plus facilement identifiables que d’autres
METTRE FIN À LA VIOLENCE ET AU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
vulnérables au harcèlement sexuel sur le lieu de travail La Commission d’experts de l’OIT pour l’application des conventions et recommandations (CEACR) a traité le harcèlement
VIOLENCES AU TRAVAIL, HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL
Violence au travail, harcèlement moral ou sexuel au travail 1 1 De quoi s’agit-il? La loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèle-ment moral ou sexuel au travail détermine ce qu’il faut entendre par violence au travail,harcèlement moral ou sexuel au travail(1) 1 1 1 Violence au travail: définition
Quand le travail devien indécent - Angelo Soares
Le harcèlement psychologique au travail - 6 - au travail Au Québec, une commission interministérielle dirigée par le Ministère du travail s'est penchée sur cette question et un rapport a déposé en mai 2001 La définition Plusieurs définitions ont été utilisées dans les différentes études sur le harcèlement psychologique au travail
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de la vie aux idées
LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Novembre 2016
CROPTABLE DES MATIÈRES
CONTEXTE ET MÉTHODOLOGIE 3
LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL 6
PROFIL DES RÉPONDANTS 14
CROP 2
de la vie aux idéesContexte et méthodologie
I·25G5( G(6 F216(HII(56 (1 5(66285F(6 +80$H1(6
Méthodologie
CROP 4
Collecte de données
La collecte de données déroulée en ligne du 16 au 21 novembre 2016 par le biais panel web. Au total, 520 questionnaires ont été complétés auprès de travailleurs québécois. Pondération et caractère représentatif deLes résultats ont été pondérés afin de refléter la distribution de la population à
selon le sexe, l'âge, la région de résidence, la langue maternelle et le niveau de scolarité des répondants. Notons que, compte tenu du caractère non probabiliste de le calcul de la marge ne pas.Comment lire les données
Il est possible que la somme des résultats présentés pas toujours100 % de pourcentages arrondis.
élevées sont indiquées EN BLEU
basses sont indiquées EN ROUGE.Contexte
5 des Conseillers en Ressources Humaines a mandaté CROP pour mesurer la perception des travailleurs québécois quant au harcèlement vu ou vécu en milieu de travail. Les pages suivantes font état des résultats. CROP de la vie aux idéesLe harcèlement au travail
I·25G5( G(6 F216(HII(56 (1 5(66285F(6 +80$H1(6
CROP 7
Q. Au cours de la dernière année, avez-vous vécu (comme victime ou témoin) une situation de harcèlement dans votre milieu de travail?
RÉGION SEXE AGE
(%) TOTAL MTL RMR QC RMR RESTE DUQC HOM. FEM. 18-34 35-54 55+
n= 520 267 103 150 234 286 99 316 105Total oui 18 21 13 15 19 16 26 14 14
victime de harcèlement 11 13 9 10 12 9 16 8 9 situations de harcèlement 7 9 6 6 7 8 10 6 6Non 82 79 87 85 81 84 74 86 86
Le harcèlement en milieu de travail plus fréquent chez les jeunesBase : Travailleurs
Plus quart des cas de harcèlement ne sont
pas rapportés àCROP 8
Q. Est-
Base : parmi les travailleurs victimes ou témoins de harcèlement, n=82 Oui 72%Non 28%
CROP 9
Q-il? (%) TOTAL n= 82Psychologique 92,34
Sexuel 9,29
Le harcèlement psychologique est le type le
plus commun Base : parmi les travailleurs victimes ou témoins de harcèlementCROP 10
Q. Qui était le harceleur?
SEXE (%) TOTAL HOM. FEM. n= 82 37 45Collègue 51 56 45
Supérieur immédiat 37 27 53
Client 18 23 10
Autre 5 5 6
Collègues et supérieurs sont souvent les
harceleurs Base : parmi les travailleurs victimes ou témoins de harcèlementChez les femmes victimes ou
davantage le supérieur immédiat qui est identifié comme le harceleur.CROP 11
Q. Si vous étiez victime de harcèlement au sein de votre organisation, à qui en parleriez-vous?
SEXE (%) TOTAL HOM. FEM. n= 520 234 286Supérieur immédiat 60 61 59
Ressources humaines 40 44 35
Représentant des employés 24 27 21
Autre 9 7 12
Le supérieur immédiat serait le premier
confident en situation de harcèlementBase : travailleurs
CROP 12
Q. Dans quelle mesure trouvez-vous que les milieux de travail au Québec protègent les victimes de harcèlement sexuel? Diriez-vous
SEXE A vécu une expérience de harcèlement (%) TOTAL HOM. FEM. Victime Témoin Non n= 520 234 286 48 40 438