[PDF] Auditor de Recursos Humanos - Bureau Veritas Formación



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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

j Analiza el tratamiento de los recursos humanos, de forma integral k La Auditoría de Recursos Humanos, representa el paso de una visión técnica a una visión gestora L 4 Beneficios que aporta la auditoria de Recursos Humanos 1 Identifica y mejora la imagen de los recursos humanos en la organización 2



GESTION DE ADMINISTRAR PERSONAS LA AUDITORIA DE RECURSOS

3 1 – recursos humanos en la organizacion 3 2 – administracion de recursos humanos 3 3 – departamento de recursos humanos 3 4 – la importancia de la administracion de recursos humanos 3 5 – procesos de gestion en administracion de recursos humanos 3 6 – procesos de apoyo a la administracion de personas



Auditor de Recursos Humanos - Bureau Veritas Formación

Auditor de Recursos Humanos Titulación Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Certificado del Curso Auditor de Recursos Humanos Titulación expedida por Bureau Veritas Business School Destinatarios El curso Auditor de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se



DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS CONCURSO EXTERNO PERMANENTE

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS CONCURSO EXTERNO PERMANENTE FANAL-03-2021 FECHA: 15/01/2021 CIERRA: 29/01/2021 AUDITOR ASISTENTE Inciso 512000-2286 Las personas interesadas deben aportar los documentos de estudios, experiencia y reunir los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos



REGLAMENTO INTERNO Y POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Administraci ón de Recursos Humanos, que tomen como referencia principal la competencia en su área de especialidad yel desempe ño en el cargo Considerando: Que a esos fines, el Pleno de la Cámara de Cuentas deber á adoptar un Reglamento de Recursos Humanos y los Manuales de Organizaci ón y Funciones, y



Supervisando a los auditores externos - PwC

auditor, los términos del alcance de la auditoría, la coordinación de tareas entre el auditor externo y el interno de la institución Adicionalmente, establece la responsabilidad de analizar los estados financieros intermedios y anuales y correspondientes informes del auditor externo Por su parte, la ley N° 18 046 de Sociedades



JOSE MIGUEL RODRIGUEZ CONTRERAS Digitador(a) ACTIVO FIJO

13EMMANUEL MEDINA AQUINO Auditor(a) Interno(a) ACTIVO FIJO 27,883 97 14WILLIAM ANTONIO SANTOS JIMENEZ Auditor(a) Interno(a) ACTIVO FIJO 27,883 97 Area:Departamento de Compras 148,395 00 15HERBER AUGUSTO CASTILLO MERCEDES Comprador(a) ACTIVO FIJO 51,805 00 16JULISSA MERCEDES ROSA FRANCO Encargado(a) Departamento C ACTIVO FIJO 96,590 00



MASTER DE GESTIîN ADMINISTRATIVA - GADE BS

PlaniÞcaci n de la auditor a Problem tica de la auditor a Comunicaci n en la empresa Auditor a de las reas de la empresa Auditor a del activo Auditor a del patrimonio neto Auditor a del pasivo Auditor a Þscal Auditor a de la memoria, el estado de ßujos de efectivo Las aplicaciones inform ticas en el proceso de auditor a 1 2

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Auditor de Recursos Humanos

Titulación

Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Certificado del Curso Auditor de Recursos

Humanos. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.

Destinatarios

El curso Auditor de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se

relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento

de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento

de recursos humanos, con el fin de conseguir la rentabilidad y eficiencia de la organización.

Objetivos

Que los participantes adquieran las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes

áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la

empresa. Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:

· Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios

en un auditor.

· Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos

humanos.

· Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos

humanos. · Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.

· Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

Programa

1.- Metodología y Herramientas de una Auditoria

· Metodología

· Estándares de Valoración y Control

· Herramientas de Recogida de Información

· Herramientas y Técnicas de Análisis

2.- El Perfil del Auditor de Recursos Humanos

· Los Rasgos Claves del Auditor

· Cualidades del Auditor

· Competencia de los Auditores

· Formación como Auditor y Experiencia en Auditorías

· Responsabilidades

3.- Auditorías de Recursos Humanos

· Auditoría de la Gestión de Recursos Humanos · Los Indicadores y su Influencia en la Auditoría de RRHH

4.- Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos

· La Estrategia y su Aplicación en la Empresa

· Conceptos de Estrategia Empresarial

· Estrategia y Cuadro de Mando Integral

· Estrategia y RR. HH

5.- El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

· El Cuadro de Mando Integral

· Perspectivas del Modelo de Cuadro de Mando

· Indicadores del Cuadro de Mando

· Cómo Implantar el Cuadro de Mando Integral · El Cuadro de Mando y su Aplicación al Sector

Público

· Experiencias Reales de Cuadro de Mando

6.- Auditoria del Clima Laboral

· Clima Laboral

· Medición del Clima Laboral

· Diferencias entre Clima Laboral y Satisfacción

Laboral

· Escala de Clima Laboral en el Trabajo

· El Compromiso en las Organizaciones

INFORMACION CONTACTO

Consultar Precio en la Web

Duración: 50 Horas - 3 meses Telf: 902 35 00 77 Modalidad: eLearning Mail: formacion@es.bureauveritasformacion.comquotesdbs_dbs5.pdfusesText_9