L’absentéisme - ANACT
de travail et la nécessité de le prévenir avant sa survenue Tout l’enjeu consiste à la rendre opérationnelle en analysant les indicateurs disponibles en entreprise 1 2 (Ouvrage de référence : T Rousseau, Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence, Éditions de l’Anact, Coll Référence, 2012, 184 pages)
Les salariés et l’absentéisme au travail
questionnaire auto-administré en ligne du 3 au 5 avril 2019 La méthodologie Rappel 2017 : Etude a été conduite par questionnaire auto-administré en ligne du 3 au 6 avril 2017 auprès d’unéchantillon de 1291 personnes, représentatif des actifs actuellement en poste, âgés de 18 ans et plus
Labsentéisme au travail
L'absentéisme au travail Introduction : Il n’y a pas un, mais plusieurs types d’absentéisme L’absentéisme induit des coûts importants pour les entreprises et produit des effets négatifs sur l’organisation du travail Le phénomène de l’absentéisme semble être un phénomène de contagions
Traduction française du WHO Health and Work Performance
URC Eco Ile de France Document de travail – Ne pas diffuser 27/01/2010 Traduction française du WHO Health and Work Performance Questionnaire (short form version) Questions sur l'absentéisme et le présentéisme B3 Combien d'heures au total avez-vous travaillé au cours des 7 derniers jours? (Si plus de 97, écrire 97) Nombre d'heures (00-97)
VEUILLEZ IMPRIMER LE DOCUMENT AFFIDAVIT SUR LE TRAVAIL
QUESTIONNAIRE SUR LE TRAVAIL INDÉPENDANT Service des règlements, C P 7000, Kingston (Ontario) K7L 5V3 Téléphone : 1-800-361-5344 Télécopieur : 1-800-645-9405 NOM DE LA PERSONNE ASSURÉE NUMÉRO DE COMPTE DERNIER JOUR TRAVAILLÉ o PAS DE RETOUR AU TRAVAIL o DATE DU RETOUR AU TRAVAIL : A NATURE DE L’ENTREPRISE
Des leviers de prévention et de réduction de l’absentéisme
au travail alors même que cette présence est requise »5 Dans cette optique, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) définit l’absentéisme comme « toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradations des conditions de travail
REGARD SUR - Sofaxis
des accidents du travail subis par les agents employés par les Conseils Régionaux et les Conseils Départementaux de France La population concernée regroupe, en 2017, 41 344 agents CNRACL, répartis dans 21 collectivités assurées au moins en accident du travail Le champ de l’étude est constitué de l’ensemble
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URC Eco Ile de France Document de travail - Ne pas diffuser 27/01/2010 Traduction française du WHO Health and Work Performance Questionnaire (short form version) Questions sur l'absentéisme et le présentéisme
B3. Combien d'heures au total avez-
vous travaillé au cours des 7 derniers jours? (Si plus de 97, écrire 97)Nombre d'heures (00-97)
B4. Combien d'heures de travail votre employeur attend t-il de vous au cours d'une semaine typique de 7 jours ? (Si ce nombre varie, estimer la moyenne. Si plus de 97,écrire 97)
Nombre d'heures (00-97)
B5. Maintenant, merci de réfléchir à votre travail au cours des 4 dernières semaines (28jours). Remplissez les cadres ci-dessous avec le nombre de jours passés dans chacune des situations de travail mentionnées.Durant les 4 dernières semaines
(28jours), combien de jours avez-vous...Nombre de
jours (00-28)B5a. ...manqué une journée entière de travail à cause d'un problème de santé physique ou
mentale? (merci d'indiquer seulement les jours d'absence dus à votre santé personnelle et non à cause de problèmes de santé de quelqu'un d'autre). B5b. ...manqué une journée entière de travail pour toute autre raison? (y compris pour des vacance s)B5c. ...manqué en partie une journée de travail à cause d'un problème de santé physique
ou mentale? (merci d'indiquer seulement les jours d'absence dus à votre santé personnelle et non à cause de problèmes de santé de quelqu'un d'autre). B5d. ...manqué en partie une journée de travail pour toute autre raison? (y compris pour des vacances) B5e. ...eu à venir plus tôt, partir plus tard ou travailler pendant vos jours de repos? 1 URC Eco Ile de France Document de travail - Ne pas diffuser 27/01/2010 Traduction française du WHO Health and Work Performance Questionnaire (short form version) B6. Combien d'heures au total avez-vous travaillé au cours des 4 dernières semaines (28jours)? (voir les exemples ci-dessous.) Nombre d'heures au cours des 4 dernières semaines (28 jours) Exemples pour calculer le nombre d'heures travaillées au cours des 4 dernières semaines40 heures par semaine pendant 4 semaines = 160 heures
35 heures par semaine pendant 4 semaines = 140 heures
40 heures par semaine pendant 4 semaines avec 2 journées d'absence de 8 heures = 144 heures
40 heures par semaine pendant 4 semaines avec 3 demi-journées d'absence de 4 heures = 148 heures
35 heures par semaine pendant 4 semaines avec absence pendant 2 journées de 8 heures et pendant 3 demi-journées
= 112 heures.B9. Sur une échelle de 0 à 10 où 0 est la plus mauvaise performance au travail possible à
votre poste et 10 la meilleure performance possible, comment noteriez-vous la performance habituelle de la plupart des travailleurs à un poste similaire au vôtre?