L’absentéisme - ANACT
de travail et la nécessité de le prévenir avant sa survenue Tout l’enjeu consiste à la rendre opérationnelle en analysant les indicateurs disponibles en entreprise 1 2 (Ouvrage de référence : T Rousseau, Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence, Éditions de l’Anact, Coll Référence, 2012, 184 pages)
Labsentéisme au travail
L'absentéisme au travail Introduction : Il n’y a pas un, mais plusieurs types d’absentéisme L’absentéisme induit des coûts importants pour les entreprises et produit des effets négatifs sur l’organisation du travail Le phénomène de l’absentéisme semble être un phénomène de contagions
Le PréSeNTéISMe Au TrAVAIL Corps présent, rendement absent
logie du travail et comporte ment organisationnel ( 2012 ; Gaétan Morin éditeur) reportage Le PréSeNTéISMe Au TrAVAIL Corps présent, rendement absent Par Guy Sabourin en combattant avec un certain succès, durant les trente dernières années, l’absentéisme au travail, qui leur coûte très cher, et en valori-
Jeunes Dipl m s : Comprendre les Intentions de D part des
fois de nature affective (satisfaction au travail, tensions/anxi t , implication organisationnelle, implication au travail, intentions de d part) et comportementale (absent isme, performance) Concernant les intentions de d part, des corr lations assez fortes et significatives ont t observ es avec les tensions de r les
Pratiques exemplaires en gestion des absences et de l’invalidité
une charge de travail mal équilibrée ou mal gérée, une confusion des rôles; le stress au travail, des conflits, de l’intimidation, etc ; des programmes de santé ou de mieux-être peu efficaces ou une promotion insuffisante de ces programmes, qui en conséquence sont sous-utilisés
Observations relatives au bilan social 2009 –volet emplois
l†absent‡isme, la diminution des accidents du travail soit l†objectif prioritaire –volet conditions de travail • Cette ann‡e encore, la d‡gradation en termes d†absences au travail se confirme, et la tendance haussi–re se poursuit Le taux d†absent‡isme passe de 9,71 en 2007, 10,69 en 2008 ‹ 10,94 en 2009
Plaquette d’information sur la 2 ann•e
l’entreprise, certains dysfonctionnements tels que retards, erreurs, accidents, absent•isme Il est donc important, pour l’entreprise, de faciliter ce processus d’adaptation et le psychologue du travail, de par sa formation, peut l’y aider en agissant plusieurs niveaux dont, par exemple :
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