Chaire du capital humain et de la performance globale
C'est pourquoi depuis 2013, la chaire développe une méthodologie innovante pour mesurer le capital humain et évaluer son intérêt dans la performance globale des organisations et des entreprises // Trois composantes du capital humain (KH) // Performance globale La démarche de la chaire s'appuie, après une importante revue de littérature
Chaire Capital humain et performance globale
Workshop Capital Humain 2017 Enjeux de cette 2ème édition du workshop capital humain Marina BOURGAIN, Adeline GILSON La chaire du capital humain et de la performance globale de
Chaire Capital humain et performance globale
de lille chaire du capital humain et innovation christian DEFElIx, IaE Grenoble Groupe de recherche sur le capital humain Philip MErrIGan, ESG uqaM (canada) chaire du capital humain et de la performance globale anne GOujOn BElGhIt, IaE Bordeaux Pause 11h-12h30 taBlE rOnDE Amphi 1 Le S enJeux du cAL HumPOAAPin uRitLe PROfeSSiOnneLS
Clermont Ferrand Les 15 et 16 juin 2017 - FNEGE
La chaire du capital humain et de la performance globale de Bordeaux a le plaisir de lancer la deuxième édition du Workshop capital humain Cette année, il sera organisé à l’ESC de Clermont-Ferrand
3ème WORKSHOP CAPITAL HUMAIN - Laboratoire de recherche MICA
3ème WORKSHOP CAPITAL HUMAIN Capital Humain et Culture(s) Bordeaux - Les 14 et 15 juin 2018 Pour sa troisième édition, le workshop de la chaire « capital humain et performance globale » sera accueilli par le laboratoire MICA (Médiations, Informations, Communication, Arts) de l’Université Bordeaux Montaigne
PROGRAMME WORKSHOP - FNEGE
Chaire du capital humain et innovation de Grenoble Christian Defelix, Groupe de recherche sur le capital humain ESG UQAM Canada Philip Merrigan Chaire du capital humain et de la performance globale, IAE Bordeaux Anne Goujon Belghit 10H30 – 11H00 : Pause petit déjeuner
Comment évaluer le capital humain pour en faire un levier de
La chaire « Pilotage du capital humain et de la performance globale » (1) s'est appuyée au départ sur deux outils d'aide à la gestion déjà existants, l'un de la Banque de France (Geode), l'autre de l'Aract Aquitaine (GPS, pour gestion des perspectives sociales), et les a enrichis
Capital humain et performance sociale dans le secteur social
approches du capital humain ; notamment celle retenue par la chaire du capital humain et de la performance globale de Bordeaux Concrètement, ces questionnements invitent les établissements du secteur social et médico-social à mieux manager leur capital humain en s’appuyant non seulement sur leurs compétences, mais également sur leur
Capitalcom Etude Integrated thinking 2019
été initié en 2019 Capitalcom travaille cette année en partenariat avec la Chaire « Capital humain et performance globale » de l’Universitéde Bordeaux Pour la première fois, les chercheurs apportent leur regard et leur éclairage au baromètre annuel de Capitalcom Le regard du monde académique 2
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