Le marché du travail au Québec - Emploi-Québec
Le niveau d’emploi est ensuite réparti en groupes sur la base de la structure 2 Ibid , p viii professionnelle des secteurs d’activité du recensement de 2006, qui fournit la répartition de l’emploi d’un secteur entre les différents groupes de la CNP La structure professionnelle de 2006 a été actualisée et rajustée en tenant
Le marché du travail dans la région des - Emploi-Québec
Le niveau d’emploi est ensuite réparti en groupes sur la base de la structure 2 Ibid , p viii professionnelle des secteurs d’activité du recensement de 2006, qui fournit la répartition de l’emploi d’un secteur entre les différents groupes de la CNP La structure professionnelle de 2006 a été actualisée et rajustée en tenant
PERSPECTIVES: Du nouveau pour les statistiques du travail
Dans cette «perspective«, après une brève présentation des missions des Conférences internationales des statisticiens du travail, nous exposerons les résultats de la 16e d’entre elles sur les trois principaux points de son ordre du jour: la mesure du sous-emploi, la mesure du revenu lié à l’emploi et les statis-
Définition et mesure de la qualité de l’emploi : une
lisation d’un concept par des acteurs variés et dans une perspective comparative internatio nale ont déjà été relevées pour d’autres concepts d’ailleurs non sans lien avec la qualité de l’emploi ‑ tels que la précarité (Barbier, 2005) De la même manière, plusieurs expressions se côtoient dans le champ qui nous
Evolution et mise en perspective du chômage complet indemnisé
Il est constitué à la fois de demandeurs d’emploi et de non-demandeurs d’emploi Les demandeurs d’emploi sont admis soit, sur base d’un travail à temps plein ou d’un travail à temps partiel volontaire (avec ou sans complément d’entreprise) soit, sur base des études
Travail décent: concept et indicateurs
Indicateurs du travail décent: l’emploi Les possibilités d’emploi Les trois indicateurs les plus largement utilisés pour mesurer les possibilités d’emploi sont le taux d’activité, le taux d’emploi (ou le ratio emploi/population en âge de travailler) et le taux de chômage 3 Nous
MÉTIER Opérateur / Opératrice de pelles
celui d’un compagnon qui travaille au moins 500 heures (66 des travailleurs) atteint 62 300 $ Les variations saison-nières ont un impact important sur les revenus annuels ; • Les perspectives d’emploi sont plutôt bonnes, pour les opérateurs de pelles La forte croissance de l’emploi et le vieillissement
Chapitre I : présentation, typologie et forme du chômage
milieu rural) Quant à la création de l’emploi, elle est passée de 10,236 millions de personnes à 10,304 millions de personnes, soit une création nette d'emplois de 68 000 postes, précise le HCP dans sa note sur la situation du marché du travail au Maroc Chapitre III – l’emploi ou politique de lutte contre le chômage 5
Le marché du travail se resserre au Québec
le jugement quant à une pénurie de main‑d’œuvre à l’échelle québécoise Chez Emploi‑Québec, on se penche sur la question depuis longtemps On mentionne que les pénuries de main‑d’œuvre sont possibles même lorsque le taux de chômage est élevé Cela peut se produire dans certains secteurs d’activité qui nécessitent
[PDF] le barbier de séville analyse littéraire
[PDF] perspective d'emploi enseignement primaire
[PDF] perspective emploi quebec 2020
[PDF] perspective d'emploi infirmiere auxiliaire
[PDF] le marché du travail au québec perspectives ? long terme
[PDF] perspective d'emploi wikipédia
[PDF] cours geologie historique pdf
[PDF] histoire de la terre pdf
[PDF] formation de la terre pdf
[PDF] apprendre indesign pdf
[PDF] l'étranger personnages principaux
[PDF] cours indesign cs6 pdf gratuit
[PDF] cours indesign cs5 pdf
[PDF] l'ile au trésor résumé
PersPectives d'emPloi Par Profession
201?201 le marché du travail au Québec
Le marché du travail au Québec
Perspectives d'emploi par profession
2013-2017
Le marché du travail au Québec
Perspectives d'emploi par profession 2013-2017
Production :
Direction de l'analyse et de l'information sur le marché du travail (DAIMT)Emploi-Québec
© Gouvernement du Québec
Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2014ISBN : 978-2-550-70991-6 (PDF)
La reproduction totale ou partielle de ce document est autorisée à condition d'en mentionner la source.Le marché du travail au Québec
Perspectives d'emploi par profession 2013-2017
Table des matières
Définition des variables, méthodologie et interprétation des résultats 4 Perspectives d'emploi par profession 2013-2017 - Tableau des résultats 9 Index alphabétique des groupes professionnels de la CNP 46Le marché du travail au Québec
Perspectives d'emploi par profession 2013-2017 4
Définition des variables, méthodologie et interprétation des résultatsGroupes professionnels
(Code CNP et titre de la profession)La classification et la définition des
groupes professionnels de cette publication reposent sur la Classification nationale des professions (CNP),élaborée par le ministère des Ressources
humaines et du Développement des compétences Canada. La CNP est une classification hiérarchique des professions et comporte trois niveaux.Elle comprend 26 grands groupes (code
numérique à 2 chiffres) qui se subdivisent en 140 groupes intermédiaires (code numérique à 3 chiffres) et, par la suite, en 520 groupes de base (code numérique à 4 chiffres).Le niveau et le genre de compétence sont
les deux principaux critères employés dans l'élaboration de la CNP.Niveau de compétence
Le niveau de compétence est
généralement défini selon la durée et la nature des études et de la formation requises pour accéder à un emploi et en exercer les fonctions. L'expérience requise pour accéder à un emploi, la complexité des tâches et les responsabilités inhérentes à cet emploi sont également prises en compte, parNIVEAUX DE
COMPÉTENCE
ÉTUDES / FORMATION AUTRES CRITÈRES
0 Gestion
Peu déterminant dans la majorité des cas.
Expérience dans le domaine visé.
Capital financier.
A Professionnel Un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat).B Technique De deux à trois ans d'études
postsecondaires dans un collège communautaire, un institut de technique ou un cégep, ou de deux à cinq ans d'apprentissage, ou de trois à quatre ans d'études secondaires et plus de deux ans de formation en cours d'emploi, de cours de formation liés à l'emploi ou d'expérience de travail précise.Le niveau de compétence B est aussi
attribué au personnel qui assume des responsabilités de supervision.Le niveau de compétence B a été
attribué au personnel qui assume des responsabilités importantes dans le domaine de la santé et de la sécurité (par exemple, les pompiers et pompières, les policiers et policières et les infirmiers et infirmières auxiliaires). C Intermédiaire De un à quatre ans d'études secondaires, ou jusqu'à deux ans de formation en cours d'emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise. D Élémentaire Une brève démonstration du travail ou une formation en cours d'emploi, ou pas d'exigences scolaires particulières.Sources : Ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences Canada, Classification nationale des
professions 2006 et Emploi-Québec.