Les tests psychologiques et psychométriques en emploi
1 1 Les tests d'habileté, d'aptitude ou d'intelligence Les tests psychologiques sont de types très variés Dans les milieux de travail, plusieurs types de tests peuvent être utilisés : test d'habileté, test d'aptitude incluant les tests d'intelligence, test d'intérêt ou d'orientation professionnelle, test de personnalité En tant que
700 tests psychotechniques et de raisonnement logique
• Les tests dits « psychotechniques » sont des épreuves servant à mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d’une per-sonne Grâce à ces tests, les jurys de concours ou les recruteurs peuvent évaluer de manière rapide et relativement fiable les capacités d’un candidat en termes d’observation, de concentration, de
Comprendre et réussir les tests psychologiques
Les tests psychologiques permettent de mettre en évidence d'une part les aptitudes, les capacités d'un individu et d'autre part, d'ob- server son comportement et de cerner les caractéristiques de sa
Méthodes de tests et questionnaires en psychologie
et vaLider des tests et des questionnaires psychoLogiques 67 1 Conception d’une méthode psychométrique 69 1 1 Création des items 70 1 1 1 L’ingénierie psychométrique 71 1 1 2 L’approche en facettes 73 1 1 3 Les banques d’items 75 1 1 4 La rédaction formelle des items 76 1 1 5 La mise au point d’un dispositif de réponse 77
LE GRAND LIVRE DES TESTS PSYCHOTECHNIQUES
Les additions en colonne concernent des nombres qui se complètent pour don- ner toujours 10 À part le chi˝ re des unités qui sera 0, les autres chi˝ res du résultat, qui doivent tenir compte d’une retenue de 1, seront des 1
LISTE DES TESTS DISPONIBLES - Université de Paris
large variété de comportements humains Les informations qu'il fournit sont précieuses lorsqu'il s'agit de prédire une performance, d'évaluer le degré de similitude entre les membres de groupes spécifiques, de mesurer les changements résultant de traitement ou encore de prédire d'autres critères Date: 1993, 2001, Editeur : ECPA 360
Psychométrie et Méthode des Tests
6 Les tests d’efficience Ils comportent 3 grandes sous catégories 6 1 Les tests de connaissances et tests psychopédagogiques Il s’agit d’épreuves standardisées destinées à évaluer des performances en relation avec un cursus scolaire On peut distinguer ici les tests de connaissances stricto sensu (on parle aussi de tests
La Mesure en psychologie de binet à Thurstone, 1900–1930
Les premiers tests psychologiques, au sens d'epreuvesstandardisees des tinees aplusieurs individus, remontent au moins aux etudes des capacites psychosensorielles humaines menees au XIXe siecle par les psychophysi-
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