MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES
Ø Un outil de Gestion : Dans la mesure où il définit, d’une manière univoque, les actes et les tâches des principaux intervenants dans l’exploitation de la société Dans cet esprit, il constitue un élément de référence pour tous les agents de la SIG SA Ø Un outil de Communication :
La fonction financière
dire, la gestion de la trésorerie et la définition d’une stratégie financière En outre, le rôle du responsable financier est différent selon qu’il se trouve dans une économie d’endettement ou dans une économie des marchés financiers Dans une économie d’endettement, le rôle du directeur financier est d’acheter les
Service financier SERVICE ADMINISTRATIF
vérifier les différents documents financiers présenter le rapport financier aux investisseurs/sponsors lors de l’assemblée de clôture solder les comptes de la ME et faire une synthèse à la direction générale Les comptables Placés sous le directeur financier, ils gèrent l'argent de la mini-entreprise Ils sont
INTITULE : « Responsable administratif et financier » MISSIONS
L’équipe, les outils, et la logistique (locaux, etc ) sont amenés à évoluer de manière importante, avec un siège à Audenge (Bassin d’Arcachon), une antenne régionale (Poitiers) et un relais méridional (Saint-Jean-de-Luz) Les effectifs prévisionnels à l’horizon 2012 sont d’une douzaine de postes
Rapport Financier Annuel 2018 - arcure-boursecom
d’entreprise au profit des dirigeants de la société (BSPCE) Chaque BSPCE donnera droit à la souscription d’une action ordinaire d’un euro de valeur nominale chacune, à un prix de vingt-deux euros et cinquante centimes (22,50 €) par action comprenant une prime d’émission de vingt et un euros et cinquante centimes (21,50 €)
FICHE DE POSTE – Directeur financier
o Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc ) o Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis o Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle
La gestion de la trésorerie dans une microfinance
CEPI ayant commencé de fonctionner avec une seule agence va dans la logique d’une viabilité institutionnelle et suivant les objectifs fixés de diversifier ses activités Dès le quatrième trimestre de l’an 2004, deux nouvelles agences sont créées à Obala et à Sa’a En janvier 2007, une nouvelle agence voit le jour à Douala
Avantages liés à l’acquisition d’une autre entreprise
L’acquisition d’une entreprise est une méthode efficace pour assurer la croissance de votre propre société Que vous optiez pour l’acquisition d’un fournisseur ou d’un concurrent, vous pourriez réduire vos coûts et avoir l’occasion de vendre à d’autres entreprises, ce qui vous procurera un avantage concurrentiel
[PDF] les taches d'un directeur administratif et financier
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FICHE DE POSTE - Directeur financier
DESCRIPTION DE POSTE
·Désignation du poste : Directeur financier / Directeur des finances ·Liaison hiérarchique : Directeur général ·Dans le cadre de sa mission est en contact avec: Directions fonctionnelles, Directeur commercial, DIM, Trésor public, Organismes financeurs, Structures publiques et privées partenaires.·Finalité du poste : veiller au bon déroulement de l'ensemble de l'administration (ressources
humaines, services généraux...) et plus particulièrement de la gestion financière ; contrôler la
comptabilité, la trésorerie et toutes les opérations liées à la fiscalité ; s'assurer du respect des
législations en vigueur.·Missions et activités:
Management des équipes
Gestion administrative
oDéfinir les principales orientations des systèmes de contrôle. oMettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. Comptabilité, contrôle de gestion, reportingoGarantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents
financiers et comptables en conformité avec la législation. oSuperviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.oSuperviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes
comptables françaises et internationales (IFRS). oSuperviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. oÉlaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires oÉlaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.oSuivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
oDéfinir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale. oRechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. oGérer le patrimoine mobilier et immobilier.Droit des affaires, fiscalité
oOrganiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. oCoordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.). oContrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. oVeiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. oValider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux. oSuperviser le règlement des contentieux.·Activités éventuelles
Ressources humaines
oEtre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique. oSuperviser les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carrière, la formation. oMettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels. Système d'information, organisation, procéduresoDéfinir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de
gestion. oPiloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.Communication
oDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie de communication institutionnelle. oGarantir la fiabilité des informations financières. oAssurer les relations avec les autorités de régulation.Achats
oSuperviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes. oAppuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.Services généraux
oNégocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie,
entretien, fournitures).oMettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.
Audit interne
oSuperviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise. ·Equipements, outils, logiciels utilisés : oOutils de bureautique oLogiciel de gestion économique et financière oLogiciel de gestion administrative oLogiciel de comptabilité analytique·Contraintes spécifiques :
oBeaucoup de responsabilités oDe nombreux déplacements pour entrer en contact avec les banques, les organismes...PROFIL DE POSTE
·Connaissances
Bonne connaissance de l'entreprise ainsi que du fonctionnement de l'entreprise Bonne connaissance des logiciels utilisés dans l'entrepriseBonne connaissance du droit du travail
Bonne connaissance de la paie
Connaissances en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit, contrôle de gestionAnglais indispensable
Management
Connaissances en commerce
·Savoir-faire
Bonne élocution
Bonne présentation de soi
Bonne organisation
Savoir mener une réunion
Savoir prendre des décisions
Savoir déléguer et diriger
Savoir analyser des documents
Savoir gérer une équipe
Savoir faire des prévisions
Compétences techniques et commerciales souhaitées·Savoir-être
Autonome
Bonne gestion du stress
Sens de l'organisation, du contact et de la communicationSens des responsabilités
·Aptitudes spécifiques
Aptitudes au travail de bureautique
Etre bilingue ou trilingue
·Qualités à détenir
Anticipation
Audace
Communication
Contrôle
Courage
Esprit d'équipe
Rigueur
Vision stratégique
Pragmatisme
Disponible
·Expérience/qualifications
Bac +5 en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité ; 2 ans
d'expérience minimumquotesdbs_dbs9.pdfusesText_15