2015 GUIDE SALARIAL - Robert Half
Guide salarial 2015 de Robert Half Technology 1 Table des matières À propos du Guide salarial 2015 Le salaire ne constitue pas le seul facteur qui détermine la satisfaction de vos employés quant à leur emploi, mais il demeure certainement l’un des plus importants aspects lorsqu’il s’agit de
GUIDE DES SALAIRES SELON LES PROFESSIONS AU QUÉBEC EN 2015
2011 Adaptée de Statistique Canada, l’information provient des estimations annuelles de 2015 pour le Québec selon l’Enquête sur la population active Cela ne constitue pas une approbation du produit par Statistique Canada Depuis janvier À cette information s’ajoutent, pour chaque profession, les taux de croissance annuels
Échelles salariales et taux applicables aux enseignantes et
2014-2015 85,47 $ 94,90 $ 102,75 $ 112,02 $ Taux à compter du 141e jour de travail de l’année scolaire 2015-2016 86,75 $ 96,32 $ 104,28 $ 113,70 $ Taux à compter du 141e jour de travail de l’année scolaire 2016-2017 88,27 $ 98,00 $ 106,10 $ 115,68 $ Taux à compter du 141e jour de travail de l’année scolaire 2017-2018
au Canada
Ingénieurs Canada est heureux Tableau 3 4 Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025 Tableau 14 3 Âge moyen des autres ingénieurs (2015
L’évolution des salaires réels au Québec de 1940 à 2018
Canada ne présente des séries sur les moyennes salariales pour les provinces que depuis 1938 En revanche, elles sont disponibles à partir de 1900 pour l’ensemble du Canada, ce qui nous a permis de publier un article qui évalue la croissance des salaires réels moyens depuis cette date (Rouillard et Rouillard, 2015)
Canadian Journal of Higher Education Volume 45, No 4, 2015
CJHE RCE Volume 45, No 4, 2015 Economic Benefits of Studying Economics in Canada / A H Akbari & Y Aydede146 Some Characteristics of the Data Used in This Study To use the 2006 census data for our study, we accessed the 20 sample of micro-data through Statistics Canada’s Atlantic Research Data Centre at Dalhousie University
#1 BEST OVERALL au Québec
Sources : Statistique Canada et Desjardins, Études économiques Salaire horaire moyen Variation en 1,2 1,4 3,0 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 2015 2016 2017* GRAPHIQUE 3 Le bassin de travailleurs potentiels au Québec est loin de progresser comme au Canada et en Ontario Sources : Statistique Canada et Desjardins, Études économiques
Guide des salaires selon les professions au Québec
exemple, un taux de croissance annuel moyen (TCAM) de 2,2 signifie que la croissance est en moyenne de 2,2 par année Salaire moyen Valeur moyenne de la distribution des salaires, c’est-à-dire la somme de tous les salaires pour une profession donnée divisée par le nombre de personnes en emploi dans cette profession Salaire médian
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LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE
Projections jusqu'en 2025
JUIN 2015
LE MARCHÉ DU TRAVAIL EN GÉNIE
Projections jusqu'en 2025
Préparé par :
2Chers collègues,
Ingénieurs Canada est heureux de publier
Le marché du travail en génie au Canada : Projections jusqu'en 2025. Ce rapport comprend des projections provinciales de l'offre et de l a demande d'ingénieurs et met en lumière l'importance continue des ingénieurs pour l'éc onomie canadienne. On constate actuellement la nécessité croissante de remplacer les ingénieurs qui partent à la retraite, en particulier dans les domaines du génie civil, mécanique, électr ique/électronique et informatique. C'est un thème qui sera prédominant pour la décennie couverte dans ce ra pport. En outre, la mobilité interprovinciale, la diversité et l'immigration seront d'une importance cruciale pour combler les postes laissés vacants par les ingénieurs retraités. Ce rapport fait également ressortir le rôle crucial des université s canadiennes dans la formation des ingénieurs de demain. Les universités décernent un nombre crois sant de diplômes en génie à des étudiants canadiens et étrangers, créant ainsi de nouveaux entrants pour ré pondre à une demande en augmentation. Ingénieurs Canada tient à souligner l'importance de la migratio n interprovinciale à mesure que l'activité économique se déplace vers l'ouest du Canada, ce qui suscitera une forte demande d'ingénieurs. L'intégration d'ingénieurs formés à l'étranger se ra encore plus importante à mesure que la croissance économique et les départs à la retraite créent des marché s serrés dans diverses disciplines du génie au Canada. Les politiques du gouvernement fédéral, comme le programme
Entrée express, contribueront fort
probablement à simplifier la migration internationale d'ingén ieurs pour répondre aux futurs besoins de main-d'oeuvre. Dans l'ensemble, ce rapport laisse entrevoir un avenir prometteur pou r la profession d'ingénieur au Canada.Cordialement,
Kim Allen, FEC, P.Eng.
Chef de la direction
RAPPORT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
2015RAPPORT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
3Message du chef de la direction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Résumé. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1Introduction et méthodologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2Perspectives économiques et démographiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 3 Génie civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 4 Génie mécanique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 5Génie électrique et électronique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 6 Génie chimique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 7Génie industriel et de fabrication. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 8Génie métallurgique et des matériaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 9 Génie minier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 10 Génie géologique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 11 Génie pétrolier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 12 Génie aérospatial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 13 Génie informatique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 14 Autres disciplines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 15Direction des services de génie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 16 Génie logiciel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179Annexe A
Concepts utilisés dans l'étude
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190Tableau 2.1 Migration entrante nette (en milliers) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Tableau 3.1 Diplômes décernés en génie civil (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . 33Tableau 3.2 Estimations de l'emploi en génie civil, par industrie et par province (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Tableau 3.3 Âge moyen des ingénieurs civils (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . 35Tableau 3.4 Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 36Tableau 3.5 Sources de demande en génie civil (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Tableau 3.6 Sources d'offre en génie civil (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Tableau 3.7 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie civil (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Tableau 3.8 Migration entrante internationale et interprovinciale - Génie civi l (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42Tableau 4.1 Diplômes décernés en génie mécanique (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . 44 Tableau 4.2 Estimations de l'emploi en génie mécanique, par industrie et pa r province (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Tableau 4.3 Âge moyen des ingénieurs mécaniciens (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . 46Tableau 4.4 Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 47 Tableau 4.5 Sources de demande en génie mécanique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Tableau 4.6 Sources d'offre en génie mécanique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Tableau 4.7 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie mécanique (2015-2025) . . . . . . . . . . . . 52 Tableau 4.8 Migration entrante internationale et interprovinciale - Génie mé canique (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Tableau 5.1 Diplômes décernés en génie électrique et électronique (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Tableau 5.2 Estimations de l'emploi en génie électrique et électronique, par industrie et par province (2015-2025) . . . . . . . . 56 Tableau 5.3 Âge moyen des ingénieurs électriciens et électroniciens (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Tableau 5.4 Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 58 Tableau 5.5 Sources de demande en génie électrique et électronique (moyenn e annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . 60 Tableau 5.6 Sources d'offre en génie électrique et électronique (moyenn e annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . 62 Tableau 5.7 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie électrique et électronique (2015-2025). . 64 Tableau 5.8 Migration entrante internationale et interprovinciale, génie élect rique et électronique (2015-2025) . . . . . . . . . . . . 65RAPPORT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
4Diplômes décernés en génie chimique (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 67 Estimations de l'emploi en génie chimique, par industrie et par pr ovince (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68Âge moyen des ingénieurs chimistes (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . 69Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 70 Sources de demande en génie chimique (moyenne annuelle 2015-2019 et2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Source d'offre en génie chimique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie chimique (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . 76 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs chimistes (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Diplômes décernés en génie industriel et de fabrication (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Estimations de l'emploi en génie industriel et de fabrication, par industrie et par province (2015-2025) . . . . . . . . 80 Âge moyen des ingénieurs industriels et de fabrication (2015-2025 ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 82 Sources de demande en génie industriel et de fabrication (moyenne an nuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . 83 Sources d'offre en génie industriel et de fabrication (moyenne an nuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . 85 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie industriel et de fabrication (2015-2025). . 87 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs industriels et de fabrication (2015-2025). . . . . . . 88 Diplômes décernés en génie métallurgique et des matéri aux (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Estimations de l'emploi en génie métallurgique et des matéri aux, par industrie et par province (2015-2025) . . . . 91 Âge moyen des ingénieurs métallurgistes et des matériaux (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 93 Sources de demande en génie métallurgique et des matériaux (mo yenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . 94 Sources d'offre en génie métallurgique et des matériaux (mo yenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . 96 Cotes pondérées de resserrement du marché du marché du trava il (1-3) en génie métallurgique et des matériaux (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Migration entrante internationale et interprovinciale en génie mét allurgique et des matériaux (2015-2025) . . . . . . 99Diplômes décernés en génie minier (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . 101Estimations de l'emploi en génie minier, par industrie et par province (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Âge moyen des ingénieurs miniers (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 103Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 104 Sources de demande en génie minier (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Sources d'offre en génie minier (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie minier (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . 109 Migration entrante internationale et interprovinciale en génie minier (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110Diplômes décernés en génie géologique (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 112 Estimations de l'emploi en génie géologique, par industrie et p ar province (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . 113Âge moyen des ingénieurs géologues (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . 114Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 115 Sources de demande en génie géologique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . 117
Sources d'offre en génie géologique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie géologique (2015-2025) . . . . . . . . . . . 121 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs géologues (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . 122Diplômes décernés en génie pétrolier (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 123Estimations de l'emploi en génie pétrolier, par industrie et par province (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Âge moyen des ingénieurs pétroliers (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 125 Salaire annuel médian des ingénieurs pétroliers (en milliers $ ) 2015-2025 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 Sources de demande en génie pétrolier (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Sources d'offre en génie pétrolier (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie pétrolier (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . 132 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs pétroliers (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133RAPPORT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
5Diplômes décernés en génie aérospatial (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 134 Estimations de l'emploi en génie aérospatial, par industrie et par province (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135Âge moyen des ingénieurs en aérospatiale (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . 136Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 137 Sources de demande en génie aérospatial (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . 138
Sources d'offre en génie aérospatial (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie aérospatial (2015-2025). . . . . . . . . . . . 142 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs en aérospatiale (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . 143Diplômes décernés en génie informatique (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . 145 Estimations de l'emploi en génie informatique, par industrie et pa r province (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . 146Âge moyen des ingénieurs informaticiens (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 147Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 148 Sources de demande en génie informatique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . 150 Sources d'offre en génie informatique (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en génie informatique (2015-2025) . . . . . . . . . . 154 Migration entrante internationale et interprovinciale d'ingénieurs informaticiens (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . 155 Diplômes décernés - Autres disciplines du génie (2000-2013). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
157Estimations de l'emploi dans les autres disciplines du génie, par industrie et par province (2015-2025) . . . . . . 158
Âge moyen des autres ingénieurs (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 159Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 160 Sources de demande d'autres ingénieurs (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . 162
Sources d'offre dans les autres disciplines du génie (moyenne ann uelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . 164 Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) da ns les autres disciplines du génie (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Migration entrante internationale et interprovinciale d'autres ingé nieurs (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 Estimations de l'emploi en direction des services de génie, par industrie et par province (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169Âge moyen des directeurs des services de génie (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
170Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 171 Sources de demande en direction des services de génie(moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . 173Sources d'offre en direction des services de génie (moyenne annuelle 2015-2019 et 2020-2025). . . . . . . . . . 175
Cotes pondérées de resserrement du marché du travail (1-3) en direction des services de génie (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 Migration entrante internationale et interprovinciale - Direction des services de génie (2015-2025) . . . . . . . . . . 178Diplômes décernés en génie logiciel (2000-2013) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 180 Estimations de l'emploi en génie logiciel, par industrie et par pr ovince (2015-2025) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181Âge moyen des ingénieurs en logiciel (2015-2025). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . 182Salaire annuel médian (en milliers $) 2015-2025. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 183 Sources de demande en génie logiciel (moyenne annuelle 2015-2019 et