[PDF] dossier La transmission d’entreprise, ce qu’il faut savoir

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

En outre, le pilotage de la formation professionnelle évolue Il réunit les différents acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle afin de faire correspondre les formations proposées à la réalité du marché de l’emploi Chaque employeur conçoit et met en place le plan de formation qu’il

Réforme de la formation initiale Ce qu’il faut savoir

confier un tiers de la formation a des tuteurs et tutrices de « terrains » là où pour le moment ils et elles représentent 25 en moyenne La formation restant sur le même volume horaire annuel, la CGT est intervenue pour demander ce qu’il adviendrait des formateurs et formatrices de l’université́ Aucune

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ou la mode (4,7 mds) Encore faut-il lieu privilégié de la transmission des savoir-faire Le système de formation

Les salariés et la réforme de la formation professionnelle

Par ailleurs, 25 expliquent qu’ilspensaient que la création de ce compte était automatique, et 21 qu’ellerelevait de la responsabilité de leur employeur Ces lacunes semblent plus globalement laisser transparaître un manque d’information de la part des entreprises en matière de formation professionnelle

dossier La transmission d’entreprise, ce qu’il faut savoir

ce qu’il faut savoir dossier Sommaire 5 Réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle, projet de loi savoir-faire de l’entreprise C

Réforme de la formation professionnelle, quels impacts pour

pendant son temps de travail sans l’accord de l’employeur sur le contenu de la formation) Risque de contentieux (prud'hommes) en cas de manquement à ces obligations Ce qu’il faut retenir : Pour les employeurs, si l'obligation de financement de la formation professionnelle est

Formation des salariés, croissance des entreprises

Au regard de vos objectifs et de vos obligations, il faut repérer parmi les compétences de vos salariés celles qu’il faut renforcer ou qu’il convient de développer Et celles qui manquent afin qu’ils puissent les acquérir C’est le moment de recenser METTRE EN ŒUVRE

Le Guide de l’entretien profesionnel

préparation et la conduite de l’entretien aux responsables ressources humaines et formation qui doivent mettre en place le dispositif dans l’entreprise ; aux salariés pour les aider à préparer leur entretien et à formuler leurs demandes Tout ce qu’il faut savoir sur l’entretien professionnel prévu par la réforme de la formation

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[PDF] («Association des EMS intercommunaux de la Gruyère») Statuts

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[PDF] la formation pour tous, tout au long de la vie à la ligue

Actus

Des actions

collectives pour les brasseurs artisanaux pArtenAriAt

Convention

renouvelée avec l'ordre des avocats form

Ations

Boostez vos

compétences du puy-de-dôme octobre 2018

Le magazine de

L a Chambre de m

étiers et de

L'artisanat

La transmission d'entreprise, ce qu'il faut savoir ! dossier 5 fi fi 7 fi 9-10 12-15 16-19 20-21 d irecteurs de la publication : Jean-Luc h elbert, Président de la C ma du

Puy-de-

d

ôme et

s erge Vidal, Président de la C rma a uvergne- r hône- a lpes r

édacteurs en chef : Frédérique Paquet C

ma

Puy-de-

d

ôme et

a udrey s timamiglio C rma a uvergne- r hône- a lpes r

édaction : C

ma

Puy-de-

d

ôme, C

rma a uvergne- r hône- a lpes, d anielle

Chanet (pages 6, 9, 10, 12 à 15)

Conception :

z igzagone

Photographies

i llustrations : C ma

Puy-de-

d

ôme, C

rma a uvergne- r

hône-alpes, adobe stockrégie publicitaire : edimétiers - thierry Jonquières (tél 06 22 69 30 22 - thierry.jonquieres@wanadoo.fr) et Cédric Jonquières (tél 06 10 34 81 33 - cedric.jonquieres@orange.fr)impression : imprimerie Champagnacroutage : Côte d'azur routage numéro 3 - octobre 2018tirage : 11 499 exemplairesedité par la Crma auvergne-rhône-alpes - Central Parc 1 -

119, boulevard

s talingrad - 69100 Villeurbanne et la C ma

Puy-de-

d

ôme -

i mmeuble Jean Paquet - 17, boulevard b erthelot - 63407 Chamalières Cedex l y a quelques semaines, la CMA du Puy-de-Dôme participait à la Foire de l'artisanat comme secteur économique d'avenir et présenter des actions nouvelles ou innovantes engagées sur le département. Fin octobre, notre première édition de la " Soirée annuelle de remise des diplômes de l'artisanat » sera l'occasion de mettre à l'honneur des professionnels de l'artisanat, ainsi que les meilleurs apprentis 2018 du Puy-de-Dôme. Deux exemples d'actions qui témoignent du dynamisme, de la modernité et de l'excellence de l'artisanat. En effet, dans un contexte de réformes et d'incertitudes économiques, il est plus que jamais indispensable que le réseau des Chambres de métiers et de l'artisanat soit mobilisé au service des entreprises artisanales. Réforme de l'apprentissage et de la formation professionnelle, projet de loi PACTE, mise en place du prélèvement à la source, ... autant de sujets qui vont avoir des conséquences sur l'organisation et le fonctionnement des entreprises. Et autant de questions sur lesquels les conseillers de votre CMA peuvent vous informer et vous apporter leur appui. Alors n'hésitez pas à solliciter la CMA du Puy-de-Dôme. Vous obtiendrez une réponse personnalisée adaptée à vos besoins.

Jean-Luc HELBERT

Président de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Puy-de-Dôme D ito - 3 obtenez en 1 clic votre extrait D1

Les assises du

commerce et de l'artisanat à Clermont-

Ferrand

Les pâtissiers

en formation commerciale

à la CMA63

Une réunion d'information a été

organisée par la CMA63 en partenariat avec la Direction Départementale des

Finances Publiques (DDFIP) pour les

artisans du département.

Ces échanges ont permis de préciser

les modalités de mise en place du prélèvement à la source qui débutera de manière effective au 1 er janvier 2019.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez

consulter le document présenté par la

DDFIP sur www.cma-puydedome.fr

Si des salariés de votre entreprise

vous demandent des informations complémentaires, vous devez les renvoyer vers le numéro unique des impôts : 0 811 376 37

Plus d'infos sur : https://www.

economie.gouv.fr/prelevement-a-la- source/kit-collecteur le prélÈvement

À lA source

brèves d e gauche à droite : Patrick s issco, dd F i

P 63, Jean-Luc

h elbert, Président de la C ma

63, Jean-Jacques Villette,

responsable de la division des particuliers, missions foncières, recouvrement forcé à la dd F i

P 63, référent Pas

4 - a Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Puy- de-Dôme est mobilisée aux côtés des brasseurs territoriaux.

Après une première phase de diagnostics

individuels des brasseries ou micro-brasseries situées sur les départements auvergnats, une action collective visant à construire et promouvoir une image commune de bière de qualité, locale et artisanale des entreprises doit être prochainement engagée. Le projet " Brasseurs du Massif central » est mené grâce à un partenariat entre les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et MACEO, association qui intervient sur l'ensemble du Massif Central pour développer des projets innovants.

Contact : Département Entreprises

et Territoires - 04 73 31 52 12 edouard.chateau@cma-puydedome.fr Br A sseurs A rtis A n A ux

Concevoir et développer des produits innovants

u fait de la structure de la pyramide des âges, c'est l'un des rares secteurs de l'économie qui peut garantir une création nette d'emplois de manière constante pour les 30 à 40 années à venir. Le projet développé par la CMA63 a pour but de structurer et animer un réseau d'entreprises artisanales disposant d'un savoir-faire adapté pour concevoir, développer et commercialiser des gammes innovantes de produits funéraires, en partenariat avec les opérateurs spécialisés (indépendants, centrales d'achats et réseaux de Pompes Funèbres) et les structures de recherche et de formation en design.

Les objectifs de ce projet sont de

favoriser d'une part le développement commercial des entreprises avec la création de nouveaux produits funéraires intégrant une approche design, et d'autre part la sauvegarde

L'innovation sera valorisée en aidant

au développement d'activités nouvelles dans les entreprises s'inscrivant dans des savoir-faire traditionnels (menuiserie-ébénisterie, textile, porcelaine et céramique, travail de la de structurer un réseau en mutualisant des compétences en matière de design et de création de gamme, et des outils de commercialisation.

La CMA63 a déjà organisé une première

formation de sensibilisation au marché du funéraire pour les entreprises souhaitant intégrer ce projet. D'autres dates seront proposées prochainement.

Contact : Département Territoires

et Entreprises - 04 73 31 52 12 edouard.chateau@cma-puyde-dome.fr Le secteur du funéraire en France, avec un chiffre d'affaires de p lus de 2,3 milliards d'Euros est caractérisé par une prédominance des TPE (95 % sur 3 547 entreprises). f unér A ire et Artis A n At

Des actions collectives

pour structurer et

Photo : Le plan

b - 5 lA fiBre d'un chef d'entreprise itulaire d'un diplôme de dessinateur industriel, d'un BTS gestion et d'un master de gestion de production, Philippe

Geeraert a travaillé dans

des PME et des grands groupes industriels aux fonctions de responsable qualité, responsable méthode ou encore responsable de site. C'est un licenciement qui le pousse à tenter l'aventure de l'entrepreneuriat. " J'ai toujours

Je savais qu'un jour viendrait où

j'aurais à gérer ma propre affaire.

C'est avec cette idée à l'esprit que

j'ai tiré des enseignements de toutes les fonctions que j'ai exercées pendant trente ans. » Si son choix s'est porté sur l'entreprise RC

Pro, ce n'est pas par hasard. " Je

souhaitais m'installer dans le grand centre de la France, trouver une activité dans le domaine industriel et dans la transformation des métaux. RC Pro réunit ces trois atouts. » L'entreprise fabrique et commercialise des chaînes coupantes pour les scieries et les carrières, du petit outillage manuel destiné à couper ou à poinçonner l'acier et consacre un quart de

son activité à la sous-traitance mécanique. RC Pro commercialise ses produits essentiellement en France, mais aussi au Maroc et en Italie.

UN E R EP RIS E E X E M PL AIR E l'accompagnement discret mais m'a présenté aux trois salariés et aux clients et fournisseurs de l'entreprise. Expert comptable de formation, il n'a pas été avare de conseils sur la gestion administrative de l'entreprise.

Quant à ses salariés, Philippe

Geeraert a fait en sorte de se

faire accepter en endossant un bleu de travail et en travaillant à tout comprendre des procédés de fabrication et de l'organisation du travail. " Je les ai écoutés car je crois aux vertus d'un management attentif aux attentes et aux motivations des individus. » S

AVOIR S'

E N T O U R E R

Philippe Geeraert a également su

très vite sortir de son isolement.

Rester seul est une faiblesse !

Nouvel arrivant dans la région,

j'ai eu besoin de connaître mon

environnement économique, les structures d'aides à la création d'entreprise. Je me suis adressé à différents acteurs locaux comme le réseau Entreprendre Auvergne-Rhône-Alpes, dont j'ai été lauréat en 2018, et Initiative Thiers Ambert, qui m'a octroyé un prêt d'honneur. »

E T D E MAIN " Même si j'ai la chance d'avoir unequotesdbs_dbs31.pdfusesText_37