[PDF] 50 exercices pour résoudre les conflits sans violence - Numilog



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Résoudre les conflits

pour être l’acteur du changement Le conflit : un besoin caché à faire émerger 3) Exercices pratiques, mises en situation Travail concret en mode coaching sur les situations apportées pa r les participants Communication interpersonnelle, les pièges à éviter Les impasses de la communication



Savoir prévenir et résoudre les conflits

– Adapter votre communication pour prévenir les con lits – Impliquer votre interlocuteur dans la résolution de con lits – Mener une négociation de sortie de con lit acceptable par tous – Appliquer une méthode simple de résolution de con lits Niveau requis Cette formation ne nécessite pas de prérequis Public concerné



Concepts et méthodes en psychologie cognitive

construisent la meilleure « histoire » pour la scène L’attention est un mécanisme pour favoriser certains mesures et pour régler les conflits entre inférences equi-valables Mesures, Inférence, et Attention



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L’erreur, un outil pour enseigner

Schèmes : instruments de connaissance dont dispose un sujet pour comprendre et pour interpréter la réalité extérieure Se distingue d’un simple automatisme ou d’un conditionnement Outils non conscients, suscep-tibles d’être mobilisés, réactualisés et mis en œuvre face aux situations nouvelles



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(pour les CIF CDD : 3 semaines de stage et 2 5 semaines de travail en entreprise) Dates La formation débute le 8 Février 2016 et s’achève le 27 Mai 2016 Programme: Module 1 Maîtriser les interventions techniques : Chantier de taille de formation, tailles de fructification, d’éclaircissage, de récolte

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