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Du Personnel (D U P ) Pour Les Trois Ann Es Venir La D U P Cumule Les Fonctions Des Lus DP, CNE Et CHSCT*É Rien Que A La CGT NÕ Y Tait Pas Favorable Car LÕenjeu De Cette Nouvelle Disposition L Gale Cr E Par La Loi Rebsamen Est
Résoudre les conflits
pour être l’acteur du changement Le conflit : un besoin caché à faire émerger 3) Exercices pratiques, mises en situation Travail concret en mode coaching sur les situations apportées pa r les participants Communication interpersonnelle, les pièges à éviter Les impasses de la communication
Savoir prévenir et résoudre les conflits
– Adapter votre communication pour prévenir les con lits – Impliquer votre interlocuteur dans la résolution de con lits – Mener une négociation de sortie de con lit acceptable par tous – Appliquer une méthode simple de résolution de con lits Niveau requis Cette formation ne nécessite pas de prérequis Public concerné
Concepts et méthodes en psychologie cognitive
construisent la meilleure « histoire » pour la scène L’attention est un mécanisme pour favoriser certains mesures et pour régler les conflits entre inférences equi-valables Mesures, Inférence, et Attention
Comment Identifier Et Rã Soudre Les Problã Mes D Un Scã Nario
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L’erreur, un outil pour enseigner
Schèmes : instruments de connaissance dont dispose un sujet pour comprendre et pour interpréter la réalité extérieure Se distingue d’un simple automatisme ou d’un conditionnement Outils non conscients, suscep-tibles d’être mobilisés, réactualisés et mis en œuvre face aux situations nouvelles
CHEF D’EQUIPE EN ARBORICULTURE FRUITIERE
(pour les CIF CDD : 3 semaines de stage et 2 5 semaines de travail en entreprise) Dates La formation débute le 8 Février 2016 et s’achève le 27 Mai 2016 Programme: Module 1 Maîtriser les interventions techniques : Chantier de taille de formation, tailles de fructification, d’éclaircissage, de récolte
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