GRILLE D’ENTREVUE - Détail Québec
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Grille d’entrevue de sélection - Emploi-Québec
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GRILLE D ENTREVUE TÉLÉPHONIQUE - CLD Deux-Montagnes
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LE GUIDE D ENTREVUE SON ÉLABORATION SON ÉVOLUTION ET LES UNE
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GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION
NOM : PRÉNOM :
DATE : RECRUTEUR :
POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.Tenue vestimentaire
Présentation
Attitude
2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER
Résumez en quelques minutes votre ex
périence par rapport au poste.Parlez-nous de vos études. Élocution
Esprit de synthèse
Pertinence de la
formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assuméesDiversité et étendue de
l"expérienceAmpleur des
réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt
Degré d"initiative
Cohérence du plan de
carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER
Êtes-vous capable d"utiliser le système ?
Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vousConnaissances
techniquesCapacité à s"organiser
Capacité à garder son
calmeCapacité à travailler en
équipe
en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER
Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?
Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoireRespect des procédures
Travail d"équipe
Capacité à gérer les
conflitsCapacité à gérer son
temps de travailCapacité de réalisation
Qualités personnelles
6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE
Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail d"équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.