GRILLE D’ENTREVUE - Votre référence en matière de main-d
1) Nous débutons par nos questions et mises en situation Si vous avez besoin d’entendre à nouveau une question ou désirez un temps de réflexion de quelques secondes avant de répondre, n’hésitez pas à nous le demander; 2) Un temps sera alloué au candidat, à la fin de l’entrevue, pour une période de questions
Liste de questions d’entrevue
Qu’est‐ce qui compte le plus en situation d’emploi : les communications écrites ou orales? Souplesse (2 questions) Décrivez la plus récente situation où vous avez dû aller au‐delà de vos responsabilités pour mener une tâche à bien
Document d’information et exemples de mises en situation pour
situations réelles qui surviennent si vous occupez ce type de poste Chaque mise en situation est suivie d’une question à choix multiple Votre tâche consiste à choisir la meilleure réponse parmi les quatre qui vous sont proposées Notez qu’il n’y a pas de liens entre les différentes mises en situation
Questions pour révéler les erreurs passées
2 Parlez-moi d’une situation où vous avez prit une mauvaise décision ? Quel moyen avez-vous utilisé pour vous reprendre ? Exemple de mise en situation : Un collègue de travail et toi deviez-vous rencontrer à midi pour faire une tâche Il est midi 30 et ton collègue n’est toujours pas arrivé Que fais-tu ?
Guide de PRÉPARATION À L’ENTREVUE
QUESTION SITUATIONNELLE OU MISE EN SITUATION Question formulée de manière à soumettre une situation hypothétique représentative des responsabilités du poste à combler Vous devrez décrire les actions à poser face à cette situation Exemple Vous êtes au comptoir du service à la clientèle d’un bureau de la Ville de Montréal
GUIDE DE PRÉPARATION À UNE ENTREVUE
L’entrevue de séletion est l’instrument le plus utilisé en matière de séletion du personnel C’est donc une étape importante dans la reherhe d’emploi ou dans l’évolution de votre parours professionnel Ce guide a été conçu dans le but de vous aider dans votre démarche de préparation
Document d’information et exemples de mises en situation pour
Chaque mise en situation est suivie d’une question à choix multiple Votre tâche consiste à choisir la meilleure réponse parmi celles qui vous sont proposées Notez qu’il n’y a pas de liens entre les différentes mises en situation Vous devrez répondre à toutes les questions en noircissant, sur la feuille de réponse, la case
Dix questions Difficiles posées en entrevue et Dix
Dix questions Difficiles posées en entrevue et Dix excellentes réponses 6 Avez-vous déjà eu un différend avec votre patron ou un collègue? Comment la situation a-t-elle été réglée? Si vous répondez non la plupart des intervieweurs pousseront encore plus loin afin de trouver un différend
GUIDE D’ENTREVUE DE 6 SÉLECTION DU PERSONNEL
l’entrevue doit être conservé au dossier du candidat L’entrevue peut faire ressortir des indices révéla- • Mise en situation selon le poste
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Avant l'entrevue : 1) Relire les valeurs, la vision et la mission de l'entreprise afin de s'approprier le contenu et
d"être en mesure de faire des liens avec les réponses du candidat; 2) Revoir l"oRre d"emploi, la description du poste ainsi que le curriculum vitae du candidat; 3)