Les étapes du processus de recrutement - Emploi-Québec
Les étapes du processus de recrutement Author: Emploi-Québec Subject: Cet aide-mémoire présente les étapes du processus de recrutement Keywords: aide, mémoire, étapes, processus, recrutement Created Date: 3/14/2014 11:18:43 AM
LESS CFFIICHHEESS OOUUTTIILLSS RE S SSOOUURRCCEES
Elément de la stratégie de communication des entreprises, le support de diffusion utilisé en fonction du poste à pourvoir est également une des clés de la réussite de ce processus 3 2/ Les canaux de recherche Une distinction fondamentale est constituée par le vivier de recrutement considéré
Processus de Recrutement - INVIE
processus « pas-à-pas » avec une fiche méthode et des outils associés Le processus de recrutement est composé de 5 étapes, s’articulant dans les 3 phases : Préparer, Piloter, Progresser La boîte à outils « Recrutement », véritable outil pédagogique, est un guide pour
3de recrutement Processus
de recrutement ; ou • pour réviser une procédure de recrutement existante 2 2 Processus de recrutement – les étapes Ce processus suppose que l’organisation gère et contrôle elle-même le recrutement Lorsque ce n’est pas le cas, il importe d’analyser et de déterminer par un débat en interne dans quelle mesure le service des RH
Guide de recrutement et sélection
Le processus de recrutement vise à rassembler un groupe de candidats compétents Les étapes sont : l’analyse des besoins, la rédaction de la description d’emploi et l’affichage du poste Le processus de sélection vise à choisir, parmi les candidats intéressés, la personne la plus compétente
COMMENT OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Près de la moitié des candidats estime que le nombre optimal de personnes à rencontrer dans le cadre d’un processus de recrutement est de 2 alors que pour les employeurs, les avis sont plus partagés avec un chiffre variant entre 3 interlocuteurs (33 ), 2 (24 ) ou même un seul (22 ) 02 Pourcentage des employeurs qui forment
Processus de recrutement pdf - WordPresscom
Processus de recrutement pdf Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise Période dessai mais on devra renouveler le processus de recrutement, et le ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Analyser les besoins de main-dœuvre Établir le profil du poste processus de recrutement pdf
GUIDE POUR FICHE PRATIQUE POUR RECRUTEMENT ET INTEGRATION L
L’objectif de l’entretien d’embauche est de vous assurer de la motivation des candidats reçus, de leur volonté et de l’adéquation de leur profil avec les attentes du poste Assurez-vous que les missions sont bien comprises par les postulants et que celles-ci sont en adéquation avec leurs projets
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Réalisation MGDoubet Conseil - INVIE 78 - Version 2019
Processus de Recrutement
"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir."Napoléon Bonaparte.
Quel que soit la taille de l'organisation ou le salarié recherchéLa boîte à outils
" Recrutement » vous propose un fil conducteur pour réaliser votre processus " pas-à-pas » avec une fiche méthode et des outils associés.Le processus de recrutement est composé de
5 étapes, s'articulant dans les 3 phases :
Préparer, Piloter, Progresser
La boîte à outils " Recrutement »
, véritable outil pédagogique, est un guide pour toutes personnes chargées du recrutement au sein des organisations petites, moyennes ou services de structures plus importantes.Boîte à outils " RECRUTEMENT »
RECRUTER EN 5 ETAPES
Réaliser un recrutement est un projet qui se conduit en respectant la règle de progression suivante :PREPARER => PILOTER => PROGRESSER
2Processus de Recrutement
SOMMAIRE
1- SCHEMA -TYPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ............................................... 3
3. GRILLE DE LECTURE DE LA BOITE A OUTILS " RECRUTEMENT » ......................... 5
A. La fiche méthode ........................................................................................................................................................... 5
B. Les outils associés ......................................................................................................................................................... 6
3. DEPLOIEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT PAR PHASE ........................... 7
LES FICHES METHODE DE LA
PHASE " PREPARER » ....................................................................................... 7
ETAPE 1 ............................................................................................................................................................... 8
Définir le profil de poste et le profil de candidatETAPE 2 ............................................................................................................................................................... 9
Sélectionner les CV
LES FICHES METHODE DE LA
PHASE " PILOTER » ......................................................................................... 11
ETAPE 3 : .......................................................................................................................................................... 12
Réaliser un entretien en face à face
ETAPE 4: ........................................................................................................................................................... 14
Vérifier les référence professionnelles
ETAPE 5 ............................................................................................................................................................. 16
Recevoir en 2
ème
entretien pour décision finaleLA FICHE METHODE DE LA
PHASE " PTOGRESSER » .................................................................................... 17
ETAPE 6 : .......................................................................................................................................................... 18
Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration4. VOS NOTES .................................................................................................................... 19
3Processus de Recrutement
4Processus de Recrutement
2. COMPOSANTES DE LA BOITE A OUTILS " RECRUTEMENT »
La boîte à outils " Recrutement » est composé de 6 étapes s'articulant en 3 phases.A. Phase PREPARER
1. Définir le profil de poste
2. Sélectionner les CV
B. Phase PILOTER
3. Réaliser un entretien en " face à face »
4. Vérifier les références professionnelles après 1
ère
sélection5. Conduire l'entretien de sélection finale
C. Phase PROGRESSER
6. Mettre en place le processus d'accueil et d'intégration
Chaque étape est constituée d'une fiche méthode à laquelle sont associés 1 à 3 outils. Votre boîte à outil " Recrutement » est une base dynamique que vous devrez faire vivre en y ajoutant vos propres outils. 5Processus de Recrutement
3. GRILLE DE LECTURE DE LA BOITE A OUTILS " RECRUTEMENT »
A. La fiche méthode
Elle définit l'étape et donne des éléments d'éclairage. Elle attire l'attention sur des points de vigilance.Numéro et
nom de l'étape e référencement des fiches méthodeses Fiches Méthodes sont numérotées de 1 à 6, soit une fiche par étape et s'intitulent FM
/6, FM 2/6, FM 3/6, ... a boîte à outil doit être un support dynamique auquel vous rajouterez vos propres éments. Pour garder la convention de référencement, vous pourrez concevoir une fiche éthode supplémentaire pour l'étape 1 en l'intitulant