PROMOUVOIR ET DEVELOPPER UNE APPROCHE EXIGEANTE DU COACHING
Changement de poste, développement de carrière 71 Amélioration du fonctionnement des équipes, de la collaboration 69 Amélioration de la communication 67 Accompagnement dans les changements de l’entreprise (fusion, acquisition, réorganisation) 40 Gestion du stress 40 Gestion de conflit 40 Développement d’une vision
Contexte : Dirigeants et Managers Présentation du coaching
• Développement d’assessment centers, pilotage et transition de carrière • Ingénierie et animation de séminaires de prévention des RPS et sur la QVT • Ingénierie et développement de séminaires sur «sur les fondamentaux du management » • Création de modules : Le Leadership au féminin, le Leader Agile
PILOTAGE DE CARRIERE Le tarif des prestations
• Développement d’assessment centers, pilotage et transition de carrière • Ingénierie et animation de séminaires de prévention des RPS et sur la QVT • Ingénierie et développement de séminaires sur «sur les fondamentaux du management » • Création de modules : Le Leadership au féminin, le Leader Agile
Les clefs d’un - COACHING CHANGEMENT ET PRISE DE DÉCISION
des séminaires centrés sur l’épanouissement, la gestion de carrière, les techniques de recherche d’emploi ; des ateliers de coaching, tels que les ateliers de développement de la confiance en soi et les ateliers vie professionnelle ; des vidéos et des guides de « Home Life coaching »
Missions Conseil Changement Coaching Carrière Références
Elle donne un cours de développement personnel en master RH à Sciences Po Gary RISCO Ex Directeur commercial, 25 ans de carrière dont 15 dans le management d’équipes de vente dans les services financiers Diplômé Coach professionnel et Praticien PNL de l’Institut de Coaching International, certifié praticien MBTI, Gary a exercé
INFORMATION FORMATION COACHING - H&C Group
programmes de développement du leadership, séminaires ateliers Team Building, Coaching en Développement Personnel, Managérial, Entrepreneurial et Commercial Nous vous apportons le meilleur de l’information, de la formation et du coaching depuis 2003 avec des filiales et présences
DAF à mi-carrière - OASYS Mobilisation
ou de perspective de carrière, évaluation, coaching managérial, outplacement, développement entrepreneurial, anticipation de fin de carrière Le conseil aux entreprises dans leurs transitions : facilitation et animation de séminaires, mobilisation des équipes, programmes de développement des talents, coaching et professionnalisation
Le coaching fait ses preuves
La Société française de coaching s'en tient cependant à une application professionnelle "Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels" peut-on lire sur le site de l'association
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