[PDF] 2016 CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

Stratégie de recrutement

II Processus de recrutement 14 1 Analyse du besoin 14 2 Définition et profil du poste 14 3 Recherche de candidats 15 4 Recrutement 15 III Le sourcing, l’avenir du recrutement 17 1 Diagnostic partiel de l’unité commerciale 18 2 Adaptation du sourcing dans le processus 19 3 Positionnement de l’agence de Fontenay le Comte 23 4

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont

Les outils de recrutement Problématique : Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? RESUME Le recrutement est au cœur des évolutions du marché Avant de mettre en place une stratégie

2016 CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

Mémoire de fin d’étude

La problématique que nous avons identifiée est au c‫ur de l'actualité et constitue un défi pour l‱entreprise Les mutations des processus de recrutement impliquent l‱existence de cette marque employeur, mais nécessitent également une adaptation de la part des recruteurs : celle d‱adopter les codes des réseaux sociaux

Concours de recrutement du second degré Rapport de jury

Concours de recrutement du second degré Rapport de jury conduisant à la formulation d'une problématique, qu’il intègre en fil conducteur de la composition

CRPE 2015 rapport français - Education

Rapport de jury épreuve d’admissibilité Français Session 2015 Académie de Nice Les résultats de la session 2015, deuxième année de la mise en œuvre de la nouvelle épreuve de Français en 4 heures, sont dans la lignée de ceux de l’année précédente, à savoir encourageants au vu de la densité du sujet

MODELE D’UN RAPPORT DE STAGE DUT Carrière Juridique

Problématique et objectifs du rapport [Analyse sectorielle] Ce stage a donc été une opportunité pour moi de percevoir comment une entreprise dans un secteur [décrire ici les caractéristiques du secteur : concurrence, évolution, historique, acteurs et quelle stratégie l’entreprise a choisie dans ce secteur Ainsi que l’apport du

Mémoire - Université de Rouen Normandie

problématique de la motivation Aux nombreuses lectures que nous avons faites sur le DIF, s’ajoute maintenant une approche de terrain suite à la mission que nous a confié le responsable formation du Groupe O 2 dans le cadre du stage de Master Bien au-delà de l’exercice d’ingénierie de formation et d’ingénierie

RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE

En 2004 le rapport de l’Institut Montaigne « Les oubliés de l’égalité des chances » dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité Dans un rapport publié en 2014 (« 10 ans de politiques de diversité : quel

Gestion des compétences et GPEC

Pour l’entreprise, cela permet de répondre à des difficultés de recrutement ou les anticiper, de préparer les départs en retraite des salariés expérimentés, et de fidéliser les salariés en leur offrant une évolution professionnelle III- La définition de la GPEC III-1 Principes et objectifs

[PDF] idée problématique mémoire rh

[PDF] inclusion scolaire dispositifs et pratiques pédagogiques

[PDF] sujet mémoire handicap

[PDF] production touristique cours

[PDF] mémoire sur l'insuffisance rénale pdf

[PDF] psychologie du dialysé

[PDF] mémoire infirmier dialyse

[PDF] prevalence de l'insuffisance renale dans le monde

[PDF] j'habite dans un espace rural cm1

[PDF] role infirmier devant une insuffisance rénale chronique

[PDF] impact psychologique dialyse

[PDF] mémoire sur l'insuffisance rénale aigue

[PDF] découvrir les lieux où j'habite cm1 evaluation

[PDF] éducation thérapeutique insuffisance rénale chronique

[PDF] méthodologie capes histoire géographie

2/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

3/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

4/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

5/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

6/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

7/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

8/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

9/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

10 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 11 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 12 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 13 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 14 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 15 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 16 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 17 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 18 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 19 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 20 /58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 21
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 22
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 23
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 24
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 25
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 26
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 27
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

28/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

29
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 30
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 31
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 32
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 33
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 34
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 35
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 36
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

0 10 20 30 40 50 60

2013 2014 2015 2016 9

19 45
21
2 7 7 4

Recrutements

CDI CDD

37
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 38
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 39
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 40
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 41
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 42
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 43
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 44
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 45
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 46
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 47
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 48
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 49
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 50
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 51
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 Etapes Dates

Date d'annonce de l'élection: Annoncer les élections au personnel par voie d'affichage (note de

service) Cf. annexe Lundi 25 juillet

Date d'invitation des organisations syndicales: Inviter (par écrit lettre avec AR de préférence) les

organisations syndicales représentatives à négocier et signer le

protocole d'accord préélectoral et à établir la liste de leurs candidats Lundi 25 juillet

Préparation projet d'accord préélectoral Cf. annexe semaine du 5 au 9 septembre septembre Date 1ère négociation avec les OS Vendredi 9 septembre

Signature du protocole pré-électoral (en l'absence d'organisation syndicale, l'employeur établira

un protocole unilatéral). Vendredi 9 septembre

Prévoir :

ʹ un ou des isoloir(s)

ʹ une urne par titulaire et par collège

ʹ une urne par suppléant et par collège

ʹ des enveloppes opaques de couleur différente pour les titulaires et les suppléants (en prévoir

suffisamment) Lundi 12 septembre Envoi du protocole pré-électoral à l'Inspection du Travail Lundi 12 septembre

Date d'annonce de l'élection + note de service sur l'organisation des élections : et affichage accord

préélectoral (3 semaines avant 1er tour) Lundi 12 septembre

Date d'affichage et de publication des listes électorales: Affichage d'une note indiquant les date,

heure et lieu du scrutin (équivaut appel aux candidatures syndicales: indiquer date limite dépôt,

cf. accord préélectoral) Rappel des règles d'éligibilité Lundi 12 septembre Constitution du bureau de vote : conforme au protocole pré-électoral. 18 sept-23 sept Préparation des bulletins de vote: Envoyer le matériel de vote aux salariés votant par correspondance. Préparer les bulletins de vote et les enveloppes 18 sept-23 sept Vote par correspondance: envoi matériel de vote aux votants par correspondance: au plus tard 5 jours avant 1er tour 18 sept-23 sept

1er tour Date limite de dépôt des candidatures vendredi 23

septembre Note d'information-affichage des listes de candidats lundi 26 septembre

Date de scellement des urnes vendredi 30

septembre Date et heure d'ouverture des scrutins lundi 3 octobre à 9h30 Date et heure de clôture des scrutins lundi 3 octobre à 12h30 Date de dépouillement des urnes et proclamation des résultats:- Après la clôture du scrutin, inviter les membres du bureau de vote à procéder au dépouillement et attribuer les sièges, remplir et signer le PV des élections lundi 3 octobre à 12h30 52
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016

Établir le procès-verbal des résultats sur le document établi et transmis par l'inspection

du travail. Établir le procès-verbal de carence de candidatures ou d'élection si le quorum n'a pas

été atteint lundi 3 octobre à

12h30 Afficher les résultats du 1er tour: 2ème tour à organiser s'il y a eu carence de candidatures au premier tour, c'est à dire si les syndicales intéressées ; si le premier tour. lundi 3 octobre à 12h30

2ème

tour Appel à candidatures: Afficher la note d'appel à candidatures pour le 2ème tour mentionnant date, lieux et horaires du scrutin (note de service) lundi 3 octobre à 12h30 Affichage des listes électorales lundi 3 octobre à 12h30 Préparation bulletins de vote mardi et mercredi 4 et

5 octobre

Date limite dépôt candidatures lundi 10 octobre Note d'information-affichage des listes de candidats Mardi 11 octobre Vote par correspondance: envoi matériel Mardi 11 octobre

Date de scellement des urnes vendredi 14 octobre

Date et heure d'ouverture des scrutins lundi 17 octobre à 9h30 Date et heure de clôture des scrutins lundi 17 octobre à 12h30 Date de dépouillement des urnes et proclamation des résultats lundi 17 octobre à 12h31 Afficher les résultats des 2 tours mardi 18 octobre

Envoi des résultats à l'inspection du travail (PV en double exemplaire): dans les 15 jours après le

scrutin mardi 18 octobre 53
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 54
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 55
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 56
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 57
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 58
/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33