GUIDE du contractuel de l’éducation nationale
du contractuel de l’éducation nationale Cher(e) collègue, Voici la nouvelle édition du Guide SNALC des Contractuels de l’Education Nationale exer-çant des fonctions d’enseignement, d’éducation et d’orientation Suite au Protocole d’accord du 31 mars 2011 portant sécurisation des parcours profes-
Livret du professeur contractuel et vacataire
L’agent contractuel peut également faire l’objet d’une mesure de licenciement pour insuffisance professionnelle ou d’une sanction disciplinaire (de l’avertissement au licenciement) Dans ces deux cas, l’agent contractuel reçoit communication des griefs retenus à son encontre (rapport de l’inspecteur pédagogique et/ou du chef
INDEMNITÉS - SIAES
compter du 01/09/2016 le décret n° 2008 -927 du 12/09/2008 qui instituait une prime spéciale de 500 € au bénéfice des enseignants qui assuraient au moins 3 heures supplémentaires année d'enseignement dans l'enseignement secondaire La rémunération des HSA s’effectue sur 9 mois (d’octobre à juin)
Edition n° 9 - septembre 2018 GUIDE DU CONTRACTUEL
Contractuel enseignant, CPE, psychologue de l’Éducation Nationale Issu d’un travail collectif, ce guide tient compte des derniers textes officiels du nouveau cadre de gestion des contractuels enseignants, CPE et Psychologues, mais également de la réforme du décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales
Traitements • Indemnités – NBI • Heures supplémentaires
prime de transport, les indemnités pour frais de déplacement et l’in-demnité de prof principal Les autres indemnités ont un taux fixé en pourcentage du taux plein correspondant à la fraction du trai-tement plein perçue Pour la détermination des droits à avancement, à promotion et à
Traitements • Indemnités • Heures supplémentaires
prime de transport, les indemnités pour frais de déplacement et l’in-demnité de prof principal Les autres indemnités ont un taux fixé en pourcentage du taux plein correspondant à la fraction du trai-tement plein perçue Pour la détermination des droits à avancement, à promotion et à
Les rémunérations - Education
Le poste principal annuel est le poste actif non annexe pour lequel le salaire net est le plus élevé Le traitement indiciaire brut (TIB) est le traitement avant tout complément et retenue, obtenu en multipliant l’indice majoré par la valeur du point
OPPORTUNITY PROFILE PRESIDENT AND CHIEF EXECUTIVE OFFICER
90 square blocks of prime office, retail, entertainment, and tourism properties, and representing more than 8,000 individual business members, the DVBIA is one of Canada’s largest business improvement associations The DVBIA’s vision is that Downtown Vancouver is and will continue to be a vibrant, prosperous, safe and sustainable community
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