[PDF] d’Utilisation du site internet wwwNeedHelp



Previous PDF Next PDF







UNICEF Competency Framework

Our framework has behavioural indicators for every competency, which makes it much more real, tangible and a foundation for discussions Eva Mennel



GUIDE METHODOLOGIQUE DE LA CONDUITE DE PROJET

Une bonne dose d’imagination et de créativité : osez Une réelle ouverture d’esprit et beaucoup d’écoute De l’audace et du réalisme, c’est-à-dire une prise de risque raisonnée Une détermination sans faille : croyez en vous et en votre projet Une patience à toute épreuve Du travail, encore du travail



d’Utilisation du site internet wwwNeedHelp

3- Statut et obligations de la Société 9 4- Accès au Site et aux Services 11 5- Inscription sur le site 11 1 1 Acceptation des CGU 11 1 2 Création d’un compte utilisateur 11 1 3 Création d’un profil 13 1 4 Déclaration de l’utilisateur 14 6- Contact et mise en relation entre les Utilisateurs 15 1 5 Principes généraux 15



CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION DU PROGRAMME DE FIDÉLITÉ

présentation de sa carte de fidélité et d’une pièce d’identité en cours de validité : • de cumuler des points lors de ses achats dans tous les Magasins et sur le Site Internet (1) • de disposer d’autres avantages ponctuels ou récurrents dans tous les Magasins et sur le Site Internet (2) 1) Points et bons d’achat a

[PDF] RAPPORT D'ACCIDENT VÉHICULE D'AUTOMOBILE

[PDF] NORME INTERNATIONALE DE CONTROLE QUALITE ISQC 1

[PDF] Restauration d entreprise

[PDF] Université Senghor EAMAU CNAM - CODATU OUVERTURE DES CANDIDATURES 2016/2017

[PDF] RÈGLEMENT SUR LE REMORQUAGE DES VÉHICULES. CODIFICATION ADMINISTRATIVE AU 1 er JANVIER 2014 (03-098 modifié par 03-098-1, 03-098-2, RCG 13-022)

[PDF] États financiers de La Fondation du Grand Montréal. 31 décembre 2014

[PDF] I. Présentation de l établissement Page 2. II. Admission Page 3. III. Vie quotidienne..page 4 à 7. IV. Aspects médicaux et dépendance Page 8 à 9

[PDF] >> TECHNIQUES DE L INFORMATIQUE 420.A0

[PDF] L impact du programme de mentorat international sur les entrepreneurs Enablis Février 2015

[PDF] STAGE D INTEGRATION PROFESSIONNELLE : BACHELIER EN MARKETING

[PDF] III - Le Dossier Administratif : IV - L admission : V - La sécurité : Il comprend :

[PDF] DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2007 CREDIT EN FAVEUR DES JEUNES DE MOINS DE 26 ANS (BOI 5 B - 16-07 )

[PDF] AVENANT N 45 DU 29 NOVEMBRE 2011

[PDF] Dossier de candidature en équivalences Pour les étudiants titulaires de diplômes français Année universitaire 2014/2015

[PDF] Plaques jaunes en Belgique

Page 1 sur 63

Conditions Générales

du site internet www.NeedHelp.com

Page 2 sur 63

1- Définition 7

2- Objet 9

3- Statut et obligations de la Société 9

4- Accès au Site et aux Services 11

5- Inscription sur le site 11

1.1. Acceptation des CGU 11

1.2. Cration dಬun compte utilisateur 11

1.3. Cration dಬun profil 13

1.4. Dclaration de lಬutilisateur 14

6- Contact et mise en relation entre les Utilisateurs 15

1.5 Principes gnraux 15

1.6.Obligations du Posteur 15

1.7.Obligations du Jobber 16

1.8.Prise de contact et ngociation entre les Utilisateurs 17

7- Conclusion Accord entre les Utilisateurs 17

1.9.Processus de conclusion de lಬAccord via le Site 17

1.10. Contenu de lಬAccord conclu entre les Utilisateurs 17

8- Rémunération de la Société 19

9- Droit de rétractation 20

10- Exécution de la Mission 22

1.11. Principes gnraux 22

1.12. Ralisation de la Mission 22

1.13. Evaluation du Jobber et du Posteur 23

11- Paiement du prix de la Mission et de la Rémunération

de la Société 23

1.14. Paiement en direct 24

1.15. Paiement Mangopay 24

Page 3 sur 63

1.16. Rmunration de la Socit 25

12- Résolution de l'accord conclu entre les Utilisateurs 26

1.17. Principes gnraux 26

1.18. Consquences de la rsolution de l'Accord sur le

paiement de la Rmunration de la Socit 26

13- Réclamation - Litige entre les utilisateurs 27

1.19. Absence de ralisation de la Mission 27

1.20. Ralisation partielle ou dfaut de qualit du rsultat de la

Mission 28

1.21. Absence de paiement du prix de la Mission 28

14- Obligations des Utilisateurs 28

1.22. 29

1.23. 29

1.24. 29

1.25. 30

1.26. 30

1.27. 31

1.28. 31

1.29. 31

15- Assistance 31

1.30. Assistance technique 31

1.31. Assistance administrative et commerciale 31

16- Communication entre les Utilisateurs et la Société 31

17- Publicité 32

18- Maintenance et interruption du Service 32

19- Données personnelles 32

1.32. Traitement des donnes personnelles 33

1.33. Exercice des droits lis aux donnes personnelles 33

1.34. Cookies 34

20- Responsabilité 34

Page 4 sur 63

1.35. Responsabilit de la Socit 34

1.36. Responsabilit de lಬUtilisateur 37

21. Propriété intellectuelle 37

22. Sanction des manquements Utilisateur 38

23- Suspension du compte utilisateur 38

1.37. Conditions de suspension du Compte Utilisateur 38

24- Résiliation du contrat conclu entre la Société et 40

1.39. Rsiliation l'initiative d'un Utilisateur 40

1.40. Rsiliation l'initiative de la Socit 40

1.41. Consquences de la rsiliation 40

25- Loi applicable et juridiction compétente 41

26- Garanties légales 41

27- Conditions Générales de Mangopay 41

Annexes

Annexe 1 : Conditions gnrales dಬutilisations de Mangopay

1- Définitions 421

2- Objet 43

3- Inscription de 44

3.1 Conditions ncessaires et pralables lಬinscription 44

3.2 Procdure dಬinscription et dಬouverture dಬun Compte

dಬUtilisateur 44

3.3 Limites dಬutilisation du Compte de Monnaie

lectronique 45

4. Fonctionnement d'un Compte 46

4.1 Achat de Monnaie lectronique 46

Page 5 sur 63

4.2 Remboursement li lಬannulation dಬachat de Monnaie

lectronique 47

4.3 Dtention de Monnaie lectronique 47

4.4 Utilisation de la Monnaie lectronique en vue de raliser

une Opration de paiement 47

4.5 Utilisation de la Monnaie lectronique reue au titre dಬune

Opration de Paiement 48

4.6 Transmission et excution dಬun ordre de

Remboursement 48

5- Opposition contestation et Reporting 49

5.1 Opposition dಬIdentifiant 49

5. 2 Contestation dಬune Opration 50

5.3 Reporting 50

6- Modification du Contrat 51

7- Responsabilité de Émetteur au titre de l'accès au Site 52

8- Cas de responsabilité de Émetteur 52

9- Engagements de 53

10- Durée des Conditions Générales et résiliation 54

11- Droit de rétractation 55

12- Règles de lutte contre le blanchiment et le financement du

terrorisme 55

13. Données à caractère personnel et secret professionnel 56

14- Comptes inactifs 57

15- Force majeure 57

16- Indépendance des stipulations contractuelles 59

17- Protection des dépôts 59

18- Incessibilité 59

19- Frais 59

20- Convention de preuve 59

21- Droit applicable et juridiction compétente 60

Page 6 sur 63

22 - Mandat de facturation 60

Page 7 sur 63

Mentions Légales

Le site internet www.NeedHelp.com (ci-après le " Site ») est la propriété exclusive de la société WE SHARE TRUST (ci-après la " Société ») au capital de 91 316 euros, inscrite au RCS de PARIS sous le numéro B 799 782 859, TVA FR45799782859, dont le siège social est situé au 5 Villa Victor Hugo,

75116 PARIS.

Le Site est hébergé chez Gandi SAS, 63-65 Boulevard Massena à Paris (75013) France.

Introduction

Ce document présente les Conditions Générales du Site internet www.NeedHelp.com.

CGU du site www.NeedHelp.com

1- Définition

Pour de ces présentes CGU et sans préjudice des termes qui sont définis à d'autres endroits dans les CGU, les termes figurant ci-après auront le sens qui leur est donné par les définitions ci-après : - Accord : rencontre des consentements, par du Site, Posteur et Jobber sur la Mission et le prix formant un contrat étant précisé que la Société sera toujours tiers aux Accords. - Besoin : proposition établie par un Posteur dans laquelle est décrite la

Mission souhaite mettre à la charge Jobber.

- Jobber : prestataire de services indépendant du Site, personne physique ou morale, professionnel ou non professionnel, utilisant le Site et la Plateforme pour consulter et répondre aux Besoins des Posteurs en vue de remplir la Mission proposée par le Posteur. Le Jobber (personne physique) intervient indépendamment de son activité professionnelle.

Page 8 sur 63

- CGU : présentes Conditions Générales auxquelles chaque Utilisateur a consenti formant un contrat entre et la Société et précisant des droits et obligations de ceux-ci dans le cadre de du Site. - Code : série de caractères alphanumériques remis par la Société au Posteur lequel la remet au Jobber une fois la Mission effectuée dans le cas de paiement Mangopay afin que le Jobber la renseigne sur le Site pour obtenir son paiement. - Compte utilisateur : espace dédié à auquel il peut accéder sur le Site en utilisant son adresse email et son mot de passe et au sein duquel figurent certaines informations sur - Contenus : contenus de toute nature que diffuse sur le Site (notamment rédactionnels, graphiques, photographiques vidéos ou autres, en ce compris la dénomination et/ou éventuellement choisies par pour sur le Site). - Offre : proposition établie par un Jobber en réponse à un Besoin d'un Posteur et au sein de laquelle le Jobber décrit la Mission qu'il peut remplir et le prix. - Plateforme : plateforme électronique de mise en relation des Posteurs et des Jobbers accessible via le Site. - Posteur : personne physique ou morale, professionnelle ou consommateur, postant des Besoins afin des réponses de la part des Jobbers. - Posteur IKEA : personne physique ou morale, professionnelle ou consommateur, venant de notre Partenaire IKEA (en ligne ou via les magasins partenaires) postant des Besoins de pose de cuisine, de pose de cuisine, afin des réponses de la part des

Jobbers.

- Mission : prestation de services objet du Besoin Posteur

Jobber est susceptible de fournir.

- Profil : ensemble des informations afférentes à un Utilisateur, renseignées par ce dernier et accessible aux autres Utilisateurs.

Page 9 sur 63

- Rémunération de la Société : rémunération due par le Jobber à la Société en contrepartie du Service fourni via le Site par la Société. - Services : ensemble des fonctionnalités proposées par la Société via le Site et notamment la mise en relation des Jobbers et des Posteurs via la Plateforme. - Utilisateur : toute personne physique ou morale inscrite sur le Site en vue de bénéficier des Services.

2- Objet

Le Site et sa Plateforme accessible via Internet, offre un service de mise en relation Le Site permet au Posteur ayant un Besoin de le publier dans le but

Jobber y réponde.

Les CGU ont pour objet de définir les modalités et conditions dans lesquelles est autorisé à utiliser le Site. Elles prévalent sur tout autre document qui aurait pu être communiqué à la Société. La Société peut modifier les CGU à tout moment. Les CGU applicables sont celles en vigueur lors de chaque navigation sur le Site.

3- Statut et obligations de la Société

La Société est un opérateur de plateforme en ligne qui propose un service de mise en relation en vue de la conclusion Accord relatif à des prestations de services. La Société s'engage à fournir à l'Utilisateur le Service lui permettant d'entrer en contact, via le Site, avec d'autres Utilisateurs en vue de conclure éventuellement avec eux un Accord ayant pour objet la réalisation

Mission.

La Société à tout mettre en pour fournir les Services mais pas tenu résultat précis et accepte que la Société ne puisse pas garantir de bugs, erreurs ou inexactitudes. Cet engagement de la Société en une obligation de moyens. Les Services sont destinés à évoluer et être modifiés.

Page 10 sur 63

Le rôle de la Société se cantonne strictement à la mise en relation des Utilisateurs, via la Plateforme accessible sur le Site. Ainsi, il est précisé que la Société est un tiers à tout Accord qui pourrait être conclu entre un Posteur et un Jobber, la Société, via le Site, fournissant uniquement les moyens de se mettre en relation et éventuellement de conclure un Accord. Par conséquent, la Société ne garantit ni l'exécution ni la qualité du résultat de la Mission qui serait remplie par un Jobber au profit Posteur. Est qualifiée de plateforme en ligne toute personne physique ou morale proposant, à titre professionnel, de manière rémunérée ou non, un service de communication au public en ligne reposant sur :

1) Le classement ou le référencement, au moyen

informatiques, de contenus, de biens ou de services proposés ou mis en ligne par des tiers

2) Ou la mise en relation de plusieurs parties en vue de la vente d'un bien,

de la fourniture d'un service ou de l'échange ou du partage d'un contenu, d'un bien ou d'un service. Tout opérateur de plateforme en ligne est tenu de délivrer au consommateur une information loyale, claire et transparente sur :

1) Les conditions générales d'utilisation du service d'intermédiation qu'il

propose et sur les modalités de référencement, de classement et de déréférencement des contenus, des biens ou des services auxquels ce service permet d'accéder ;

2) 2° L'existence d'une relation contractuelle, d'un lien capitalistique ou

d'une rémunération à son profit, dès lors qu'ils influencent le classement ou le référencement des contenus, des biens ou des services proposés ou mis en ligne ;

3) 3° La qualité de l'annonceur et les droits et obligations des parties en

matière civile et fiscale, lorsque des consommateurs sont mis en relation avec des professionnels ou des non-professionnels. Un décret précise les conditions d'application du présent article en tenant compte de la nature de l'activité des opérateurs de plateforme en ligne. Ce décret précise, par ailleurs, pour tout opérateur de plateforme en ligne dont l'activité consiste en la fourniture d'informations permettant la comparaison des prix et des caractéristiques de biens et de services proposés par des professionnels, les informations communiquées aux consommateurs portant sur les éléments de cette comparaison et ce qui relève de la publicité au sens de l'article 20 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique.

Page 11 sur 63

Ce décret fixe également les modalités selon lesquelles, lorsque des professionnels, vendeurs ou prestataires de services sont mis en relation avec des consommateurs, l'opérateur de plateforme en ligne met à leur disposition un espace leur permettant de communiquer aux consommateurs les informations prévues aux articles L. 221-5 et L. 221- 6.

4- Accès au Site et aux Services

Les Utilisateurs font leur affaire personnelle de la mise en place des moyens informatiques et de télécommunications permettant au Site.

5- Inscription sur le site

1.1. Acceptation des CGU

La confirmation de des CGU par les Utilisateurs qui sur le Site est matérialisée par une case à cocher dans le formulaire Elle ne peut être que pleine et entière. Toute adhésion sous réserve est considérée comme nulle et non avenue. qui pas lié par les CGU ne doit pas accéder au

Site ni utiliser les Services.

des Utilisateurs non-inscrits sur le Site, leur navigation sur celui-ci entraîne leur acceptation des CGU en vigueur lors de la navigation, sans restriction ni réserve. En acceptant les CGU, donne son accord lors de son inscription de recevoir les offres promotionnelles de NeedHelp. peut à tout moment se désabonner des messages qui peuvent lui être adressés.

1.2. Création compte utilisateur

1.2.1 Pour utiliser le Site et la Plateforme, l'Utilisateur s'y inscrit en créant un

Compte utilisateur en renseignant une adresse email valide et en choisissant un mot de passe. Lors de son inscription, l'Utilisateur devra également fournir à la Société un Prénom, un Nom, un numéro de téléphone et une adresse postale. Il est interdit à de faire figurer le nom entreprise ou société dans les renseignements demandés.

Page 12 sur 63

L'Utilisateur s'engage à fournir des informations complètes et exactes et à les maintenir à jour.

1.2.2 La création sera définitive à e processus lequel

pourra comporter, le cas échéant, toute étape de vérification que la

Société jugera utile notamment sur de

Une fois créé, ce Compte utilisateur donnera accès à un espace personnel qui permettra de gérer des Services sous une forme et selon les moyens techniques proposés par la Société.

1.2.3 Si souhaite remplir une Mission en tant que Jobber, la

Société se réserve le droit, à sa libre discrétion, sous la forme et selon les moyens techniques que la Société juge les plus appropriés, de : - Mettre en tout processus de vérification jugera utile, portant notamment sur du Jobber, son identité ou ses coordonnées ; - Demander à tout document et information jugera utile afin de compléter sa demande en tant que Jobber, de ces éléments conditionnant la création définitive du Compte utilisateur du Jobber ; - Refuser toute demande de création Compte utilisateur à sa libre discrétion et sans avoir à justifier quelconque motif.

1.2.4 Dans tous les cas, garantit que tous les documents et

informations fournit à la Société sont exacts, à jour et sincères et ne sont entachés caractère trompeur. Il à mettre à jour ces informations à travers son Compte utilisateur en cas de modification, afin correspondent toujours aux critères susvisés. est informé et accepte que les informations saisies aux fins de création ou de mise à jour de son Compte utilisateur vaillent preuve de son identité. Les informations saisies par dès leur validation. peut accéder à tout moment à son Compte utilisateur après identifié à de son identifiant de connexion ainsi que de son mot de passe.

Page 13 sur 63

à utiliser personnellement les Services et à ne permettre à aucun tiers de les utiliser à sa place ou pour son compte, au risque supporter responsabilité. à veiller au maintien de la confidentialité de son identifiant et de son mot de passe. Toute intervention effectuée avec et le mot de passe de eur sera réputée être effectuée par celui-ci, en restant dès lors seul responsable. En cas de perte de mot de passe, l'Utilisateur sera invité à renseigner son adresse email afin de recevoir le lien pour générer son nouveau mot de passe. Utilisateur doit immédiatement contacter la Société aux coordonnées mentionnées dans les mentions légales des CGU remarque que son Compte utilisateur a été utilisé à son insu. Il reconnaît à la Société le droit de prendre toutes mesures appropriées en pareil cas.

à ne créer seul Compte utilisateur, la

Société se réservant la possibilité de supprimer tout compte supplémentaire créé par le même Utilisateur. Il est interdit à dont le Compte utilisateur a été supprimé de créer un nouveau Compte utilisateur. La Société se réserve la possibilité de supprimer tout Compte utilisateur créé en violation de la présente interdiction.

1.3. Création profil

L'Utilisateur est invité à créer un Profil qui comportera l'ensemble des informations souhaite rendre accessibles aux Utilisateurs (exemple : langues parlées, diplômes, centres d'intérêt, compétences). Le Profil est disponible sur le Compte utilisateur. Ces informations, une fois publiées sur le Site, seront accessibles à tout

Utilisateur.

La création de son Profil se fait sous l'entière responsabilité de l'Utilisateur. Il appartient donc à l'Utilisateur de s'assurer que les informations qu'il publie, en particulier le pseudonyme qu'il utilise dans ses rapports avec les autres Utilisateurs et le contenu des Besoins, le cas échéant, respectent les CGU, la

Page 14 sur 63

réglementation applicable et qu'elles ne portent pas atteinte aux droits des tiers, la responsabilité de la Société ne pouvant être engagée à ce titre. Cependant, si la Société est informée de ce que les informations publiées par un Utilisateur ne respectent pas ces conditions, elle pourra suspendre son Compte utilisateur comme indiqué à l'article " Suspension du Compte utilisateur ».

1.4. Déclaration de

1.4.1 déclare préalablement à son inscription disposer

compte bancaire et carte bancaire et : - est une personne physique : disposer de la pleine capacité juridique pour au titre des CGU. La personne physique qui ne dispose pas de la pleine capacité juridique ne peut accéder au Site et aux Services de son représentant légal - est une personne morale : agir par personne physique disposant de la capacité juridique et du pouvoir de contracter au nom et pour le compte de la personne morale.

1.4.2 Règles spécifiques applicables aux Jobbers :

Le Jobber peut agir en tant que professionnel ou en tant que non professionnel. Il à : - Agir conformément à la législation et à la réglementation applicable ; - Respecter les obligations déclaratives fiscales et sociales et de son activité sur le Site ; - d'utiliser le Site comme moyen pour contourner l'interdiction légale prévue par l'article L.8221-1 du Code du travail prévoyant, à titre principal, que le travail totalement et partiellement dissimulé est interdit.

1.4.3 Règles spécifiques applicables aux Posteurs :

Page 15 sur 63

Le Posteur s'engage à respecter les obligations fiscales et sociales lui incombant. A ce titre, il est responsable de toute déclaration auprès des administrations compétentes, et notamment auprès de l'URSSAF, le cas échéant.

6- Contact et mise en relation entre les Utilisateurs

1.5 Principes généraux

Le Posteur détermine sous son entière responsabilité le contenu de chaque

Besoin publie sur le Site.

Aussi, il s'engage à ce que ces Besoins respectent les CGU ainsi que la réglementation applicable et en particulier qu'elle ne porte pas atteinte aux droits des tiers.

1.6. Obligations du Posteur

Le Posteur à ne mettre en ligne sur le Site que des Besoins sérieux correspondant à des Missions effectives. Le Besoin publié par le Posteur sur le Site devra préciser au minimum les

éléments suivants :

- La catégorie au sein de laquelle il souhaite que ce Besoin soit publié parmi les choix proposés sur le Site ; - La description claire et précise de la Mission recherchée ; - Le délai dans lequel il souhaite que cette Mission soit remplie (avant une certaine date ou à une date précise) ; - La ville et le cas échéant son arrondissement, ou la zone géographique dans laquelle se situe le lieu de la réalisation de la Mission ; - Le mode de paiement qu'il souhaite utiliser (paiement direct ou paiement en ligne). Le Posteur doit également renseigner sur le Site précise à laquelle doit se réaliser la Mission et peut, le cas échéant, en préciser les codes

Page 16 sur 63

Ces informations ne seront pas publiées dans le Besoin figurant sur le Site et ne seront adressées Jobber sélectionné par le Posteur. Une fois le Besoin publié, celle-ci est diffusée sur le Site pendant une durée maximum de soixante (60) jours ou, si la Mission doit être effectuée avant de ce délai, la date de la Mission. Le Posteur ne peut pas modifier ou supprimer son Besoin à moins de contacter technique (cf. article " Assistance »). Lorsque le Posteur sélectionne un Jobber pour effectuer la Mission, cette information apparaît sur le Besoin, les autres Jobbers ne pouvant alors plus y postuler.

1.7. Obligations du Jobber

Le Jobber qui souhaite répondre à un Besoin publié par un Posteur sur la Plateforme s'engage à obtenir, avant de postuler, toutes les informations et renseignements nécessaires sur le contenu de la Mission et à lever tout doute pourrait y avoir. Notamment, le prix de la Mission. Pour information, si le Posteur est un consommateur, alors le Jobber professionnel devra également respecter la réglementation spécifique applicable, en particulier les articles L.221-18 et suivants du Code de la consommation. Il est rappelé que dans la mesure où la Société n'effectue aucune vérification des contenus mis en ligne et qu'elle n'est pas partie aux Accords conclus entre les Utilisateurs, sa responsabilité ne peut en aucun cas être recherchée en cas de non-respect par le Jobber de son obligation d'information et plus généralement de la réglementation applicable.

1.8. Prise de contact et négociation entre les Utilisateurs

Le Jobber peut répondre à un Besoin publié sur le Site en formulant une Offre. L'Utilisateur s'interdit d'utiliser le Site afin de communiquer ou d'utiliser des coordonnées permettant à un autre Utilisateur d'entrer directement en contact avec lui avant la conclusion de l'Accord comme indiqué à l'article " Conclusion d'un Accord entre les Utilisateurs », sans l'accord préalable et écrit de la

Société.

Page 17 sur 63

7- Conclusion Accord entre les Utilisateurs

1.9. Processus de conclusion de via le Site

Le Posteur peut consulter le Profil de chaque Jobber qui a répondu à son

Besoin.

Il est rappelé que le Posteur a le choix entre les Offres des Jobbers et que le choix final lui appartient étant précisé que le Posteur est libre de ne sélectionner aucun des Jobbers ayant répondu à son Besoin. Le Posteur sélectionne parmi les Jobbers qui ont répondu à son Besoin, celui choisit pour remplir la Mission. entre le Posteur et le Jobber est formé : - Dans le cas du paiement en ligne : par la sélection du Jobber par le Posteur résultant du paiement du prix de la Mission sur son portefeuille électronique Mangopay et de la bonne réception du montant du paiement ; - Dans le cas du paiement direct : par la sélection du Jobber par le Posteur puis du paiement par le Posteur de la Rémunération de la Société sur son portefeuille électronique Mangopay et de la bonne réception du montant de la Rémunération de la Société.quotesdbs_dbs5.pdfusesText_9