AVENANT N°3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE
La société STMicroelectronics SA Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 Code APE : 2611 Z Effectif de l’entreprise : 2590 (effectifs inscrits au 7 février 2011) La société STMicroelectronics (Rousset) SAS Siège social : Z I de Peynier/Rousset – avenue Coq – 13790 ROUSSET
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’INTEGRATION ET AU MAINTIEN
La société STMicroelectronics S A , Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 00171 Code APE : 2611 Z Effectif de lentreprise : 2122 (effectifs inscrits au 30 novembre 2015) La société STMicroelectronics (Rousset) S A S ,
ACCORD D’ENTREPRISE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET
La société STMicroelectronics S A , Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 00171 Code APE : 2611 Z Effectif de l‘entreprise : 2122 (effectifs inscrits au 30 novembre 2015) La société STMicroelectronics (Rousset) S A S ,
ACCORD DE PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES DANS LE CADRE DU PROJET
La société STMicroelectronics SA Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 Code APE : 2611 Z Effectif de l’entreprise : 2416 (effectifs inscrits au 31 juillet 2009) La société STMicroelectronics (Rousset) SAS Siège social : Z I de Peynier/Rousset – avenue Coq – 13790 ROUSSET
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
La société STMicroelectronics SA Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 Code APE : 2611 Z Effectif de l’entreprise : 2584 (effectifs inscrits au 7 février 2011) La société STMicroelectronics (Rousset) SAS Siège social : Z I de Peynier/Rousset – avenue Coq – 13790 ROUSSET
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’INTEGRATION ET AU MAINTIEN
La société STMicroelectronics SA Siège social : 29 boulevard Romain Rolland – 92120 MONTROUGE N° SIREN : 341 459 386 Code APE : 2611 Z Effectif de l’entreprise : 2416 (effectifs inscrits au 31 juillet 2009) La société STMicroelectronics (Rousset) SAS Siège social : Z I de Peynier/Rousset – avenue Coq – 13790 ROUSSET
[PDF] Le S.I.R.H. John LOUIS Le 12 / 01 / 09. Projet Ressources Humaines M. J. Naymark. Système d Information de gestion des Ressources Humaines
[PDF] Réponse du Président (J 2 ) Date de la réponse du président = J 1 + ( 1 à 15 jours)
[PDF] Circulaire du 28 mai 2015 relative au chèque-vacances au bénéfice des agents de l État NOR : RDFF1427527C
[PDF] CONVENTION DE PARTENARIAT
[PDF] DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (R.A.E.P
[PDF] Tribunal fédéral 5A_132/2014 II ème Cour de droit civil Arrêt du 20 juin 2014 (f) Mesures protectrices. Entretien. Art. 176 CC
[PDF] Plan. D un programme à l autre
[PDF] Politique de développement durable pour les édifices de la Ville de Montréal
[PDF] F-Secure Anti-Virus for Mac 2015
[PDF] Projet de règlement grand-ducal portant fixation, pour un emploi dans les carrières supérieures du chargé d'études-informaticien et de l'attaché de
[PDF] sous l eau par la bouche et par pendant 3 secondes et expirer visiblement Debout, s immerger complètement les côtés. Elément clé: «respirer»
[PDF] pour Mac Guide de démarrage rapide
[PDF] EMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT
[PDF] DIRECTION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT SCOLAIRE MESURES DE RENTREE 2013 DGESCO 1/27
1
La société STMicroelectronics S.A.,
Siège social : 29 boulevard
La société STMicroelectronics (Rousset) S.A.S.,Siège social : Z.I. de Peynier/Rousset
La société STMicroelectronics (Crolles 2) S.A.S.,Siège social : 850 rue Jean Monnet
DE PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
2016 - 2018
2 La société STMicroelectronics (Tours) S.A.S.,Siège social : 10 rue Thalès de Milet
La société STMicroelectronics (Grenoble 2) S.A.S.,Siège social : 12 rue Jules Horowitz
La société STMicroelectronics (Alps) SAS
Siège social : 12 rue Jules Horowitz
La société STMicroelectronics (Grand Ouest) SAS Siège social : 9 et 11 rue Pierre Félix Delarue , représentées chacune par leurCentral,
3SOMMAIRE
PREAMBULE
ARTICLE 1 LE CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL
ARTICLE 2 LE CHAMP
CHAPITRE 1
ARTICLE 3 LES BENEFICIAIRES DE
ARTICLE 4 LES DECLARATIONS ANNUELLES
ARTICLE 5 LES ENGAGEMENTS EN MATIERE
ARTICLE 6 LA SANTE AU TRAVAIL
ARTICL 7 LES ACTEURS ET LEUR RÔLE
ARTICLE 8 LES DIFFERENTES INSTANCES
8.1 8.2 8.3 8.4 8.5ARTICLE 9 LE BUDGET
ARTICLE 10 LES OBJECTIFS
CHAPITRE 2
ARTICLE 11 LA SENSIBILISATION
11.1 11.2 11.3ARTICLE 12 LE PLAN EN MILIEU ORDINAIRE
12 12.2 12.3 ARTICLE 13 LE PLAN LE PARCOURS PROFESSIONNEL ET LAFORMATION
13.1 13.2 13.313.4 La Formation destinée à d
13.5 ARTICLE 14 LE RAPPROCHEMENT AVEC LE SECTEUR DU TRAVAIL PROTEGEARTICLE 15 LE PLAN DE MAINTIEN DANS
15.1 15.2 15.3 15.4 ARTICLE 16 LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAPARTICLE 17 LE BUDGET PREVISIONNEL
CHAPITRE 3
ARTICLE 18 LA COMMISSION DE SUIVI
4ARTICLE 19 DUREE - REVISION
19.119.2 ément
19.3ARTICLE 20 DEPOT - PUBLICITE
AnAnnexe 2
Annexe 3
Annexe 4
5 environnement en général, est engagée dans une démarche globale nommée s par la politique deen étant en particulier une source de créativité en lien avec sa stratégie de
nscrit dans la continuité de la xpérience , la situation de handicap. traduite - qui permet de changer le regard 6 CD