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2 250 salaires 2016 - CFDT THALES

dispersion des salaires consécutif à l’absence de grille et de minima En effet, la seule garantie étant le TGA, un mini UIMM sécurisé par la négociation TED (115 TGA) qui évite la disparition du 13eme mois IV1 Effectifs : - 139 V1 dont 23 femmes; - 103 V2 dont 18 femmes; - 72 V3 dont 9 femmes ; - 13 V3+ dont 1 femme



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grille, la dispersion des salaires est relativement contrôlée pour cette catégorie Mais cet effet ne bénéficie qu’aux ouvriers situés avant la qualification TA2, car au-delà, il n’y a plus de grille L’écart entre les salaires ouvriers est de 1028€, mais il faut préciser que pour un tel écart on trouve



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sont approuvées à la majorité des présents 7/7 Ces documents sont disponibles sur demande au CE ou en ligne sur le site WEB du CE N’hésitez pas à profiter de cette offre exceptionnelle à 2 heures de Toulouse 6) Assurance des personnels du flight test effectuant des missions sur avions d’essai ou avions prototype



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A l'exception d'Airbus, tous les groupes déclarent cette information dans le document de référence Cependant, cette information a parfois été difficile à trouver du fait des différenes d’intitulés (appelées hages, frais ou coût suivant les cas) Salaires et traitements Les salaires et traitements correspondent aux dépenses de



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de 1995 par le calendrier de livraisons d’Airbus et sans doute par quelques pertes de parts de marché, liées à l’appréciation du franc depuis près d’un an Comme dans tous les pays, ce sont les biens intermé-diaires, secteur relativement important en France, qui ont été le plus touchés par le mouvement de repli qui a



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exige la reconnaissance des qualifications et la reconstruction de la grille des salaires Des points de vue que la CGT continuera de défendre avec les salariés, quel que soient les résultats électoraux A lire avec intérêt (*) Le congrès de l’UGICT a représenté 3 jours pleins de débats importants



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la grille des 35 indicateurs : Afin de garantir une approche exhaustive de l’évaluation de la positivité, l’indice est à la fois doté d’indicateurs qualitatifs permettant de valider l’existence de dispositifs et de programmes mis en place par les entreprises ainsi que d’indicateurs



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