HARCELEMENT STRATEGIQUE à FRANCE TELECOM
FOcom DT Centre Est Sept / 2009 Harcèlement stratégique à France Télécom Je suis Responsable de Département Logistique à France Télécom "Salarié FT depuis une trentaine d’années, j’ai toujours accompagné les transformations de notre entreprise
Les différentes formes de harcèlement reconnues par la
– harcèlement stratégique qui vise à exclure les personnels dont l’âge, l’état de santé, le niveau de formation, ne correspondent plus aux nécessités de service et à leurs missions d’intérêt général ; -absence d’intentionnalité dans les méthodes de management qui favorisent toutefois les conflits et le harcèlement moral
Approche pluridisciplinaire du harcèlement moral
Les formes de harcèlement Il faut différencier plusieurs formes de harcèle-ment : Le harcèlement individuel est pratiqué par une personnalité obsessionnelle ou perverse narcissique, dans un but purement gratuit de destruction d’autrui et de valorisation de son propre pouvoir Le harcèlement stratégique a pour visée la rédi-
AUTEURS Brigitte AUBERT, Christian BUCHET, Benoît
harcèlement stratégique, de réduire la masse salariale de l’entreprise en évinçant de l’effectif les salariés avec forte ancienneté, sans avoir recours au licenciement : Exemple de harcèlement stratégique sur salariés avec forte ancienneté Dans cette entreprise de contrôle technique, tous les cadres cinquantenaires
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Harcèlement et souffrances à l’école Acquérir des outils d’analyse et de communication systémique et stratégique pour faire face aux diverses situations de souffrances relationnelles des enfants à l’école MARIE QUARTIER – FORMATIONS 13 heures de formation APcomm :: 56, av Beaurepaire :: 94100 St Maur des Fossés ::
Invitation téléphonique du Pr ROHMER
• Le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire • Le harcèlement mis en œuvre pour « pousser dehors » un salarié, en contournant ou non les procédures de licenciement • Le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d’une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d’améliorer leur
Le Harcèlement Moral - Free
harcèlement individuel : intentionnel, vise à humilier, à détruire l’autre et à valoriser sin pouvoir social ou personnel harcèlement stratégique : a pour visée la reddition émotionnelle du sujet dont on veut se débarrasser pour contourner les procédures de licenciement
IDEA International Haïti
décisionnels L’équipe qui rédige le plan stratégique doit déterminer et analyser le nombre de femmes élues sous l’emblème du parti politique, les dispositions prises pour l’application du quota constitutionnel, les efforts d’actions pour lutter contre le harcèlement sexuel et les violences spécifiques à l’égard des femmes
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO MINISTERE DU GENRE, DE LA
d’orientation stratégique des actions à mener Le Cinquième chapitre est consacré à la présentation du cadre institutionnel de mise en œuvre et le dernier chapitre porte sur la Plan d’action de mise en œuvre C’est ici l’occasion de remercier encore une fois Son Excellence Monsieur Joseph KABILA
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