Évaluation des salariés : un outil au service du management

Grille d’évaluation des employé(e)s – Centre des femmes l’Héritage – 23-03-09 Identification de l’employé(e) Nom : Prénom : Fonction : Date de l’évaluation Objectifs de l’évaluation 1 Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e) 2

GRILLE D EVALUATION : Critères d évaluation

GRILLE D’EVALUATION : Critères d’évaluation Critères généraux Développement Appréciation chiffrée Justification Plan d’action Commentaire de l’agent 1 La qualité du travail accompli Qualité et degré d’achèvement du travail – degré de précision et de rigueur 2 Les compétences Capacité à maîtriser les connaissances

GGuuiiddee dd’’éévvaalluuaattiioonn eett - CDC du ROC

1) LES ÉTAPES D'UNE DÉMARCHE D'ÉVALUATION L'évaluation du rendement du personnel permet de prendre un certain recul et de créer un temps d'arrêt avec vos employé(e)s Ce moment d'arrêt donne l'occasion de souligner les points positifs tout en abordant les éléments qui nécessitent une amélioration

Évaluation des salariés : un outil au service du management

Évaluation du personnel : démarche et outils 1 Voir par exemple Monié (R ), De l’évaluation du personnel au bilan annuel : des systèmes pour communiquer, Paris, Éditions d’organisation, 1986 2 Voir chapitre 3, p 33 : Spéciﬁcités de la GRH à la RATP

Exemples de critères dévaluation - CDG 86

Entretien annuel d’évaluation Exemples de critères d’évaluation Les critères imposés par les dispositions réglementaires : Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux prévoit que les critères fondant l’évaluation

Référentiel d’évaluation des centres de santé

Critère 5 d : Une évaluation du personnel est conduite régulièrement p 24 Critère 5 e : La prévention des risques pour le personnel est assurée p 24 6 - Ressources matérielles Critère 6 a : Les utilisateurs sont associés aux procédures d’achat et à l’évaluation des consommables et équipements p 26

FICHE D’EVALUATION ANNUELLE - FF Judo

FICHE D’EVALUATION ANNUELLE Objectifs de la fiche d’évaluation annuelle L’évaluation porte sur le travail accompli par le collaborateur Elle n’est pas un jugement, mais une évaluation, pas sur ce qu’il est mais, uniquement sur ce qu’il fait dans le cadre professionnel La Fiche d’évaluation annuelle est une méthode qui permet :

Critères d’évaluation interne - LTC

Critères d’évaluation interne Le nouveau modèle d’évaluation comprend cinq critères pour l’évaluation du rapport de recherche produit dans le cadre de la recherche individuelle Le nombre de points et la pondération pour chaque critère sont présentés dans le tableau ci-dessous Investissement personnel Exploration Analyse

Bilan Audits Traitement personnel 2011 New V2

Résultats détaillés par critère Critère 1 Critère 2 Critère 3 Critère 4 Critère 5 Critère 6 Critère 7 Critère 8 Conclusion Annexes Grille d'évaluation de la prise en charge du traitement personnel Exemples de grille remplie par un établissement Page 4 Page 4 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 9 Page 10 Page 10 Page 11 Page 13 Page 14

[PDF] Évaluation des salariés : un outil au service du management

Grille dévaluation du personnel

GRILLE D EVALUATION : Critères d évaluation

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Évaluation des salariés : un outil au service du management

Exemples de critères dévaluation - CDG 86

Référentiel d’évaluation des centres de santé

FICHE D’EVALUATION ANNUELLE - FF Judo

Critères d’évaluation interne - LTC

Bilan Audits Traitement personnel 2011 New V2