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Les petits déjeuner du

Vendredi 2 Décembre 2016

Réunion n

°11 du Club de Laboratoires

Accrédités

Habilitation du personnel technique

Partage d'expériences, Evolutions dans le

domaine de l'accréditation, échanges d'auditeurs internes

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

2

Programme

Thématique : Habilitation du personnel technique

Discussion autour d'écarts d'audits COFRAC

Programme d'échanges d'auditeurs internes

Visite : Laboratoire Protec

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

3

Comment qualifier son personnel?

Le processus d'habilitation:

Comment qualifier son personnel?

Thématique

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

Plan

1 - Les exigences de la norme ISO 17025 et du LAB REF 02

2 - Le processus d'habilitation initial

3 - Les critères d'habilitation et de maintien des compétences

4 - Critères d'habilitation

5 - Résumé

4

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

NF EN ISO 17025 : §5.2 Gestion du personnel" La direction du laboratoire doitassurer la compétencede tous ceux

quiassurent le fonctionnement d'appareils spécifiques, effectuent des essais et/ou des étalonnages, évaluent les résultats etsignent les rapportsd'essai et les certificats d'étalonnage. (...) Le personnel qui effectue des tâches spécifiques doit êtrequalifiésur la base d'un niveau d'études, d'une formation, d'une expérience appropriée et/ou de compétences démontrées,selon ce qui est exigé. » 5

1. Les exigences de la norme et du

LAB REF 02

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

6

1. Les exigences de la norme et du

LAB REF 02

LAB REF 02 : §9.1 Gestion des compétencesHabilitation du personnel réalisant destâches spécifiques, particulièrementcritiques pour la qualité des résultatsdont notamment pour :

- l'utilisation d'équipements et de logiciels spécifiques - la réalisation de types particuliers d'essai, étalonnages,

échantillonnages

- la validation des résultats - l'émissions d'avis et interprétations - la signature des rapports. La décision d'habilitation estle résultat d'un processus.

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

1. Les exigences de la norme et du

LAB REF 02

7

LAB REF 02 : §9.1 Gestion des compétences

Maintien des compétences : les habilitations doivent être revues etconfirmées périodiquement (fréquence à définir) : essayerde se baser sur

des critères objectifs (utilisation de matériaux de référence, comparaisons inter laboratoires / inter opérateurs, ...)

Requalification : prévoir un processus de confirmation de l'habilitation aprèsune période sans réalisation de la tâche

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

Plan

1 - Les exigences de la norme ISO 17025 et du LAB REF 02

2 - Le processus d'habilitation initial

3 - Maintien des compétences et requalification

4 - Critères d'habilitation

5 - Résumé

8

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

9

2. Processus d'habilitation initiale

1- Identifier les compétences

requises à la réalisation de la tâche

2 - Définir des critères d'habilitation

3 - Réalisation du parcours de

formation

4 - Validation de l'habilitation

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

1 - Identifier les compétences nécessaires à la réalisationd'un tâchespécifiqueLes compétences requises dépendent de lacomplexitéde la ou des tâches

spécifiques à réaliser. Il peut s'agir à la fois deconnaissances théoriqueset deconnaissances pratiques.

Ex: Compétences requises pour un responsable métrologie ?-Compétences en métrologie (étalonnage, vérification, exploitation de ces

documents) -Calcul d'incertitude -Gestion de planning (éventuellement utilisation d'un logiciel de gestion d'équipement) -Connaissance du système qualité et du traitement des anomalies... 10

2. Processus d'habilitation initiale

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

2 - Définir des critères d'habilitationLes critères d'habilitation doivent permettre de prendre de décider de la capacité

d'une personne à réaliser une ou des tâches. Ils doivent êtreobjectifs.

Il peut s'agir de:-

Expérience à la réalisation de la tâche Résultats de test (participation à un EIL, essais sur des matériaux de références, essai croisé avec une personne habilité, réalisation de tâche sous supervision par une personne habilité,...) Ces critères doivent être documentés. Des preuves devront être apportées pour y répondre. 11

2. Processus d'habilitation initiale

Petit déjeuner du 2 décembre 2016

3 - Réalisation du parcours de formationUnparcours de formation typedoit être établi, il proposera une succession

d'actions à réaliser par l'apprenant lui permettant d'acquérir les compétences pour répondre aux critères d'habilitation.

Lecompagnonnageest souvent utilisé.

On veillera à nommer un tuteur qui s'assurera que le plan de formation est suivi et que les délais sont respectés.

Parcours type du processus d'habilitation

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