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Congé de maternité Information pour les personnels professionnel, soutien et cadre Direction du service des ressources humaines Révisé le 2017-10-03
GUIDE POUR LE CONGÉ DE MATERNITÉ
Congé de maternité Information pour les personnels professionnel, soutien et cadre Direction du service des ressources humaines Révisé le 2020-01-07
Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009 L
Assurer le maintien de salaire pour les périodes de congé maternité ou paternité Dès lors que le maintien de salaire est assuré pour le congé de maternité, il est important que la même solution soit adoptée pour le congé de paternité de manière à ce que les droits parentaux profitent aussi bien aux hommes qu’aux femmes (cf fiche 9)
NOTE D’INFORMATION
liées à un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou à un congé parental d’éducation Il existe dans certains cas, des abondements supplémentaires (personnes handicapées accueillies dans
Nos gens
pendant le congé de maternité, le congé parental ou le congé d’adoption, et le congé pour compassion Par l’intermédiaire du Centre CIBC pour les enfants, nous offrons aux parents un service de garde de dépannage au besoin «Le Centre pour les enfants est une merveille Il m’a vraiment aidée à équilibrer mon travail et mes
E1670-A3C-L-20150417110519 - Ministère de la Transition
professionnel Les droits des salariés à temps partiel ou employés une partie de l'année sont réduits prorata temporis Les périodes d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation ou pour une
Les facteurs et les stratégies influençant la rétention des
infirmière suite à un congé de maternité et de retenir des infirmières en place, plus précisément, des infirmières de plus de 45 ans, appelées seniors En effet, suite aux exigences et aux conditions de travail pénibles, les institutions de soins perdent fréquemment ses professionnels et leur riche expérience
ALERTE 72 DU 15 FEVRIER 2016 L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL SUR
En principe, l’entretien concerne tous les salariés, qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI Chacun d'eux doit être informé de ce droit lors de son embauche (article L6315-1 du code du travail) Pour les salariés déjà en poste, une information via mail ou affichage est pertinente
L’Entretien professionnel un acte - Centre-Val de Loire
Sont exclus de cette démarche les personnels mis à disposition, les intérimaires, les sous-traitants, etc Quand doit avoi lieu l’ent etien p ofessionnel? L'entretien professionnel est obligatoirement réalisé tous les 2 ans à partir de la mise en place de la loi : Mise en place de la loi le 5 mars 2014 7 mars 2020 1er entretien
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