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CONVENTION DE STAGE-TYPE

autorisant la réalisation d'un stage en entreprise La convention de stage peut être remise en cause par l'inspection du travail lors d'un contrôle au sein de l'entreprise ou à la demande du stagiaire Le juge peut alors procéder à une requalification en contrat de travail si les conditions de stage ne sont pas remplies

Stages en laboratoire ou en entreprise MASTER STPE 2020-21

Tuteur du stage (la personne qui vous encadre dans l'organisme d'accueil) RN GP 3GE GL IMSES GPA GEI FRS CGAE Dates stages en laboratoire ou en entreprise (hors stages de terrain et session 2) M1 : du lundi 15 mars au vendredi 14 mai 2020 (2 mois max ) M2 : du lundi 1er février au vendredi 25 juin 2021 Stage hors IPGP

Rapport de stage

dans les grands médias Ces moyens peuvent être mis en œuvre par les services internes de l’entreprise, mais le plus souvent leurs conception et leur mise en œuvre sont confiées, totalement ou partiellement, à des sociétés spécialisées, dont certaines sont associées, plus ou moins étroitement, à des agences de publicité1 »

DECLARATION DE DEPLACEMENT D’ELEVES HORS APPARIEMENT A L

DECLARATION DE DEPLACEMENT D’ELEVES HORS APPARIEMENT A L’ETRANGER Y COMPRIS POUR STAGE EN ENTREPRISE à adresser 30 jours avant le départ en 3 exemplaires (40 jours pour pays soumis à visa) avec le programme journalier et la liste des élèves ou la convention de stage

STAGES - Accueil

En réalisant un stage en Europe, les bénéfices décrits précédemment vont pouvoir se combiner à ceux d’une expérience de mobilité : connaissances culturelles, linguistiques, ouverture d’esprit, esprit d’initiative, écoute

Un stage hors de l’ordinaire à Kampala, Ouganda

Un stage hors de l’ordinaire à Kampala, Ouganda Nous vous présentons Samuel Gouin, membre de la Caisse Desjardins du Carrefour des lacs Samuel revient de l’Ouganda, où il a réalisé un stage de six mois avec Développement international Desjardins (DID), une composante du Mouvement Desjardins

Exemple de convention de stage CONVENTION DE STAGE Entre

L’entreprise peut décider de verser une gratification pour les stages dont la durée est inférieure ou égale à deux mois En cas de suspension ou de résiliation de la présente convention, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée du stage effectué

Période d’observation en entreprise

Le stage d’observation est une période d’observation en entreprise en vue de l’élaboration d’un projet d’orientation Le stagiaire participe aux activités de l’entreprise (précisées dans la convention de stage) sous le contrôle du personnel responsable de son encadrement En aucun cas le

DEMANDE DE DEROGATION INDIVIDUELLE – STAGIAIRE MINEUR

Le maître de stage de l'entreprise, le cas échéant le chef d'entreprise, tient compte de l'aptitude médicale du stagiaire et de sa compréhension progressive des risques en entreprise pour lui confier l'utilisation des machines, produits ainsi que la réalisation de travaux dangereux, soumis à la présente demande de dérogation

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Période d'observation en

entreprise

Miseàjour:février2015

La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels prévoit la possibilité d'accueillir en entreprise des jeunes scolarisés durant les vacances scolaires. Ces stages d'observation ont pour but de permettre à ces jeunes d'élaborer un projet d'orientation professionnel. Les Chambres consulaires apportent leur appui à l'organisation de ces stages. Le stage d'observation est une période d'observation en entreprise en vue de l'élaboration d'un projet d'orientation. Le stagiaire participe aux activités de l'entreprise (précisées dans la convention de stage) sous le contrôle du personnel responsable de son encadrement. En aucun cas le stagiaire pourra accéder ou utiliser des produits ou appareils considérés comme dangereux. Cette nouvelle catégorie de stage se distingue des autres stages déjà existants car : ils sont de courte durée : une semaine maximum ; ils interviennent pendant les vacances scolaires ils ne s'inscrivent pas directement dans le cursus scolaire, l'établissement scolaire n'intervient donc pas dans leur organisation. Ce stage est réservé aux jeunes scolarisés des deux derniers niveaux d'enseignement des collèges (3ème et 4

ème

) ou aux jeunes des lycées. Il n'est pas titulaire d'un contrat de travail, il ne peut donc pas se prévaloir du bénéfice des accords ou des conventions collectives (sauf stipulations contraires) ; Il ne bénéficiera pas du régime des accidents de travail et maladie professionnelle en cas d'accident corporel pendant son stage ;

Il n'est pas pris en compte dans l'effectif de

l'entreprise et n'est pas inscrit sur le registre du personnel ;

Il doit respecter les règles de discipline,

d'hygiène et de sécurité de l'entreprise; Les parents du jeune doivent disposer d'un contrat " multirisque habitation » ou d'une assurance scolaire et extra scolaire afin de couvrir les dommages que le jeune pourrait occasionner pendant la durée de son stage ainsi qu'en dehors de l'entreprise ou sur le trajet. L'entreprise qui accueille des stagiaires doit tenir à jour un registre des conventions de stage, indépendamment du registre unique du personnel ; L'entreprise doit vérifier si elle est bien assurée en souscrivant à une assurance particulière ou en ajoutant à son contrat déjà souscrit " responsabilité civile professionnelle » ou " responsabilité civile entreprise » un avenant relatif à l'accueil du jeune, si ce risque n'est pas déjà couvert. Ce stage rend nécessaire la signature d'une convention entre le jeune et son représentant légal et l'entreprise qui l'accueille. Cette convention est portée à la connaissance de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat qui appose son visa.

La convention de stage constitue le document

indispensable permettant de définir le cadre et la nature des activités que le stagiaire sera amené à réaliser pendant son stage et notamment de clarifier les responsabilités de chacune des parties signataires.

Schéma récapitulatif :

Statut et obligations du stagiaire

Nature du stage

Obligations de l'employeur

Démarches et formalités

JEUNE - Scolarisé - Agé de 14 ans minimum - Stage hors cursus scolaire - Pendant les vacances scolaires - Souscrire à une assurance

ENTREPRISE

D'ACCUEIL

- Souscrire à une assurance

Convention de stage

CMA - Aide à l'organisation de ce dispositif : vérification des pièces justificatives - Rédaction de la convention de stage et apposition du visaquotesdbs_dbs30.pdfusesText_36