Questions / Réponses
DGEFP – Questions/Réponses PMSMP n°4 – MAJ du 15 décembre 2016 – Annule et remplace le précédent 4/51 En ce sens, une PMSMP ayant pleinement pour objet d’initier une démarche de recrutement visant
CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D’UNE PÉRIODE DE MISE
leur employeur qui est partie prenante à la convention dès lors que la PMSMP s’effectue dans le cadre du maintien du contrat de travail Pour les PMSMP effectuée en suspension du contrat de travail, l’employeur n’a pas à intervenir dans la convention et la case « PMSMP en suspension » doit obligatoirement être cochée
Questions / Réponses Périodes de mise en situation en milieu
DGEFP – Questions/Réponses PMSMP n°2 – MAJ du 25 ju in 2015 – Annule et remplace le précédent 4/44 En ce sens, une PMSMP ayant pleinement pour objet d’initier une démarche de recrutement visant
démarche de recrutement
(PMSMP) Une convention doit obligatoirement être signée en amont du stage entre l’employeur, le jeune et la Mission Loale afin de définir le adre (période, durée, o jetifs, tutorat ) et garantir une ouverture soiale en as d’imprévu Elle peut être conclue pour une durée de 1 jour à 1 mois (renouvelable une seule fois)
FAIRE DECOUVRIR VOTRE METIER
Milieu Professionnel (PMSMP), d'une durée maximale de 15 jours Une convention doit être signée en amont du stage entre l’employeur, le jeune et la Mission Locale afin de définir le cadre (période, durée, objectifs, tutorat ) et garantir une couverture sociale
E E L S N VOUS ETESsINTERESSES ? V M I O N Comment en faire
Les PMSMP n’étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de main d’œuvre ou à une conven˜on de mise à disposi˜on Elles font l’objet d’une conven on normalisée conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, le prescripteur, la structure d’accom-
BAROMETRE DE - cheops-opsorg
La PMSMP comme outil de rencontre entre la personne et l’employeur 13 769 Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en progression de 10,2 vs 2017, dont 20 aboutissent à la signature d’un contrat Les moyens mobilisés en 2018
Déclaration des travailleurs handicapés via la DSN
Tout employeur, quel que soit son effectif doit déclarer le statut BOETH des salariés, stagiaires (rémunérés ou non), PMSMP, employés et accueillis dans son entreprise Un seul statut peut être déclaré Dans le cas d’un travailleur handicapé relevant de plusieurs statuts BOETH, le travailleur
Titre professionnel ADVF - ADYFOR
effectué une PMSMP ou un mini stage - Evaluation des savoirs généraux par une épreuve de résolution de problèmes - Evaluation de la capacité à suivre la formation par une épreuve d'aptitude (logique) Un entretien réalisé par l’équipe de recrutement permet de vérifier : - la motivation
DROITS ET DEVOIRS DU SALARIÉ EN INSERTION
l’employeur en cas d’empêchement Signature du salarié L’employeur s’engage à libérer le salarié aux dates et horaires de la formation et à prévenir au plus vite le FLES L'employeur atteste que les informations ci-dessus sont exactes et s'engage à communiquer le justificatif sur Signature + Cachet de l’employeur Date :
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