congé bilan de compétences (CBC)
Le congé bilan de compétences (CBC) est accessible aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) et aux personnes qui sont, ou ont été, titulaires d'un contrat à durée déterminée (CDD)
BILAN DE COMPÉTENCES - Transitions Pro Île-de-France
• Pour effectuer un bilan de compétences, les salariés en CDI et en CDD peuvent bénéficier d’un congé de leur entreprise ou l’effectuer hors temps de travail • Créez votre compte sur www fongecif-idf pour accéder à votre Espace personnel et bénéficiez de nos services
Le bilan de compétences - lopcommercecom
formation ou une évolution de carrière PUBLIC Le bilan de compétences est accessible à toute personne active notamment : les salariés du secteur privé en CDI ou CDD ; les demandeurs d’emploi À noter : le bilan de compétences est une démarche volontaire et ne peut être réalisé qu’avec l’accord du salarié
BILAN DE COMPÉTENCES - Ocapiat
salarié de suivre un bilan de compétences mais il ne peut être réalisé qu’avec son consentement Le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences ( Mise à jour du 27 11 2019 ) 1/2 ou dans le cadre d’un congé
compétences à ses salariés Proposer un bilan de
• S'il est en CDD, d'au moins 24 mois de salariat (en CDI ou CDD, consécutifs ou non) dans les 5 années précé-dentes, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois Bon à savoir : si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, aucune condi-tion d'ancienneté n'est requise 4
Dispositif D’oRiENtAtioN Le bilan de compétences
Lorsque l’employeur propose le bilan dans le cadre de son plan de formation, il doit obtenir le consentement du salarié Lorsque le bilan de compétences se déroule sur le temps de travail du salarié, celui-ci doit demander à son employeur, 60 jours avant la date de démarrage du bilan, une autorisation de congé de 24 heures
Congés payés : quels sont les droits et obligations du
-les périodes de congé de formation (congé de bilan de compétences, congé individuel de formation, congé pour validation des acquis de l’expérience, congé de formation économique, sociale et syndicale ); -le congé de fin de carrière dans le cadre du compte épargne temps ;
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