Lettre d’information N° 19 / mai 2016
Améliorer la santé des salariés en faisant de l’entreprise un terrain de prédilection de la prévention est un véritable investissement pour la compétitivité de l’entreprise Les conditions de travail jouent directement sur l’attractivité de l’entreprise et le climat social Santé et bien-être au travail sont donc de véritables
Etienne Bethouart
• Audit et inventaire de l’existant, conception d’une méthode de calcul adaptée Stagiaire connaissance de l'entreprise BIC De mars à avril 2006 Boulogne-sur-Mer - France Usine de fabrication de produits de bureau, 280 salariés • Travail "Ouvrier" dans les services contrôle qualité, magasin et conditionnement
2 0 2 0 - MIFE Belfort
Le dispositif a été initié en 2002 par l’État et la Caisse des dépôts Il est porté dans chaque département et région par une structure locale Dans le Territoire de Belfort, il est porté par la MIFE depuis 2010 Sa finalité Accompagner la consolidation, le développement de l’emploi et l’amélioration de la qualité de l
Supplément de L’Economiste N°4739 Oser réussir
agence conseil en communication RH du Maroc Créé par les professionnels des médias et de la communication Charlotte Lefort, Alexandra Davidescu et Angélique Laabi, l’organisme n’a pas pour objectif de valoriser les produits et services de l’entreprise Ici, c’est plutôt l’humain qui est en jeu L’agence suggère ainsi aux entre-
Aeroinfo N°1 EXE
de titulaire et Freddy MATHURIN en qualité de suppléant AMERICAN AIRLINES Lors des dernières élections audience supérieure à 10 pour le SNMSAC Trois suppressions de poste au Cargo suite au changement de 2 lignes passées de B767 en B757 et aux annulations saisonnières des vols Il faut éviter les licenciements par une mobilité interne
RAPPORT D’ACTIVITÉS
La contribution à l’élévation et à l’adaptation du niveau de formation professionnelle aux besoins des entreprises et des salariés 3 Le mise en œuvre d’une politique de promotion du territoire afin de renforcer son attractivité et son identité 4 L’innovation numérique et l’accès au haut débit sur le territoire 5
Saisissons À LA UNE les opportunités
être discutée entreprise par entreprise, et les accords ne sont plus nécessairement définis une fois pour toutes : c’est à la négociation d’en fixer la durée, évidemment dans les limites de la Loi et des recommandations de la branche, dont le rôle pivot et les missions de régulation sont désormais reconnus On le voit, avec cette
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