[PDF] COURS D’ECONOMIE D’ENTREPRISE 1



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ECONOMIE’ET’ORGANISATION’ DE’L’ENTREPRISE’

• A’noter’égalementqu'une’entreprise’pour’maximiser’ son’ profit doit veiller’ à bien’ prendre’ en’ compte’ les’ répercussions’ sociales’ et sociétales’ de’ son’ acJon’



Économie et organisation éditoriale des plateformes et des

ouverte, et mise à jour des rapports de synthèse 5 Rédaction du pésent appot d’analyse compaative des neuf plateformes Tout au long de la mission, un comité de pilotage de l’étude epésentant le CSES3 a assuré le suivi des travaux des consultants et la validation des documents produits Limites des résultats



Economie et organisation administrative des entreprises

Economie et organisation administrative des entreprises Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2 ème année BAC Sciences de Gestion Comptable; Année scolaire : 2014-2015 Page 3 IV-Les objectifs d’une stratégie : 1- Liens entre finalités et objectifs Définition : La finalité



COURS D’ECONOMIE D’ENTREPRISE 1

BUSSENAULT Chantal et PRETET Martine (2006), « Economie et gestion de l'entreprise », 4ème édition, Vuibert, 236 p CHARRON Jean-Luc et SEPARI Sabine (2001), « Organisation et gestion de l’entreprise », Dunod, 469 p COCULA François et Poulon Frédéric (2014), « Introduction générale à la gestion », Sème



ECONOMIE et ORGANISATION ADMINISTRATIVE des ENTREPRISES

Matière: Economie et Organisation des entreprises Masse horaire: 3 heures / semaine Enveloppe annuelle de formation: 102 heures L’enseignement de la matière économie et organisation administrative des entreprises doit être dispensée selon une démarche qui privilégie le développement de compétences à



ÉPIDÉMIOLOGIE DE L’ÉCONOMIE ET CONFINEMENT DE L’ORGANISATION

des Femmes Universitaires en Gestion et Economie (RéSFUGE) sort courageusement du confinement en produisant cet ouvrage collectif intitulé Epidémiologie de l’économie et confinement de l’organisation Covid-19 et codirigé par les Professeures Mbenda Moungou Sabine et Ondoua



ÉCONOMIE ET GESTION

Section Économie et gestion Synthèse des épreuves Nature des épreuves Durée Coefficient Épreuves d'admissibilité 1 Composition d'économie-droit (a) 5 h 3 2 Composition de sciences de gestion 5 h 3 Épreuves d'admission 1 Leçon portant sur les programmes des lycées et des classes post-baccalauréat 1 h (exposé : trente minutes ;



Économie et gestion de lenvironnement et des ressources

OCDE Organisation de coopération et de développement économiques ODD objectifs de développement durable OHADA Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires OMC Organisation mondiale du commerce ONG organisation non gouvernementale ONU Organisation des Nations Unies PFC hydrocarbures perfluorés PIB produit intérieur brut

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Filières fondamentales

Economie & Gestion

1

OMENGUELE René Guy, PhD

Obje e des filières de ges fonctionnement de toute organisation. chniques et des méthodes

étudia

Plan du cours

Introduction générale

1. La diversité des classificat

2. Fonctions

II. Bref aperçu des théories des organisations

Les théories de la contingence

Chapitre 2

Les fondements de la d

Du pouvoir du propriétaire à celui du dirigeant

Influence et leadership

II. Les différents modes de direction

La direction centralisée (

La direction décentralisée

III.

Le modèle de Likert

La grille managériale de blake et Mouton

Chapitre 3

Démarche mercatique

1. La spécificité de la démarche mercatiq

2. Analyse du marché

3.

II. La politique commerciale

La politique de produit

La politique de prix

La politique de distribution

La politique de communication

Chapitre 4

I. Défin

Typologie des productions

1. Les types de productions dérivées des quantités fabriquées

2. Les types de productions dérivées des exigences de la clientèle

3. Les types de productions dérivées des processus de production

4. Les t

5. Les types de productions dérivées de la nature des flux

Gestion de la production

1.

2. Pilota

La gestion de la qualité

1. Définition et enjeux

2. Le rôle du contrôle de qualité

C

La fonction ressources humaines

II. L

Evolution de la GRH

III.

Le recrutement du personnel

La gestion des carrières pa

La formation professionnelle

La gestion des rapports sociaux

Chapitre 6

Comprendre les états financiers sociaux

Le bilan

Le compte de résu

II. Les concepts fondamentaux en gestion financière

3. eur des

III.

1. Les besoins en financement des investissements

2.

IV. Les ressources de financement

Le financement des investissements

tation

V. Le diagnostic financier

Les équilibres financiers

Evaluation des structures et des performances

Eléments de bibliographie

BOUBA

BRENNEMANN Rudolf et SEPARI Sabine (2001),

BUSSENAULT Economie et gesti

ème

CHARRON Jean Organisation et gestion de

», Dunod, 469 p.

COCULA François et Poulon Frédéric (2014), "ème CONSO L'entreprise en 20 leçons», 4ème DARBELET Michel (2004), Economie d'entreprise BTS», Fourcher, Collection

JOBARD Jean

JOSSE Roussel (2011), "

PASTRE Olivier (2011), ème

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