LISTE DES TESTS DISPONIBLES - Institut de Psychologie
internationales permettant des comparaisons interculturelles C'est un test de personnalité en 16 échelles primaires Le système hiérarchique de Cattell comporte 15 dimensions primaires de personnalité et une échelle de raisonnement qui
Test de personnalité (inspiré du MBTI) - Cabinet de Psychologie
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l'indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité Inspiré directement de la théorie des types psychologiques de Jung, il a été élaboré et développé aux Etats-Unis durant 40 années de recherche par Katharine Briggs et Isabel Myers
INFORMATIONS DU CANDIDAT - Recrutement de Cadres
Titre de poste Date TEST DE PERSONNALITÉ Saviez-vous que ce test psychométrique est le plus utilisé au monde ? « Chaque problème qui se présente dans notre vie est relié à un défi, chaque défi est relié à une ou plusieurs options, et chaque option mène à une solution Voilà à quoi sert notre imagination
QUI ETES-VOUS ? PERSONNALITE REMPLISSEZ CE TEST DE
CeCi n’est pas un test de psyChologie La connaissance de l’homme et de sa personnalité relève traditionellement de la philosophie La Scientologie est une philosophie religieuse appliquée qui se propose d’aider l’homme à mieux se connaître 1 Remplir vos coordonnées ci-dessous H p F Prénom : Nom : Adresse : Ville :
Les tests psychologiques et psychométriques en emploi
1 2 Les tests de personnalité Le recours à des tests dits de «personnalité» est encore beaucoup plus controversé6 Les tests de personnalité sont des tests qui visent à déterminer les valeurs, les attitudes et les prédispositions d'une personne à agir d'une certaine façon Ils visent cet objectif en tentant de mesurer certains traits de
Liste des tests disponibles à la Testothèque (Inventaire
FCR Test de la Figure Complexe de Rey Enfants + adultes Rey A 1939/1960 250 € 3/2 2 HORLOGE Test du cadran de l'horloge (étalonné et standardisé) Enfants + adultes Montani C 2011 140 € 3/3 1 NP-MOT Batterie d'évaluation des fonctions neuro-psychomotrices de l'enfant Enfants Vaivre Douret L 2006 460 € 2/1 2
Le modèle de personnalité de Cloninger et le questionnaire TCI
supposant que les structures phénotypiques et génotypiques de la personnalité sont les mêmes, ce qui ne serait pas le cas (Cloninger et al , 1994) Comme Zuckerman d'ailleurs (Zuckerman, 1992), il pose comme principe de base à l'élaboration d'un modèle de la personnalité de définir en premier lieu un
La réglementation du test de personnalité dans le cadre du
Lors d’un recrutement, l’utilisation de test d’aptitude professionnelle, qui permet à l’employeur d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé, est de plus en plus fréquente comme celle du « test de personnalité » destiné à cerner la psychologie de la personne recrutée
1- Fait un crochet à côté des numéros des phrases qui te
Innovateur, créatif, esprit de recherche, se Netient à jour, très peu influençable, méthodique, directementpeu stressé, forte concentration, précis et généreux dans ses explications, ingénieux « patenteux », indépendant, aime le plaisir et la liberté, centré sur lui-même
Caracteristiques du PERVERS NARCISSIQUE
Les pervers sont les professionnels de la double vie et de la double personnalité Mimétisme Ce sont de véritables caméléons, aptes à mimer les attitudes et les paroles de son interlocuteur pour susciter chez lui l'illusion d'un accord parfait, d'une entente exceptionnelle qui ne cesse de s'approfondir
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Test de personnalité (inspiré du MBTI)
Cochez toutes
les phrases qui vous correspondent, faites la somme par colonne. Vous "êtes" la lettre du plus grand total.
1. Etes-vous plutôt " E » ou plutôt " I » ?
Vous êtes dynamique Vous êtes calme Vous aimez parler Vous aimez écouter Vous pensez à voix haute Vous réfléchissez posément Vous agissez, puis pensez Vous pensez, puis agissez Vous n"aimez pas être seul Vous vous sentez bien quand vous êtes seul Vous a imez établir de nouveaux contacts Vous aimez approfondir vos contacts Vous préférez parler plutôt qu"écrire Vous êtes considéré comme plutôt secret et réservé
Vous pouvez facilement être distrait Vous possédez une bonne capacité de concentrationVous préférez faire plusieurs choses à la fois Vous préférez vous concentrer sur une seule chose à la fois
Vous avez parfois un discours changeant Vous êtes indépendantE : ......... / 10 I : ......... / 10
2. Etes-vous plutôt " S » ou plutôt " N » ?
Vous vous attachez aux faits et aux détails Vous vous intéressez aux idées Vous aimez les choses utiles Vous remarquez tout ce qui est nouveau et différent Vous vivez dans l"instant présent Vous pensez aux implications futures Vous faites confiance à l"expérience Vous suivez votre instinct Vous aimez approfondir vos compétences Vous aimez apprendre de nouvelles compétences Vous r estez fidèle aux méthodes qui ont fait leurs preuves Vous n"aimez pas la routine Vous préférez les instructions étape par étape Vous cherchez à comprendre Vous êtes pratique Vous êtes théorique Vous aimez ce qui est concret, réel, directement observable Vous êtes attirés par les idées originalesVous êtes réaliste : vous voyez ce qui existe Vous êtes imaginatifs : vous voyez les possibilités
" S »: ......... / 10 " N » : ......... / 103. Etes-vous plutôt " T » ou plutôt " F » ?
Vous vous efforcez d"être objectif dans vos décisions Vous fondez vos décisions sur vos valeurs et vos sentiments
Vous apparaissez calme et réservé Vous êtes sociable et amical Vous avez un sens aigu de la justice Vous avez tendance à la clémence Vous vous impliquez peu, vous prenez de la distance Vous prenez les choses à coeur Vous êtes critique(vous remarquez vite les failles et les défauts) Vous tentez de faire plaisir (prompt à faire des compliments)
Vous adorez argumenter pour le plaisir Vous évitez la discussion et le conflit Vous êtes franc et direct Vous êtes diplomate et faîtes preuve de tact Vous êtes motivé par vos projets Vous êtes motivé par l"estime des autres Vous aimez vous placer en observateur Vous êtes sensible (facilement blessé) Vous êtes sensible à la logique Vous faîtes confiance à vos impressions " T » : ......... / 10 " F »: ......... / 104. Etes-vous plutôt " J » ou plutôt " P » ?
Vous aimez organiser et planifier Vous aimez vivre de façon flexible Vous êtes sérieux et conventionnel Vous êtes ludique et non-conventionnel Vous suivez votre calendrier et êtes parfaitement ponctuel Vous n"avez ni heure ni délais Vous aimez terminer vos projets Vous aimez démarrer des projets Vous travaillez d"abord, vous vous amusez ensuite Vous vous amusez d"abord et travaillez ensuite Vous n"aimez pas le stress de dernière minute Vous rechignez à vous engager Vous ne discutez pas les règles Vous discutez les règles Vous cherchez à maîtriser Vous cherchez à comprendreVous êtes à l"aise au sein de structures bien définies Vous aimez conserver votre liberté d"action
Vous n"aimez pas le provisoire, l"incertain Vous restez ouvert, aimez vivre des expériences, vous adapter
" J » : ......... / 10 " P » : ......... / 10 Quel profil êtes-vous ? ............ (par exemple : j"ai un profil INTP)Explications succinctes :
Les lettres E/I concernent l"orientation de votre énergie.E Extraverti Vous puisez votre énergie de l"environnement extérieur, les gens, les activités et les expériences. Vous êtes plutôt actif et
expressif. [ACTION]I Introverti Vous puisez votre énergie de l"univers intérieur des idées, des souvenirs, des pensées et des émotions. Vous êtes plutôt
réfléchi et réservé. [REFLEXION] (Il ne faut pas prendre ces deux mots dans le sens devenu commun de "ouvert" ou "timide") Les lettres S/N concernent le recueil d"information (c"est-à-dire le mode de perception).S Sensation Vous remarquez les faits, les détails et les réalités du monde qui vous entoure. Vous recueillez des informations concrètes
et tangibles. Vous êtes plutôt terre-à-terre. [PRESENT]N Intuition Vous abordez les données dans leur globalité et vous êtes davantage intéressé par leur sens, les relations entre les choses,
et les possibilités, au-delà des faits directement observables. Vous recueillez des informations abstraites et intangibles. Vous êtes plutôt
imaginatif. [FUTUR] Les lettres T/F concernent la prise de décision (qui découle du traitement des informations).T Pensée Vous prenez des décisions en vous basant sur des critères objectifs et impersonnels. Vous êtes logique. Vous recherchez la
Vérité. [RAISON]
F Sentiment Vous prenez des décisions en tenant compte de vos valeurs et de vos impressions personnelles. Vous êtes sensible. Vous
recherchez l"Harmonie. [EMPATHIE] Les lettres J/P concernent le mode d"action (ou encore le style de vie).J Jugement Vous préférez vivre dans un environnement structuré, ordonné et prévisible, que vous pouvez contrôler. Vous êtes plutôt
organisé et formel. [ORGANISATION]P Perception Vous préférez expérimenter autant que possible, vous êtes donc très ouverts aux changements. Vous êtes plutôt flexible,
curieux et non conformiste. [ADAPTATION]Il existe donc 16 types de profils psychologiques, à qui on a donné un nom (ou plutôt, un mot-clé) :
Les gardiens (SJ) Les artisans (SP) Les idéalistes (NF) Les rationnels (NT)ESFJ - le Soutien
ISFJ - le Protecteur
ESTJ - le Superviseur
ISTJ - le Contrôleur ESFP - l"Artiste Interprète ISFP - le Compositeur ESTP - l"Organisateur ISTP - l"Artisan ENFJ - le Professeur INFJ - le Conseiller ENFP - le Défenseur INFP - le Guérisseur ENTJ - le Maréchal INTJ - le Cerveau ENTP - l"Inventeur INTP - l"Architecte
En réalité, c"est à vous
de déterminer votre profil, le test n"est là que pour vous aider.Faire un 2
ème test peut parfois être utile pour confirmer le résultat du 1er (par exemple ici : http://www.supertest.com/MB/mb1.cfm).
Pour lire un portrait détaillé de votre profil, il suffit de taper votre type (ex : INTP) dans google, en précisant "pages francophones".
(les profils proposés par le site 16types.free.fr sont très complets)A l"origine de ce test se trouve la découverte de Carl Gustav Jung (1875-1961) concernant les types psychologiques. Il a déduit de ses
observations que l"esprit humain dispose de quatre fonctions psychologiques de base :deux fonctions irrationnelles de Perception P, lui permettant de recueillir de l"information de deux manières opposées : l"intuition N ou la
Sensation S
deux fonctions rationnelles de Jugement J, lui permettant de traiter cette information pour aboutir à des conclusions et/ou des décisions :
la Pensée T (Thinking) ou le Sentiment F (Feeling).Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l"indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité. Inspiré
directement de la théorie des types psychologiques de Jung, il a été élaboré et développé aux Etats-Unis durant 40 années de recherche par
Katharine Briggs et Isabel Myers.
Ce test psychologique est effectué chaque année par environ 2 millions de personnes dans le monde. Il vise à améliorer les relations
personnelles et professionnelles, à augmenter la productivité et permet d"identifier les préférences en matière de leadership et de
communication.Le MBTI est très utile en développement personnel, dans la connaissance de soi, l"orientation professionnelle ou encore le management
d"équipes. Il n"est toutefois pas adapté à la "sélection", car il ne permet pas de comparer deux personnes. De nombreuses écoles l"utilisent
également pour leurs conseils d"orientation. Le test MBTI permet de décrire la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un
langage simple permettant de donner un nom à des phénomènes insaisissables.quotesdbs_dbs7.pdfusesText_13