PROCÉDURE POUR UN MILIEU EXEMPT D’INCIVILITÉ, DE HARCÈLEMENT
La présente procédure a pour objectif de préciser le processus d’intervention relatif à la résolution des conflits et au traitement des signalements afin d’assurer un milieu de travail et d’études sain, exempt de harcèlement et de violence 2 Comité consultatif 2 1 Composition Le comité est composé :
POLITIQUE POUR UN MILIEU EXEMPT D’INCIVILITÉ, DE HARCÈLEMENT
Date d'approbation No de résolution 2014 06 09 CA13-14-65 Date modification No de résolution 2019 01 28 CA18-19-51 Date d’abrogation No de résolution POLITIQUE POUR UN MILIEU EXEMPT D’INCIVILITÉ,
POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT, DE L’INCIVILITÉ ET DE
maintien d’un milieu de travail exempt de harcèlement, d’incivilité ou de violence au travail; EN CONSÉQUENCE, il est résolu : QUE le Conseil de la MRC de La Haute-Côte-Nord adopte la présente Politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité et de la violence au travail 1 Objectifs de la Politique
1 CONTEXTE
de manière à faire cesser toute situation de violence, de harcèlement ou d’incivilité portée à sa connaissance À cet effet, Télé-Québec (TQ) s’engage dans ce processus, car il reconnait que chaque employé a le droit à un milieu de travail exempt de violence, de harcèlement ou d’incivilité, et considère
POLITIQUE DE PRÉVENTION DE LA VIOLENCE, DU HARCÈLEMENT
Pour ce motif et dans le but de maintenir un climat de travail sain et exempt de toute forme de violence, de harcèlement psychologique et sexuel ou d’incivilité, Télé-Québec s’engage à ne tolérer aucun comportement de ce type dans son milieu et à prendre les mesures préventives et dissuasives requises afin
POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT, DE L’INCIVILITÉ ET DE
Considérant qu’il appartient à chacun des membres de l’organisation municipale de promouvoir le maintien d’un milieu de travail exempt de harcèlement, d’incivilité ou de violence au travail; En conséquence, la Municipalité de Saint-Honoré-de-Shenley adopte la présente Politique de prévention du harcèlement, de l’incivilité
Politique en matière de promotion de la civilité et de
1 1 Toute personne a droit à un milieu de travail sain empreint de civilité et exempt de toutes formes de harcèlement et de violence Ainsi, le CISSS de Lanaudière n’entend faie peuve d’auune tolérance à cet égard 1 2 Le CISSS de Lanaudière s’engage à pomouvoi la ivilité, le espet et la ésolution des situations
POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT, DE L’INCIVILITÉ ET DE
maintien d’un milieu de travail exempt de harcèlement, d’incivilité ou de violence au travail; EN CONSÉQUENCE , sur une proposition de Bruno Simard , Appuyée par Sylvie DeBlois, Il est résolu à l’unanimité des conseillers (ères) que la Municipalité de Sainte-Famille-de-l’Île-d’Orléans,
Politique en matière de promotion de la civilité et de
violence sous toutes ses formes La présente politique a pour but de définir et communiquer des moyens afin de promouvoir la civilité et le respect en milieu de travail, prévenir le harcèlement et la violence, et de faire cesser toute situation suscepti le den onstitue 2 Engagements Toute personne a droit à un milieu de travail sain
[PDF] Rapport d évaluation de la licence professionnelle
[PDF] CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL POUR LE PERSONNEL DE ISS AVIATION SA
[PDF] Diagnostiquer, évaluer, tester!? :
[PDF] UN PROGRAMME CONÇU ET ORGANISE PAR. Note de cadrage
[PDF] Paris. Dossier de Presse. 13 e JUIN 2014 PORTE DE VERSAILLES. Le Salon de référence. Salon. Handicap Grand Âge Maintien à Domicile. Jeu. Mer.
[PDF] Validation des acquis de l expérience
[PDF] DOSSIER DE CANDIDATURE 2017 TROPHEES ENTREPRENEURIAT AU FEMININ OSEZ!
[PDF] 1-2 Prénom(s) : SPECIMEN
[PDF] Collectivité :... Plan d action de la collectivité FICHE 1
[PDF] «LES TROPHEES DE L ENTREPRENEURIAT DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE»
[PDF] Le diplôme de directeur d établissement d éducation adaptée et spécialisée
[PDF] LE BILAN DE COMPETENCES* «ETRE ACTEUR DE SA VIE PROFESSIONNELLE»
[PDF] GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO LE LIVRET DU RETRAITÉ. n o 2. Le livret du retraité
[PDF] Direction des Finances Direction de l Urbanisme EXPOSÉ DES MOTIFS. Mesdames, Messieurs,