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Dispositions liant

d'une part le Comité patronal de négociation pour la

Commission scolaire Kativik (CPNCSK)

et d'autre part la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) pour le compte de l'Association de l'enseignement du Nouveau-Québec (AENQ) représentée par son agente négociatrice, la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS) Dans le cadre de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic (L.R.Q., c. R-8.2) Réalisé par le Comité patronal de négociation pour la Commission scolaire Kativik (CPNCSK)

Mai 2007

TABLE DES MATIÈRES

CHAPITRES TITRES

1-0.00

BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT SEXUEL ET ACCÈS À

L'ÉGALITÉ

1-1.00 But de la convention ................................................................1

1-2.00 Définitions................................................................................1

1-3.00 Respect des droits et libertés de la personne..........................6

1-4.00 Harcèlement psychologique ....................................................6

1-5.00 Accès à l'égalité.......................................................................7

2-0.00 CHAMP D'APPLICATION ET RECONNAISSANCE

2-1.00 Champ d'application................................................................9

2-2.00 Reconnaissance....................................................................11

3-0.00 PRÉROGATIVES SYNDICALES

3-1.00 Représentation syndicale ......................................................13

3-2.00 Réunion de comités mixtes....................................................14

3-3.00 Libérations syndicales ...........................................................15

3-4.00 Affichage et distribution .........................................................16

3-5.00 Assemblées syndicales et utilisation des locaux de la commission aux fins syndicales.............................................17

3-6.00 Retenue syndicale.................................................................17

3-7.00 Régime syndical ....................................................................18

3-8.00 Documentation.......................................................................19

4-0.00 COMITÉ DES RELATIONS DU TRAVAIL

4-1.00 Comité des relations du travail ..............................................20

5-0.00 SÉCURITÉ SOCIALE

5-1.00 Congés spéciaux...................................................................21

5-2.00 Jours chômés et payés..........................................................23

5-3.00 Régimes d'assurance-vie, maladie et salaire ........................24

5-4.00 Droits parentaux ....................................................................36

5-5.00 Participation aux affaires publiques.......................................51

II

5-6.00

5-7.00 Perfectionnement...................................................................55

5-8.00 Responsabilité civile..............................................................58

5-9.00 Congé sans traitement...........................................................59

5-10.00 Régime de congé sabbatique à traitement différé.................60

6-0.00 RÉMUNÉRATION

6-1.00 Règles de classement ...........................................................62

6-2.00 Détermination de l'échelon ....................................................64

6-3.00 Traitement..............................................................................68

6-4.00 Frais de voyage et de déplacement.......................................69

6-5.00 Primes....................................................................................70

6-6.00 Disparités régionales.............................................................72

6-7.00 Versement de la paie.............................................................80

7-0.00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET SÉCURITÉ D'EMPLOI

7-1.00 Postes vacants ......................................................................82

7-2.00 Mise à pied temporaire ou périodique ...................................87

7-3.00 Sécurité d'emploi ...................................................................89

7-4.00 Incapacité partielle.................................................................98

7-5.00 Travail à forfait.......................................................................99

7-6.00 Remplacement.......................................................................99

7-7.00 Déménagement ...................................................................100

7-8.00 Accident du travail et maladie professionnelle.....................106

8-0.00 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

8-1.00 Ancienneté...........................................................................111

8-2.00 Semaine et heures de travail...............................................113

8-3.00 Temps supplémentaire ........................................................114

8-4.00 Mesures disciplinaires .........................................................116

8-5.00 Santé et sécurité..................................................................118

8-6.00 Vêtements et uniformes.......................................................120

8-7.00 Réglementation des absences ............................................120

8-8.00 Changements technologiques.............................................120

III

9-0.00

PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS, D'ARBITRAGE ET

MÉSENTENTE

9-1.00 Procédure de règlement des griefs......................................122

9-2.00 Procédure d'arbitrage..........................................................123

9-3.00 Mésentente..........................................................................127

10-0.00 DISPOSITIONS DIVERSES

10-1.00 Impression de la convention................................................128

10-2.00 Annexes...............................................................................128

10-3.00 Interprétation des textes ......................................................128

10-4.00 Entrée en vigueur de la convention .....................................128

IV

ANNEXES TITRES

Annexe I Taux et échelles de traitement horaires ...................................................130

Annexe II Frais de déménagement...........................................................................162

Annexe III Salariées ou salariés bénéficiaires de la convention de la Baie James et du Nord québécois et assignés à Montréal...............................164

Annexe IV Dispositions relatives aux droits parentaux..............................................167

Annexe V Consultation du dossier personnel...........................................................168

Annexe VI Régime de congé sabbatique à traitement différé....................................169

Annexe VII Rapport d'absence ...................................................................................173

Annexe VIII Lettre d'intention relative aux régimes de retraite.....................................174

Annexe IX Règles d'écriture relatives à l'utilisation du féminin et du masculin..........186

Annexe X Programme d'aide au personnel ..............................................................187

Annexe XI Médiation arbitrale....................................................................................188

Annexe XII Régime de mise à la retraite de façon progressive..................................189

Annexe XIII Localité de Montréal.................................................................................193

Annexe XIV Droits parentaux pour la salariée ou le salarié temporaire.......................194

Annexe XV Déplacements de la salariée ou du salarié en dehors de la localité

où elle ou il est affecté..............................................................................195

Annexe XVI Griefs et arbitrage de la convention collective 2000-2002........................196

Annexe XVII Arbitrage de griefs....................................................................................197

Annexe XVIII Modalités de versement de la prime de séparation en vertu de

l'article 7-7.00...........................................................................................200

Annexe XIX Descriptions de tâches pour les postes propres à la Commission

scolaire Kativik..........................................................................................202

Annexe XX Lettre d'entente relative aux conditions de travail des salariées et salariés embauchés pour exercer des fonctions dans le cadre des cours d'éducation des adultes ou dans un service de garde en milieu scolaire ou à titre de surveillante ou surveillant d'élèves travaillant dix (10) heures ou moins par semaine ou à titre de salariée ou salarié de cafétéria travaillant dix (10) heures ou moins

par semaine..............................................................................................203

Annexe XXI Liste des commissions scolaires sur le territoire des directions Annexe XXII Lettre d'entente concernant la politique de logement...............................206

Annexe XXIII Classement de certaines salariées ou certains salariés...........................207

Annexe XXIV Lettre d'entente relative à la révision du plan de classification et à la modification de certaines échelles de traitement......................................208 Annexe XXV Mise en oeuvre du programme d'équité salariale établi conformément aux dispositions de la Loi sur l'équité salariale

(L.R.Q., c. E-12.001) ................................................................................212

A1 CHAPITRE 1-0.00 BUT DE LA CONVENTION, DÉFINITIONS, RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE, HARCÈLEMENT

PSYCHOLOGIQUE ET ACCÈS À L'ÉGALITÉ

1-1.00 B

UT DE LA CONVENTION

1-1.01

La convention a pour but d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de dét erminer les conditions de travail ainsi que d'établir des mécanismes appropriés pour le règlement des difficultés qui peuvent survenir.

1-2.00 D

ÉFINITIONS

À moins que le contexte ne s'y oppose, aux fins d'application de la convention, les mots, termes et

expressions dont la signification est ci-après déterminée ont le sens qui leur est respectivement

donné.

1-2.01 Ancienneté

Ancienneté définie à l'article 8-1.00.

1-2.02 Année financière

Période s'étendant du 1

er juillet d'une année au 30 juin de l'année suivante.

1-2.03 Année régulière de travail

Produit de la semaine régulière de travail multiplié par cinquante-deux (52) semaines. A1 1-2.04 Bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québé cois

Personne inscrite comme bénéficiaire aux termes des paragraphes 3.2.4 à 3.2.6 de la Convention

de la Baie James et du Nord québécois.

1-2.05 Bureau national de placement

Bureau de placement formé de la Fédération des commissions scolaires du Québec et du ministère

de l'Éducation.

1-2.06 Bureau régional de placement

Bureau de placement formé de l'ensemble des commissions scolaires de chacune des directions régionales. Le Ministère participe de plein droit aux activités du bureau.

1-2.07 Centrale

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ).

1-2.08 Classe d'emplois

L'une des classes d'emplois dont les titres apparaissent aux échelles de traitement à l'annexe I de

la convention et celles qui pourraient être créées, conformément à la clause 6-1.13.

1-2.09 Classement

Attribution à une salariée ou un salarié d'une classe d'emplois et, s'il en est, d'un échelon dans

l'échelle de traitement qui lui est applicable, le tout conformément à la convention.

CPNCSK 2 Personnel de soutien

1-2.10 Commission

La Commission scolaire Kativik.

A1 1-2.11 Conjointe ou conjoint

On entend par conjointe ou conjoint, les personnes : a) qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent;

b) de sexe différent ou de même sexe, qui vivent maritalement et sont les père et mère d'un

même enfant; c) de sexe différent ou de même sexe, qui vivent maritalement depuis au moins un an;

il faut préciser que la dissolution du mariage par divorce ou annulation, ou la dissolution de l'union

civile conformément à la Loi, fait perdre ce statut de conjointe ou conjoint de même que la

séparation de fait depuis plus de trois (3) mois dans le cas de personnes qui vivent maritalement.

1-2.12 Convention

La présente convention.

1-2.13 Convention de la Baie James et du Nord québécois

La Convention de la Baie James et du Nord québécois signée le 11 novembre 1975 entre le gouvernement du Québec, la Société d'énergie de la Baie James, la Société de développement de la Baie James, l'Hydro-Québec, le Grand Council of the Crees (of Quebec), la Northern Quebec Inuit Association, les Cris de la Baie James, les Inuits du Québec, l es Inuits de Port Burwell et le gouvernement du Canada, telle qu'approuvée par le Parlement du Canada et l'Assemblée nationale

du Québec et telle que modifiée par la suite, incluant toutes les ententes complémentaires à la

convention de la Baie James et du Nord québécois.

1-2.14 Comité patronal (CPNCSK)

Le Comité patronal de négociation pour la Commission scolaire Kativik, institué en vertu de la Loi

sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic

(L.R.Q., c. R-8.2).

1-2.15 Direction régionale

L'une des directions régionales énumérées à l'annexe XXI.

1-2.16 Fédération

La Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ).

1-2.17 Grief

Toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de la convention.

1-2.18 Mésentente

Tout désaccord entre les parties autre qu'un grief au sens de la c onvention et autre qu'un différend au sens du Code du travail.

1-2.19 Ministère

Le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS).

CPNCSK 3 Personnel de soutien

1-2.20 Mutation

Mouvement d'une salariée ou d'un salarié à un autre poste à l'intérieur de la même classe

d'emplois ou à une autre classe d'emplois, dont le maximum de l'échelle de traitement est identique

ou, s'il s'agit de classes d'emplois rémunérées selon un taux de traitement unique, dont le taux est

identique.

1-2.21 Nunavik

Le territoire desservi par la Commission, c'est-à-dire les communautés inuites du Nord québécois

situées au nord du 55 e parallèle y compris la communauté de Kuujjuaraapik.

1-2.22 Parties négociantes

A) Partie patronale : Le Comité patronal de négociation pour la Commission scolaire

Kativik et la Commission scolaire Kativik.

B) Partie syndicale : La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représentée par son agente négociatrice, la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS).

1-2.23 Période d'essai

Période d'emploi à laquelle une salariée ou un salarié, autre qu'une salariée ou un salarié

temporaire, nouvellement embauché est soumise pour devenir salariée ou salarié régulier. Cette

période est de soixante (60) jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de

quatre-vingt-dix (90) jours effectivement travaillés pour les salariées ou salariés occupant l'un des

postes de la sous-catégorie des emplois de soutien technique.

La salariée ou le salarié occupant un poste à temps partiel est soumis à une période d'essai d'une

durée équivalente à celle prévue ci-haut, selon le cas, ou à une période d'essai d'une durée de neuf

(9) mois consécutifs, soit la moindre de ces deux périodes. Toute absence pendant la période d'essai s'ajoute à la période. La présente clause s'applique sous réserve du sous-paragraphe f) du paragraphe B) de la clause

2-1.01.

A1 1-2.24 Plan de classification

Le Plan de classification préparé par la Fédération et le Ministère, après consultation de la partie

syndicale négociante à l'échelle nationale, pour " les catégories des emplois de soutien technique

et paratechnique, de soutien administratif et de soutien manuel », édition du 1 er février 2006 et toute modification ou nouvelle classe d'emplois qui pourront être ajoutées pendant la duré e de la convention.

1-2.25 Poste

Affectation particulière d'une salariée ou d'un salarié pour l'accomplissement des tâches que la

Commission lui assigne à l'exception d'une affectation à un poste particulier.

Sous réserve de l'article 7-3.00, toute salariée ou tout salarié détient un poste à l'exception d'une

salariée ou d'un salarié temporaire.

1-2.26 Poste à temps complet

Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont égales ou supérieures à soixante-quinze pour

cent (75 %) de la durée de la semaine régulière de travail.

Malgré l'alinéa précédent, un poste périodique est à temps complet seulement si le nombre

d'heures de service actif effectué dans le poste est égal ou supérieur à soixante-quinze pour cent

(75 %) du nombre d'heures de l'année régulière de travail.

CPNCSK 4 Personnel de soutien

1-2.27 Poste à temps partiel

Poste dont les heures de travail hebdomadaires sont moindres que soixant e-quinze pour cent (75 %) de la durée de la semaine régulière de travail.

Malgré l'alinéa précédent, un poste périodique dont le nombre d'heures de service actif effectué

dans le poste est moindre que soixante-quinze pour cent (75 %) de l'année régulière de travail est

un poste à temps partiel. La Commission ne peut diviser un poste, autre qu'un poste vacant ou qu'un poste à temps partiel, en plusieurs postes à temps partiel, à moins d'entente écrite avec le Syndicat.

1-2.28 Poste particulier

Affectation particulière d'une salariée ou d'un salarié régulier ou temporaire pour l'accomplissement

des tâches que la Commission lui assigne dans le cadre :

1) de toute activité ou tout projet financé par toute autre source que le ministère de l'Éducation

étant entendu que la salariée ou le salarié concerné ne peut, dans le cadre d'un tel projet,

s'occuper d'activités traditionnellement assumées par la Commission;

2) d'un projet expérimental.

Ce poste ne peut excéder vingt-quatre (24) mois. Si le poste est reconduit au-delà de vingt-quatre

(24) mois, la Commission le modifie en un poste au sens de la clause 1-2.25 et la salariée ou le

salarié concerné devient titulaire du poste nouvellement créé avec tous les droits et privilèges

reconnus conformément à l'article 7-1.00 et à la clause 1-2.34, et ce, rétroactivement au début du

treizième (13 e ) mois de son affectation ou son embauche pour le projet à moins qu'elle ou qu'il ne

préfère retourner à son poste d'origine dans le cas d'une salariée ou d'un salarié régulier.

Aux fins d'application de la présente clause, deux (2) postes semblables de la même catégorie

d'emplois requérant les mêmes qualifications et exigences particulières relativement à des projets

de même nature et séparés par moins d'un (1) an sont réputés être le même poste.

Un projet de même nature qui se répète plus de trois (3) fois, entraîne l' obligation d'en discuter au

Comité des relations du travail.

1-2.29 Poste périodique

Poste dont la durée annuelle de travail est de six (6) à onze (11) mois consécutifs. Le poste

périodique est à temps complet ou à temps partiel. Dans le cas d'un poste à temps partiel, il doit au

moins correspondre à l'équivalent d'un poste à temps complet de quatre (4) mois.

La charge de travail et les vacances inhérentes à un poste périodique doivent être incluses dans sa

durée. Ainsi, la salariée ou le salarié ne peut occuper son poste au-delà de sa période définie. Une

salariée ou un salarié temporaire ne peut être embauché pour occuper ce poste de façon à en

prolonger la durée. La Commission ne peut diviser un poste à temps complet, autre qu'un poste périodique, en plusieurs postes périodiques, à moins d'entente écrite avec le Syndicat.

1-2.30 Promotion

Mouvement d'une salariée ou d'un salarié à un autre poste d'une autre classe d'emplois dont le

maximum de l'échelle de traitement est supérieur à celui de la classe d'emplois qu'elle ou qu'il

quitte ou, s'il s'agit de classes d'emplois rémunérées selon un taux de traitement unique, dont le taux est supérieur à celui de la classe d'emplois qu'elle ou qu'il quitte.

1-2.31 Rétrogradation

Mouvement d'une salariée ou d'un salarié à un autre poste d'une autre classe d'emplois dont le

maximum de l'échelle de traitement est inférieur à celui de la classe d'emplois qu'elle ou qu'il quitte

ou, s'il s'agit de classes d'emplois rémunérées selon un taux de traitement unique, dont le taux est

inférieur à celui de la classe d'emplois qu'elle ou qu'il quitte.

CPNCSK 5 Personnel de soutien

1-2.32 Salariée ou salarié

Les expressions " salariée ou salarié », " les salariées ou salariés », " toute salariée ou tout

salarié », autant au masculin qu'au féminin, au singulier qu'au pluriel, signifient et comprennent les

salariées ou salariés ci-après définis et à qui une ou plusieurs dispositions de la convention

s'appliquent, conformément à l'article 2-1.00.

1-2.33 Salariée ou salarié à l'essai

La salariée ou le salarié embauché qui n'a pas terminé la période d'essai prévue à la clause 1-2.23

pour devenir salariée ou salarié régulier.

1-2.34 Salariée ou salarié permanent

La salariée ou le salarié régulier qui a complété deux (2) années de service actif à la Commission

dans un poste à temps complet, qu'elle ou qu'il ait été couvert ou non par le certificat d'accréditation, et ce depuis son embauchage à la Commission.

L'absence pour invalidité couverte par l'assurance-salaire, l'absence pour invalidité due à un

accident de travail où à une lésion professionnelle, tant que la salariée ou le salarié en cause

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