[PDF] Décembre 2012 - Direccte

Les missions des délégués du personnel

Les représentants du personnel disposent de crédits d'heures fixés par la règlementation, en fonction du nombre de salariés que compte l'établissement Pour exercer leurs missions, les élus disposent aussi du droit à des locaux, à des moyens maté-riels, à l'affichage et la communication, y compris par mail et sur les réseaux sociaux

Les missions des délégués du personnel - Syndicoopfr

Les délégués du personnel et les missions des autres institutions représentatives du personnel 1 - Dans les entreprises de moins de 50 salariés Un syndicat représentatif peut désigner un délégué du personnel, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical À moins de dispositions conventionnelles plus favorables, le

Chapitre 3 Délègues du personnel DECRET N° 67-1360 du 9

Délègues du personnel a) DECRET N° 67-1360 du 9 décembre 1967 fixant les conditions et les modalités de désignation des délégués du personnel dans les entreprises et définissant leur mission b) DECRET 83-680 du 29 juin 1983 abrogeant et remplaçant l’article 10 du décret

Missions des Délégués du Personnel

Découvrir les missions des Délégués du Personnel Connaître les moyens d’action des Délégués du personnel Savoir de quelle protection ils bénéficient en cas de licenciement PROGRAMME Le cadre législatif Le stage est basé sur des appo L’exercice des attributions du délégué du personnel compréhension par l’exemple

Côte d’Ivoire Droit du travail - Délégués du personnel et

Délégués du personnel Art 1 - Des délégués du personnel sont obligatoi-rement élus dans tous les établissements assujettis à la loi nº 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail, où sont groupés plus de dix travailleurs Art 2 - Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit :

Décembre 2012 - Direccte

Missions, Moyens Des Délégués Du Personnel Dans les entrePrises De Moins De 50 salariés Sommaire La miSe eN PLaCe : Champ d’application page 3 LES MISSIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL page 4 memeNTo PraTiQUe pages 5 à 16 1 Accident du travail 2 Convention collective 3 Chômage partiel 4 Congés 5 Discrimination / Ateinte aux droits

Chapitre 5 Mettre en place les modalités de représentation

Avec la mise en place du Comité Social et Economique (CSE), les missions des délégués du personnel correspondent au CSE dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l'employeur Dans cette situation, il lui fait part de revendications individuelles et collectives

Les représentants du personnel - e-monsite

Les représentants du personnel Page 3 4 A partir des documents B et C, repérez les attributions des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE) en cochant les cases correspondantes Attributions DP CE Saisir l’inspection du travail lorsque des plaintes ou des observations ont été présentées par de salariés X

Les missions du délégué syndical - snjcgtfr

des travailleurs handicapés, sa périodicité est également portée à 3 ans lorsqu’un accord collectif comportant de telles mesures a été signé dans l’entreprise Enfin, le délégué syndical peut être amené à négocier et à signer le protocole préélectoral en vue de la mise en place des élections des représentants du personnel

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Décembre 2012

aquitaine G ui D e PRatique De La DiReCtiOn

RÉG

i O na L e DeS entRePRiSeS, De La CO n C u RR en C e, De La COnSOMMatiOn, D u tRaVaiL et De L'eMPLOi u nit

É teRRitORiaLe PyReneeS?atLantiqueS

DiReCCte

dans les entreprises de moins de 50 salariés

CHamP D'aPPLiCaTioN

miSSioNS moYeNS

ProTeCTioN

2

MISSIONS,

M OYENS D ES D

ÉLÉGUÉS

D U P

ERSONNEL

DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

LES MISSIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL

1. Accident du travail

2. Convention collective

3. Chômage partiel

4. Congés

5. Discrimination / Ateinte aux droits des personnes

6. Droit d'expression

7. Durée du travail

8. Egalité professionnelle

9. Evaluation des Risques

10. Femmes

11. Formation professionnelle

12. Harcèlement moral, sexuel

13. Hygiène et sécurité

14. Intéressement et participation

15. Intervention auprès de l'inspection du travail

16. Licenciement économique

17. Négociation Collective

18. Procédures collectives : sauvegarde, redresse-

ment, liquidation de biens

19. Réclamations

20. Réfectoire

21. Règlement intérieur

22. Représentation syndicale

23. Salaires

24. Tabagisme

25. Travailleurs handicapés

26. Travailleurs temporaires

LES MOYENS DES DELEGUES DU PERSONNEL

27. Temps de délégation ou "crédit d'heures»

28. Droit de déplacement

29. Libre disposition d'un local

31. Droit à la formation

32. Accès à certains documents

33. Réunions

LA PROTECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL

TERMINOLOGIE

3

MISSIONS,

M OYENS D ES D

ÉLÉGUÉS

D U P

ERSONNEL

DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

Le industrielles,

libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les sociétés mutua listes, les organismes de sécurité sociale, à l'exception de ceux qui ont le carac tère d'établissement public administratif, et les associations ou tout organisme de droit privé, quels que soient leur forme et leur objet, La mise en place des délégués du personnel n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze salariés est atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois années précédentes. (art L.2312-2) A l'expiration du mandat des délégués du personnel, l'institution n'est pas renou- velée si les effectifs de l'établissement sont restés en dessous de onze salariés pendant au moins douze mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient dès que les conditions d'effectifs prévues à l'alinéa précédent sont à nouveau rem des délégués du personnel. ( art L.2312-3) Dans les établissements employant moins de onze salariés, des délégués du personnel peuvent être institués par voie conventionnelle.( art L .2312-4) Le nombre de délégués du personnel est déterminé selon l'effectif de l'entre- prise (article L.2314-1 du Code du Travail) de 11 à 25 salariés : un titulaire et un suppléant ; de 26 à 74 : deux titulaires et deux suppléants. (Article R 2314-1 du

Code du Travail)

La loi N° 2005-882 du 2 août 2005 porte de deux à la durée du man dat des délégués du personnel. Leur mandat est renouvelable (art L.2314-26) Il peut être dérogé à cette nouvelle durée légale par un accord de branche, de ans. ( art L.2314-27) 4

MISSIONS,

M OYENS D ES D

ÉLÉGUÉS

D U P

ERSONNEL

DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

.LES MISSIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL 1. P RE S E NT ER

AUX EMPLOYEURS TOUTES LES RECLAMATIONS, INDI-

V I DU E LL E S OU COLLECTIVES, relatives aux salaires, à l'application du Code du Travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l' hy giène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise (article l.2313-1 du Code du travail) 2. S AI S IR L' EM PL O Y E U R lorsqu'ils constatent qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés indi- à accomplir ni proportionnée au but recherché. Cette atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d'embauche, de contrat, de sanction ou de licenciement (article l. 2313-2 du Code du travail). 3. S AI S IR L' I NSP E CT IO

N DU T

RAVAIL de toutes les plaintes et observations

relatives à l'application des prescriptions legislatives et réglementaires dont elle est chargée d'assurer le contrôle ( article l.2313-1 du Code du travail). ils sont habilités à représenter non seulement les salariés permanents de l'en- treprise mais également les salariés extérieures placés sous l'autorité de leur employeur et les travailleurs temporaires ( article 2313-3 du Code du travail) 4. N E G O C IER D E S ACCORDS COLLECTIFS, en l'absence de délégués syn- dical et dans certaines conditions (nouvel article L 2232-21 et L 2232-22 du code du travail). Ces différentes attributions sont reprises en détail par ordre alphabé tique : 5 Avis des délégués du personnel sur la proposition de re- classement faite à un salarié déclaré inapte à reprendre son emploi à la suite d'un accident du travail. C onsultation des délégués du personnel avant toute demande de convention de chômage partiel à l'administration du Travail et sur les mesures prévues pour le redressement économique de l'entreprise

MISSIONS,

M OYENS D ES D

ÉLÉGUÉS

D U P

ERSONNEL

DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

MEME

NTO PRATIQUE

Article L.1226-10 du

Code du Travail

Article R. 2262-2 du

Code du Travail

Article L. 2262-7 du

Code du Travail

Article L. 2262-6 du

Code du Travail

Article D 5122-33 du

Code du Travail

l"employeur lié par une convention collective ou un accord collectif de travail fournit un exemplaire de ce texte aux délégués du personnel il informe sans délai des délégués du personnel s'il démis sionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord collectif de travail. il communique chaque année par l'employeur de la liste des de travail applicables dans l'entreprise. 6 Les demandes de congés suivants ne peuvent être refusées par l'employeur qu'après AVIS des délégués du personnel. article L. 6322-6 du

Code du Travail

article L. 6322-59 et r. 6322-77 du Code du Travail article L. 3142-97 du

Code du Travail

article L. 3142-106 du Code du Travail article r. 3142-19 du

Code du Travail

article L. 3142-42 du

Code du Travail

article L. 3142-54 du

Code du Travail

article L. 3142-36 du

Code du Travail

article L.121-47 du

Code des communes

article L. 3142-44 et r. 3142-28 du Code du travail article L. 3142-13 du Code du travail article L. 3142-4 du

Code du travail

Loi DDoS n°85-772

du 25 07 1985 Congé individuel de formation à la demande du salarié cas où l"employeur estime, après avis des délégués du person- nel, que l"absence du salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l"entrepris e. les délégués du personnel doivent être informés des possibi- lités de congés qui ont été acceptées et des conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ainsi que des résultats obtenus. Congé formation particulier des jeunes salariés (- 26 ans) Congé sabbatique et congé période de travail à temps partiel- pour création d'entreprise les délégués du personnel doivent avoir, tous les semestres, communication de la liste des demandes de congé et période de travail à temps partiel pour création d'entreprise ou congé sabbatique avec l'indication de la suite qui y a été donnée. Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse Congé pris pour secourir les victimes de catastrophes naturelles

Congés de représentation d'une association

Congé de solidarité internationale

les délégués du personnel doivent avoir, tous les semestres, communication de la liste des demandes de congé avec l"indica- tion de la suite qui y a été donnée, ainsi que les motifs de refus de demande de congé de solidarité internationale Congé pour les membres d'un conseil municipal, régio- nal ou généralquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37