GUIDE PYRAMIDE DES CONDITIONS DAVANCEMENT DE GRADE
PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE 4 – janvier 2021 L'avancement de grade L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre d'emplois Il ne doit pas être confondu avec une promotion dans un cadre d'emplois supérieur résultant soit d'un concours, soit de la promotion interne
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GUIDE PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE 6 – janvier 2021 La nomination des agents: La nomination est subordonnée à l'existence d'un poste vacant dans le grade d'avancement
Pyramide des conditions davt de grade et pi
PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE 3 – novembre 2019 SOMMAIRE I L'AVANCEMENT DE GRADE p 4 1 Conditions à remplir par le fonctionnaire p 4 2 Conditions particulières à la collectivité p 5 3 Procédure p 5 II LA PROMOTION INTERNE p 6 1 Conditions p 6 2 Procédure p 7 3 Nomination p 7 III
Pyramide des conditions davancement de grade et de promotion
PYRAMIDE DES CONDITIONS D'AVANCEMENT DE GRADE ET DE PROMOTION INTERNE 3 – août 2012 SOMMAIRE I L'AVANCEMENT DE GRADE p 4 1 Conditions à remplir par le fonctionnaire p 4 2 Conditions particulières à la collectivité p 5 3 Procédure p 5 p 5 II LA PROMOTION INTERNE p 6 1 Conditions p 6 2 Procédure p 7 3 Nomination p 7 p 7 III
NOTE INFO N° 2019-2 Conditions statutaires davancement de grade
ï /hv frqglwlrqv vwdwxwdluhv ghv dydqfhphqwv gh judgh /d qrwlrq gh vhuylfhv hiihfwliv 3ulqflsh j frpswhu gh od plvh hq vwdjh gh o¶djhqw
AVANCEMENTS DE GRADE NOUVELLES CONDITIONS
Cette brochure indique uniquement les nouvelles conditions et modalités d'avancement de grade en vigueur suite à la mise en œuvre de l'accord PPCR (voir le tableau ci-dessous) Pour vérifier si l'agent remplit ces conditions, il convient d'étudier la situation de l'agent suite au reclassement du 1er janvier 2017
Avancement du personnel dans un corps hiérarchique en extinction
chaque grade, et la répartition des anciennetés dans ce grade Cette pyra-mide peut avoir des formes très variées, suivant les conditions qui sont offertes au personnel Au moment de la préparation du décret de mise en extinction, cette pyramide n'est évidemment pas connue Il faut donc que la règle de
TITRE III – Politique de promotion et de valorisation des
L’article 23bis de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 a reconnu le droit à l’avancement de grade pour les agents investis, depuis plus de 6 mois, d’une décharge syndicale de 70 et plus A ce titre, dès lors qu’ils remplissent les conditions d’éligibilité et qu’ils justifient d’une ancienneté de grade égale ou
UNITE-PROGRES-JUSTICE SEPTIEME LEGISLATURE
L’avancement à titre normal a lieu à l’ancienneté ou au choix L’avancement à l’ancienneté consiste à la promotion automatique au grade supérieur selon les conditions d’ancienneté de grade exigées L’avancement au choix a pour but de déceler et de promouvoir les cadres
AVANCEMENT ET PROMOTION DES ATEC des Collèges
AVANCEMENT ET PROMOTION DES ATEC des Collèges AVANCEMENT Avancement au grade d’adjoint technique de 1 ère classe Après avis de la CAP et inscription au tableau annuel d’avanement, les adjoints techniques de 2ème classe ayant atteint le 5ème échelon au moins cinq anset comptant de services effectifs dans ce grade
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GUIDE
PYRAMIDE DES
CONDITIONS D'AVANCEMENT
DE GRADE
GUIDEPYRAMIDE DES CONDITIONS
D'AVANCEMENT DE GRADE
2 ² septembre 2022
VOS CONTACTS
Directeur·rice des Ressources Humaines,
des carrières et du conseil médical03.59.56.88.34
carrieres@cdg59.frChristine DEUDON 03.59.56.88.48
Sylvie TURPAIN 03.59.56.88.58
FRPPXQHV GH O·MUURQGLVVHPHQP GH : Lignes directes des gestionnaires :AVESNES 03.59.56.88.41
CAMBRAI 03.59.56.88.45
DOUAI 03.59.56.88.43
DUNKERQUE 03.59.56.88.24/41
LILLE 03.59.56.88.21/25
03.59.56.88.47
VALENCIENNES 03.59.56.88.26/46
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D'AVANCEMENT DE GRADE
3 ² septembre 2022
SOMMAIRE
L'AVANCEMENT DE GRADE p.4
1. Conditions à remplir par le fonctionnaire p.4
2. Conditions particulières à la collectivité p.5
3. Procédure p.5
TABLEAU RECAPITULATIF PAR FILIERE p.7
1. Filière administrative p.7
2. Filière technique
p.133. Filière animation
p.194. Filière culturelle
p.214.1. Secteur enseignement artistique p.21
4.2. Secteur patrimoine et bibliothèques p.23
5. Filière médico-sociale
p.275.1. Secteur médico-social p.27
5.2. Secteur médico-technique p.32
5.3. Secteur social p.33
6. Filière police municipale
p.367. Filière sportive
p.39 Pyramide des cRQGLPLRQV G·MYMQŃHPHQP GH JUMGH/CDE GUIDEPYRAMIDE DES CONDITIONS
D'AVANCEMENT DE GRADE
4 ² septembre 2022
L'avancement de grade
L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre
d'emplois. Il ne doit pas être confondu avec une promotion dans un cadre d'emplois supérieur résultant
soit d'un concours, soit de la promotion interne.Les règles sont prévues par l'article 79 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 84 modifiée et chaque statut
particulier définit les conditions requises. L'avancement de grade est donc lié à plusieurs conditions : des conditions à remplir par le fonctionnaire, des conditions particulières à la collectivité : limite de création de certains grades, PMX[ GH SURPRPLRQ IL[p SMU O·MVVHPNOpH GpOLNpUMQPHB1. Conditions à remplir par le fonctionnaire
Ancienneté :
Les statuts particuliers énoncent les conditions minimales d'ancienneté à remplir.Services effectifs :
La détermination des services effectifs commence à la date de nomination dans le cadre d'emplois.
Sont assimilés à des services effectifs :
- les services reportés dans le grade de titularisation pour les agents non titulaires ayant bénéficié
des mesures de titularisation directe, en application des articles 126 à 135 de la loi du 26 janvier
1984,- OHV VHUYLŃHV MŃŃRPSOLV GMQV O·MQŃLHQ HPploi, pour les fonctionnaires intégrés lors de la mise en
SOMŃH GHV ŃMGUHV G·HPSORLV
- les services pris en compte dans le nouveau grade lors du reclassement pour inaptitude physique, - la période normale de stage, - le congé parental (conservation des dURLPV j O MYMQŃHPHQP G·pŃOHORQ HP GH JUMGH GMQV OM OLPLPH d'une durée de cinq ans pour l'ensemble de sa carrière),- Lorsque le statut particulier prévoit la position de détachement, les services accomplis en position
de détachement et les services accompOLV GMQV OH ŃRUSV ŃMGUH G·HPSORLV RX HPSORL G·RULJLQH VRQP
ŃRQVLGpUpV ŃRPPH GHV VHUYLŃHV HIIHŃPLIV ORUVTXH OH GpPMŃOHPHQP HVP VXLYL G·XQH LQPpJUMPLRQB
- Lorsque le statut particulier prévoit que les fonctionnaires en détachement dans un cadre
d'emplois territorial concourent pour l'avancement de grade avec l'ensemble des fonctionnaires
territoriaux du cadre d'emplois, les services accomplis en position de détachement et les services
accomplis dans le corps, cadre d'emplois ou emploi d'origine sont considérés comme des services
effectifs.Sont à exclure des services effectifs :
- les périodes de hors cadre, de disponibilité, de service national, - OM SpULRGH GH SURURJMPLRQ GH VPMJH G·H[ŃOXVLRQ PHPSRUMLUH GH IRQŃPLRQVBExamen professionnel :
Certains avancements de grade sont subordonnés à la réussite à un examen professionnel. Sauf
dispositions contraires dans le statut particulier, les candidats peuvent subir les épreuves au plus tôt un an
avant la date à laquelle ils doivent remplir les autres conditions d'inscription au tableau d'avancement.
L'examen professionnel reste valable jusqu'à la nomination du fonctionnaire. Le fonctionnaire peut être
inscrit sur un ou plusieurs tableaux successifs jusqu'à ce que sa nomination soit possible. GUIDEPYRAMIDE DES CONDITIONS
D'AVANCEMENT DE GRADE
5 ² septembre 2022
2. Conditions particulières à la collectivité
Limite de création de certains grades d'avancement :- Dans certains statuts particuliers, un seuil démographique limite les possibilités de création du
grade (ex. : attaché hors classe, attaché principal, ingénieur principal, ingénieur hors classe, "B
- Dans d'autres statuts particuliers, il existe une limite de création du grade en fonction de la taille
du service. Taux de promotion applicable aux avancements de grade :I·MUPLŃOH 3D GH OM ORL Q 2007-209 du 19 février 2007 M LQPURGXLP j O·MUPLŃOH 4E GH OM ORL Q 84-53 du 26
janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale un dispositif
VXNVPLPXMQP MX[ TXRPMV G·MYMQŃHPHQP GH JUMGH SUpŃpGHPPHQP GpPHUPLQpV SMU OHV GpŃUHPV SRUPMQP VPatut
SMUPLŃXOLHU GHV ŃMGUHV G·HPSORLV PHUULPRULMX[ OM QRPLRQ GH PMX[ GH SURPRPLRQB IH GHX[LqPH MOLQpM GH O·MUPLŃOH 4E GH OM ORL Q 84-53 du 26 janvier 1984 précise que :" IH QRPNUH PM[LPXP GH IRQŃPLRQQMLUHV MSSMUPHQMQP j O·XQ GHV ŃMGUHV G·HPSORLV UpJLV par la présente
ORL j O·H[ŃHSPLRQ GX ŃMGUH G·HPSORLV GHV MJHQPV GH SROLŃH PXQLŃLSMOH SRXYMQP rPUH SURPXV j O·XQ GHV
JUMGHV G·MYMQŃHPHQP GH ŃH ŃMGUH G·HPSORLV HVP GpPHUPLQp SMU MSSOLŃMPLRQ G·XQ PMX[ GH SURPRPLRQ j
O·HIIHŃPLI GHV IRQŃPLRQQMLUHV UHPSOLVVMnt les conditions pour cet avancement de grade. Ce taux de
SURPRPLRQ HVP IL[p SMU O·MVVHPNOpH GpOLNpUMQPH MSUqV MYLV GX ŃRPLPp PHŃOQLTXH ».3. Procédure
Ö Les lignes directrices de gestion relatives
I·Mrticle 30 de la loi n° 2019-828 du 06/08/2019 a créé un nouvel article 33-5 dans la loi n° 84-53 du
26/01/1984 prévoient les dispositions concernant les lignes directrices de gestion. Le décret n° 2019-1265
du 29/11/2019 SUpŃLVH OHV PRGMOLPpV G·MSSOLŃMPLRQ GH cette disposition.La procédure comporte deux phases distinctes : l'élaboration du tableau annuel et la nomination du
fonctionnaire qui nécessite l'existence de l'emploi correspondant.Le tableau annuel d'avancement de grade :
NB : Il ne peut être dressé qu'un seul tableau par an et par grade.L'autorité établit un tableau annuel d'avancement (au choix ou après examen professionnel) dans le
respect des conditions fixées par le statut particulier et propose un ordre de priorité. L'avancement de grade a lieu suivant l'une ou plusieurs des modalités ci-après :1° Soit au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, établi par appréciation de la
valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents. Sans renoncer à
son pouvoir d'appréciation, l'autorité territoriale tient compte des lignes directrices de gestion
prévues à l'article 33-5 de la loi n° 84-53 du 26/01/1984, Il est tenu compte de la situation respective des femmes et des hommes dans les cadres d'emploiset grades concernés dans le cadre des lignes directrices de gestion prévues au même article 33-5.
Le tableau annuel d'avancement précise la part respective des femmes et des hommes dans levivier des agents promouvables et celle parmi les agents inscrits sur ce tableau qui sont
susceptibles d'être promus en exécution de celui-ci,2° Soit par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, établi après une sélection par voie
d'examen professionnel. - Durée de validité du tableau : Elle est fixée à un an du 1er janvier au 31 décembre. GUIDEPYRAMIDE DES CONDITIONS
D'AVANCEMENT DE GRADE
6 ² septembre 2022
La nomination des agents :
La nomination est subordonnée à l'existence d'un poste vacant dans le grade d'avancement. - Création d'emploi :L'avancement entraîne généralement la "transformation" de l'emploi occupé : la transformation
équivaut à une suppression suivie d'une création d'emploi.- La suppression d'emploi est une décision du conseil municipal après avis du comité technique
compétent. - La création d'emploi doit tenir compte des conditions de création de grade et des limitesimposées par les taux de promotion. La délibération de création d'emploi sera fondée sur les
besoins du service justifiant l'avancement. - Décision de nomination :Les nominations ont lieu :
- dans l'ordre d'inscription au tableau,- à condition que l'agent ait accepté l'emploi qui lui est assigné dans le nouveau grade proposé.
GUIDEPYRAMIDE DES CONDITIONS
D'AVANCEMENT DE GRADE
7 ² septembre 2022
Tableau récapitulatif GHV ŃRQGLPLRQV G·MYMQŃHPHQP GH JUMGH SMU filière1. Filière administrative
Grade actuel Grade
d'avancement Conditions à remplirTaux de
promotion ou limitesAdjoint
administratifAdjoint
administratif principal de2ème classe
3RXU O·MQQpH
2022, cf.
dispositions transitoires dans le CDG-INFO2022-1,
pages 17 et 18 - Avoir atteint le 4ème pŃOHORQ GX JUMGH G·MGÓRLQP administratif, et - -XVPLILHU G·MX PRLQV 3 MQV GH VHUYLŃHV HIIHŃPLIV GMQV OH grade G·MGÓRLQP MGPLQLVPUMPLI RX GMQV XQ JUMGH G·XQ MXPUH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV GRPp GH O·pŃOHOOH F1 RX dans un grade équLYMOHQP VL OH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV G·RULJLQH HVP VLPXp GMQV XQH pŃOHOOH GH UpPXQpUMPLRQ GLIIpUHQPH RX Q·HVP SMV ŃOMVVp HQ ŃMPpJRULH F et - $YRLU UpXVVL O·H[MPHQ SURIHVVLRQQHO (**). N.B. IHV VHUYLŃHV MŃŃRPSOLV GMQV XQ JUMGH GRPp GH O·pŃOHOOH 3 GH rémunération avant le 01/01/2017 sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C1.Taux de promotion
IL[p SMU O·MVVHPNOpH
délibérante. (voir p. 5 : Taux de promotion applicable aux avancements de grade) - $YRLU MX PRLQV XQ MQ G·Mncienneté dans le 6ème pŃOHORQ GX JUMGH G·MGÓRLQP MGPLQLVPUMPLI et - -XVPLILHU G·MX PRLQV 8 MQV GH VHUYLŃHV HIIHŃPLIV GMQV OH grade G·MGÓRLQP MGPLQLVPUMPLI RX GMQV XQ JUMGH G·XQ MXPUH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV GRPp GH O·pŃOHOOH F1 RX dans un grade équivalHQP VL OH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV G·RULJLQH HVP VLPXp GMQV XQH pŃOHOOH GH UpPXQpUMPLRQ GLIIpUHQPH RX Q·HVP SMV ŃOMVVp HQ ŃMPpJRULH FB N.B. IHV VHUYLŃHV MŃŃRPSOLV GMQV XQ JUMGH GRPp GH O·pŃOHOOH 3 GH rémunération avant le 01/01/2017 sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C1.Adjoint
administratif principal de2ème classe
Adjoint
administratif principal de1ère classe
3RXU O·MQQpH
2022, cf.
dispositions transitoires dans le CDG-INFO2022-1,
pages 17 et 18 - Avoir atteint le 6ème échelon du grade G·MGÓRLQP administratif principal de 2ème classe, et - -XVPLILHU G·MX PRLQV D MQV GH VHUYLŃHV HIIHŃPLIV GMQV OH JUMGH G·MGÓRLQP MGPLQLVPUMPLI SULQŃLSMO GH 2ème classe ou GMQV XQ JUMGH G·XQ MXPUH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV GRPp GH O·pŃOHOOH F2 RX GMQV XQ JUMGH pTXLYMOHQP VL OH ŃRUSV RX ŃMGUH G·HPSORLV G·RULJLQH HVP VLPXp GMQV XQH pŃOHOOH de rémunération différente ou Q·HVP SMV ŃOMVVp HQ catégorie C. N.B. IHV VHUYLŃHV MŃŃRPSOLV GMQV XQ JUMGH GRPp GH O·pŃOHOOH 4 de UpPXQpUMPLRQ HP GMQV XQ JUMGH GH O·pŃOHOOH D de rémunération avant le01/01/2017 sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en
échelle C2.
Taux de promotion
IL[p SMU O·MVVHPNOpH
délibérante. (voir p. 5 : Taux de promotion applicable aux avancements de grade)IH JUMGH G·MGÓRLQP MGPLQLVPUMPLI principal de 2ème classe est également accessible par concours.
(**) Les fonctionnaires qui, avant le 01/01/2017 RQP VMPLVIMLP GMQV OHXU ŃMGUH G·HPSORLV j XQ H[MPHQ SURIHVVLRQQHO SRXU
O·MYMQŃHPHQP GMQV XQ JUMGH UHOHYMQP GH O·pŃOHOOH 4 GH UpPXQpUMPLRQ ŃRQVHUYHQP OH NpQpILŃH GH OHXU H[MPHQ SURIHVVLRQQHO SRXU
MYMQŃHU MX JUMGH UHOHYMQP GH O·pŃOHOOH GH UpPXQpUMPLRQ F2 GH ŃH PrPH ŃMGUH G·HPSORLVB
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