[PDF] La pharma se remet en question sur lemploi des seniors



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Accord du 26 mars 2015 portant mise en oeuvre du pacte de

Les dernières données sociales de la DARES (portrait statistique de la branche du négoce des matériaux de construction, année 2011) indiquent : - l'effectif de la branche fixé à 72 800 salariés, - 16,3 sont des jeunes de moins de 29 ans et 12,2 sont des seniors de 55 ans et plus, Un taux de temps partiel fixé à 15 ,



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tions de branche qui définissent les conditions d’emploi et de travail des salariés Elles peuvent, en particulier, définir les garanties applicables dans la mutualisation des fonds de la formation professionnelle et de ceux du financement du pa-ritarisme Aux branches, également, la définition



La pharma se remet en question sur lemploi des seniors

Portrait-robot de la pharma L’industrie pharmaceutique est une industrie jeune : l’âge moyen est de 40 ans, 33,3 des salariés ont moins de 36 ans, et les salariés de plus de 45 ans occupent un peu moins d’un tiers des emplois de la branche La structure des effectifs par âge a peu évolué depuis 10 ans On constate toutefois une aug-



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Le projet de loi « Travail » du gouverne-ment en 2016 accorde au contraire la suprématie à l’accord d’entreprise, même s’il est moins favorable que l’accord de branche ou la loi C’est ainsi une remise en cause globale d’un héritage clé du Front populaire : la négociation collective et le principe de faveur Le fossé est



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étendue, par exemple, à l’adaptation de CQP de branche Mais aussi en développant des pédagogies particulières auprès de publics sur lesquels se positionne peu l’offre privée : handicapés, chômeurs de longue durée, jeunes, etc + d ’inFos www afpa 40 En 2012, 40 des chômeurs qui ont signé un contrat de



des partenaires de la Caf de la Côte-d’Or

de la Caf comme un acteur majeur de la solidarité et de l’accompagnement des familles Cette lettre annonce aussi des évolutions, que ce soit la mise en place d’un nouveau numéro de téléphone non surtaxé pour joindre la Caf, la poursuite de l’accueil 100 rendez-vous, l’enrichissement



Très bonne année à tous N°60 janvier 2019 - DRJSCS

Analyse menée en combinant plusieurs moyens de développer l’échelle d’action où agir en faveur d’une extension de la politique enfance+jeunesse, si l’on veut développer la capacité des acteurs locaux et des élus municipaux agissant dans le cadre d’une communauté de communes Ils le font, en réunissant des compétences de pilotage

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