[PDF] VORRUHESTANDSMODELL FÜR DIE SCHREINERBRANCHE: PRO UND KONTRA

Arbeiten nach der Pension - WordPresscom

Optimierungsm glichkeiten FFREDY H MMERLI r viele Menschen ist es unvorstellbar, nach der Pensionierung von einem Tag auf den ande - ren ohne Arbeit dazu-stehen Sie m chten sich lieber schrittweise aus dem Erwerbsleben zur ckziehen Darum ist nach dem offiziellen Pensionsalter f r viele noch

her Ð - FEDERER & PARTNERS

19 10 Fahrplan einer Pensionierung E R E R & PA R E R S A G 19 30 eferat zum Thema Pensionierung D E S A n r S A G á Zeiten, Fristen und Einßussm glichkeiten á Kapitalbezug oder Rente? áen? á M gliche Anlageformen 20 40 o Riche lt i r n m eidg Dipl Finanzplanungs-Experten ber den Bankfach - mann bis zum eidg Dipl KMU-r g

Auf lange Sicht Wo die Gelder unserer berucihVen gorsorte skehRen

Bab–boomer-4eneration wechselt aktuell in die Pensionierung€C das ist die Phase, in der am meisten Hapital in der zweiten Gäule liegt Anlageklassen Die hiesigen Pensionskassen verwalten im Au3rag ihrer Fitglieder also immer mehr 4elder Wie sie dies (ber die Jahre hinweg gemacht haben, dar(ber geben die verschiedenen 2arben in der 4rayk

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Verlassen des Elternhauses, Geburt eines Kindes oder Pensionierung k nnen seelische Krisen hervorrufen H ufig geht es dabei um Verluste oder Kr nkungen, auch Verluste im weiteren Sinne,etwa Verluste des Selbstwertgef hls oder der Autonomie Auch mas-sive Traumen durch Gewalt, Missbrauch, politische Verfolgung oder Folter k nnen An-

Prof Dr Wilhelm Kohl zur Vollendung des 100Lebensjahres

Pensionierung 1978 am Staatsarchiv wirkte Zu seinem Berufsethos geho¨rtedas wissenschaftliche Arbeiten, mit dem die Nachmittage ausgefu¨llt waren Fru¨chte dieser Arbeit spiegeln sich in einer ungeheuer langen Publikationsliste mit Ver-o¨ffentlichungen zur westfa¨lischen Landesgeschichte, zur Kirchengeschichte und zur allgemeinen Geschichte

VORRUHESTANDSMODELL FÜR DIE SCHREINERBRANCHE: PRO UND KONTRA

AHV ­Pensionierung beziehen kann Das heisst konkret, dass er ab 63 Jahren den vollständigen, vorzeitigen Ru ­ hestand antritt Nur ältere Arbeitnehmer profitieren Das VRM sieht vor, dass die ganze Branche dieses Modell finanziert, aber lediglich die Arbeitnehmer pro ­ fitieren, die 5 Jahre oder weniger vor der ordent lichen

wwwhogrefede/zeitschriften/pru

Forschungsmo¨glichkeiten angeboten werden Diese Lage hatte Traxel, nachdem er in Bayreuth den Passauer Ruf Pensionierung des derzeitigen Leiters das Institut abge-

Resilienz Krisen meistern mit der inneren Widerstandskraft

4 Nach neuen M glichkeiten, L sungswegen, Sehns chten, W nschen, k hnsten Hoffnun - gen und so weiter suchen, die es jetzt aufzu - nehmen gilt, um wieder im eigenen Leben Fuss zu fassen 5 Mut machen, Zuversicht st rken, R ckschl - ge auffangen und als Hinweise auf andere Wege oder M glichkeiten anschauen lernen Einfach, aber nicht leicht

Z U PS Y CHOSOZIALEN 0 T HEMEN 2 - Movis

Und welche M glichkeiten orgesetzte, um gef hr - dete Mitarbeitende zu unter - st tzen? In dieser Schulung lernen Sie den Unterschied zwischen Stress und Burnout kennen Sie erfahren mehr zu Ursache, Entwicklung und Symptomen eines Burnouts Das Ziel dieser Schulung ist, ertiefung des Fachwissens, die Erweiterung Ihrer Handlungskompetenz

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VORRUHESTANDSMODELL FÜR DIE SCHREINERBRANCHE: PRO UND KONTRA Das Vorruhestandsmodell (VRM) für das Schreiner

Arbeitspensum im Einvernehmen mit dem Arbeitge

ber und den gegenseitigen Bedürfnissen und physischen

zieren. "Die Vorteile überwiegen», sagen die Befürworter. Die Gegner sehen keine Notwendigkeit, in der Schreiner

branche ein solches Vorruhestandsmodell einzuführen. Die Argumente reichen von fehlender Freizügigkeit über gen Organisierbarkeit der Absenzen in den Betrieben. "Das nützt der Branche nichts», betonen die Gegner.

Für eine fortschrittliche Branche

Das VRM ist ein richtiger Schritt in die Schreinerzukunft.

Es ist ein gutes Element, den Arbeitnehmenden für die letzten Handwerkerjahre eine Perspektive zu bieten.

auf der Baustelle und im Montagebereich sind im Alter ab ?? Jahren "reif zum Kürzertreten». Mit dem gesund und motiviert im Betrieb zu halten - bis zur

Pensionierung. Gerade im Kampf um guten Branchen

gebend sein.

Fehlende Freizügigkeit

Die Pensionskassen und Versicherungen sind mehrheit lich auf Freizügigkeitsleistungen aufgebaut. den Betrag gutgeschrieben oder ausbezahlt. Beim vor liegenden Vorruhestandsmodell zahlen Arbeit nehmer und Arbeitgeber für den Fall ein, dass sie ihre Karriere und die letzten Jahre ihrer Arbeits insgesamt ?? Jahre und davon die letzten ? Jahre vor dem Leistungsbezug ununterbrochen in einem Betrieb der Schreinerbranche gearbeitet hat, kann von den Leistungen des Vorruhestandsmodells profitieren. keiten der Reduktion des Pensums. Je nach Dauer beitspensum um ?? % und bis zu ?? % zu reduzieren. geber geschehen und den gegenseitigen Bedürfnissen glichkeiten des Arbeitnehmers angepasst werden. Dieses Modell passt nicht für die Schreinerbranche. Die im Schreinerberuf anfallenden physischen Belastungen sind nicht vergleichbar mit jenen der Maurer, Maler, Gipser oder Dachdecker. Eine Reduktion des Pensums ab ?? Jahren ist deswegen im Schreinerberuf kaum ein Die Reduktion kann auch blockweise (beispielsweise ? Monate pro Jahr) bezogen werden. Das System sieht ebenso vor, dass ein Arbeitnehmer die Leistung fo kussiert auf die letzten zwei Jahre vor der ordentlichen AHVPensionierung beziehen kann. Das heisst konkret, hestand antritt.

Das VRM sieht vor, dass die ganze Branche dieses

Modell finanziert, aber lediglich die Arbeitnehmer pro fitieren, die ? Jahre oder weniger vor der ordent lichen AHVPensionierung stehen. Bereits um das ??. Lebens jahr bezahlen die Arbeitnehmer also in ein System ein, aus dem sie (eventuell) in rund ?? Jahren einen Nut ten, die Jungen gehen leer aus. ten Arbeitsalter die Branche. Das Vorruhestands modell gibt diesen Fachleuten den Anreiz, ihrer Schreinerarbeit bis zur Pensionierung nachzugehen.

So profitiert die Branche bis zum ??.

Altersjahr vom

Knowhow des Mitarbeitenden.

Erneut steigende Kosten

Mit dem Vorruhestandsmodell steigen die Kosten

für die Arbeitgeber erneut an. Dass dies in eine allseits Gegner des VRM verweisen auch auf die erst im Früh %. Und: Die VRMbedingten Lohnabzüge bei den

Arbeitnehmern reduzieren allgemein die Kaufkraft.

Chancen auch für Arbeitgeber

ruhestandsmodells nicht nur für Arbeitnehmende, son dern auch für Arbeitgeber Chancen bietet. So kann der

Mitarbeitende im Betrieb oder auf der Baustelle

je nach Arbeitsaufkommen und Auslastung flexibel ein anstelle einer Kündigung zielführende Anpas sungen beim Arbeitspensum vereinbart werden. pfeiler in den Betrieben sind, fehlen den Unter nehmen mit dem VRM ab ?? Jahren für Tage, Wochen und Mo tig verloren.

Ohne Risiko finanzierbar

Die Finanzierung des Vorruhestandsmodells ist pari teiligen sich mit je ?,? % (total ?,? %) des massge administrativen Arbeiten finanziert. Dieses System samt ? % nicht überschreiten. Im Gegenteil: Exper voraussichtlich ab dem ?.

Betriebsjahr angepasst wer

den kann. Schwierig zu organisieren Mit den stets zunehmenden Bedürfnissen und Forde rungen nach Teilzeitmodellen wird die Organisation in der Werkstatt und auf der Baustelle immer schwie riger. Kommen nun noch die unterschiedlichen Pen günstigten Arbeitnehmer dazu, ist eine effizientequotesdbs_dbs14.pdfusesText_20