[PDF] Perspectives professionnelles - Registrariat



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GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE À

développement de carrière Dans ce digibook, vous trouverez un guide spécialisé et pratique pour les équipes RH qui souhaitent gérer le développement de carrière, de la construction d’un dispositif pour les hauts-potentiels à l’accompagnement



Développement de carrière Transition vie-travail 12e année

Les cours de développement de carrière ont été conçus pour faire le lien entre l'apprentissage à l'école et la réalité du marché du travail, ce qui permettra à un plus grand nombre d'élèves du Manitoba d'obtenir un diplôme d'études secondaires



Développement vie-carrière

de carrière tout en découvrant leurs champs d'intérêt, leurs traits de personnalité et leurs valeurs 11 e année : Développement de carrière — Organisation vie-travail Les élèves : développent les connaissances, les compétences et les aptitudes qui constitueront le fondement de leur carrière; explorentdifférentes options



PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

3 1 L’UQAT contribue au développement de carrière de ses employés dans la mesure où leur plan de carrière correspond à ses besoins actuels et futurs de main - d’oeuvre 3 2 L’UQAT entend mettre à la disposition de ses em - ployés les ressources visant à les aider à planifier leur carrière



Gestion des carrières

comme les voies traditionnelles de développement de carrière L’évaluation du rendement: un des aspects de la gestion des carrières réside dans la reconnaissance de l’excellence des employés, du moins dans le cas des promotions verticales Il est donc nécessaire que l’organisation mette en ouvre une politique et des techniques



Possibilités d’emplois Baccalauréat en développement de carrière

Baccalauréat en communication, en développement de carrière, en récréologie, ou toute autre combinais on de formation et d’expérience jugée pertinente Deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire Empathie, esprit d’équipe et polyvalence Dynamisme, créativité et autonomie



Perspectives professionnelles - Registrariat

Les étudiants de 1er cycle en développement de carrière (majeure, baccalauréat) et ceux de 2e cycle de la maîtrise en carriérologie peuvent compléter leur stage de fin d’études à la Clinique Carrière de l’UQAM La supervision de ces stages est assurée par des membres de



Le conseiller d’orientation organisationnel : une expertise

de carrière (évaluation du potentiel, bilan de compétences, conception d’outils et de programmes de développement); dotation (recrutement, sélection, relève); forma-tion et perfectionnement (développement des compétences liées aux aspirations de carrière des individus et aux besoins de l’entreprise); transition de carrière (réaf

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