BAB II TINJAUAN TEORI TENTANG KETENAGAKERJAAN, PERS
TINJAUAN TEORI TENTANG KETENAGAKERJAAN, PERS, PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL A Ketenagakerjaan Pada Umumnya 1 Pengertian Ketenagakerjaan Dalam pasal 1 angka 1 undang-undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketenagakerjaan adalah hal yang
BAB II TINJAUAN TEORI A Tenaga Kerja 1 Pengertian Tenaga
TINJAUAN TEORI A Tenaga Kerja 1 Pengertian Tenaga Kerja atau Buruh Pabrik Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa
BAB II TEORI UMUM TENTANG KETENAGAKERJAAN A Pengertian
Pembangunan ketenagakerjaan harus diatur sedemikian rupa sehingga terpenuhi hak-hak dan perlindungan yang mendasar bagi tenaga kerja dan pekerja/ buruh serta pada saat yang bersamaan dapat mewujudkan kondisi yang kondusif bagi pengembangan dunia usaha Pembangunan ketenagakerjaan mempunyai banyak dimensi dan keterkaitan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A Tinjauan Umum Tentang
A Tinjauan Umum Tentang Ketenagakerjaan 1 Pengertian Tentang Teori Ketenagakerjaan Berbicara mengenai ketenagakerjaan pasti tidak lepas dari yang namanya tenaga kerja, atau segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja seperti misalnya karyawan dan juga buruh Ketenagakerjaan atau tenaga kerja merupakan bagian dari faktor produksi
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A Tinjauan Umum Tenaga Kerja 1
15Agus Midah, 2010, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Dinamika dan Kajian Teori, Bogor : Ghalia Indonesia, hal 7 16 Subijanto, 2011, Peran Negara Dalam Hubungan Tenaga Kerja Indonesia, Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan ( vol 17 no 6) hal 08 17Sendjun H Manululang, 1998, Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia
BAB II LANDASAN TEORI A Tinjauan Umum Pengertian, Hak dan
LANDASAN TEORI A Tinjauan Umum Pengertian, Hak dan Kewajiban Tenaga Kerja Berdasarkan ketentuan Pasal 1 ayat (3) Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pekerja atau buruh merupakan setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain Hal ini berbeda dengan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A Konsep Perlindungan Tenaga Kerja
mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain 28 26Pasal 1 ayat 2 UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 27Pasal 1 ayat 3 UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 28Pasal 1 ayat 4 UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA MENGENAI PERLINDUNGAN HUKUM DAN HUKUM
B Tinjauan Pustaka Mengenai Tenaga Kerja Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja Menurut Undang - Undang Nomor 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri
[PDF] Pengaturan Tentang Ketentuan Sanksi - Journal UII
[PDF] Koperasi
[PDF] Généralités sur les matériaux composites - Hal
[PDF] Chapitre III Conducteur Isolant I Qu 'est ce qu 'un isolant électrique
[PDF] ISOLATION THERMIQUE : CHOISIR DES MATERIAUX SAINS ET
[PDF] 1 Chapitre 2 : Produits céramiques 1 Définition 2 Généralités 3
[PDF] Cloisons de séparation
[PDF] Les composites : des matériaux d 'avenir
[PDF] Étude du comportement mécanique des matériaux composites par
[PDF] Généralités sur les matériaux composites - Hal
[PDF] Lista continuturi Bacalaureat clasa a XII-a - ISMB
[PDF] liste des fournitures 2015-2016 cap coiffure 1ere annee
[PDF] UNE AIDE À VOTRE PORTÉE
[PDF] LABORATOIRES DE CHIMIE Connaissance des matériels
19
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tenaga Kerja Indonesia
1. Pengertian Tenaga Kerja
Menurut UU No. 13 Tahun 2013, Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Sedangkan pengertian pekerja/buruh menurut Pasal 3 Undang- orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk Buruh adalah orang yang bekerja pada majikan atau perusahaan apapun jenis pekerjaan yang dilakukan. Orang itu disebut buruh apabila dia telah melakukan hubungan kerja dengan majikan. Kalau tidak melakukan hubungan kerja maka dia hanya tenaga kerja, belum termasuk buruh.1 sebagai tenaga kerja, karena pada dasarnya tidak semua orang mampu melakukan pekerjaan. Orang yang tidak mampu melakukan pekerjaan inilah yang disebut sebagai bukan tenaga kerja. ˺Zainal Asikin, et.All., Dasar Dasar Hukum Perburuhan, ( Jakarta: PT RajaGrafindoPersada, 2004), hal. 43
20 Maka, klasifikasi tenaga kerja adalah pengelompokan akan ketenagakerjaan yang sudah tersusun berdasarkan kriteria yang sudah di tentukan. Yaitu: a. Tenaga kerja Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. b. Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.2 Sedangkan menurut DR Payaman Siamanjuntak dalam bukunya penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melaksanakan kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Secara praktis pengertian tenaga kerja dan bukan tenaga kerja menurut dia hanya dibedakan oleh batas umur.3 Jadi yang dimaksud dengan tenaga kerja yaitu individu yang sedang mencari atau sudah melakukan pekerjaan yang menghasilkan2Pius Partanto dkk, Kamus Ilmiah Popular, (Surabaya: Arkola, 2001), hal. 345
3Sendjun H Manululang, Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia, (Jakarta:
PT Rineka Citra, 1998), hal. 3
21barang atau jasa yang sudah memenuhi persyaratan ataupun batasan usia yang telah ditetapkan oleh Undang-Undang yang bertujuan untuk memperoleh hasil atau upah untuk kebutuhan hidup sehari-hari.
2. Pengertian Tenaga Kerja Indonesia
Pengertian TKI menurut Pasal 1 bagian (1) Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri, TKI adalah setiap warga negara Indonesia yang memnuhi syarat untuk bekerja diluar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah. Tenaga kerja Indonesia atau TKI adalah sebutan bagi warga negara Indonesia yang bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan menerima upah.4 TKI sering disebut sebagai pahlawan devisa karena dalam setahun bisa menghasilkan devisa 60 trilyun rupiah. Oleh karena itu pemerintah wajib memberikan jaminan keamanan serta perlindungan hukum terhadap TKI yang bekerja di luar negeri. Dari definisi di atas dapat kita ambil kesimpulan bahwa yang dimaksud dengan tenaga kerja Indonesia (TKI) adalah individu yang mampu bekerja dalam rangka menghasilkan jasa guna untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Kemudian dengan istilah tenga kerja Indonesia (TKI) yang berasal dari istilah tenaga kerja, kemudian diberi tambahan belakang dengan kalimat Indonesia yang menunjukkan kata arti khusus4Undang-undang Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Penempatan Dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri 22yaitu tenaga kerja Indonesia. Namun istilah TKI yang sering kita dengar dan yang dimaksud disini adalah TKI yang mempunyai arti sendiri yaitu merupakan jabatan atau predikat seseorang yang dipekerjakan di luar negeri.