OFFRE DE FORMATION 2013-2014 - Education
OFFRE DE FORMATION DES PERSONNES EN CUI-CAE dans les EPLE de l’académie de Versailles 2013-2014 GIP-FCIP de l’académie de Versailles - 19, avenue du Centre – 78280 GUYANCOURT
1 AESH 2 CUI-CAE - DDEC 49
De plus, le personnel en CUI-CAE exerçant des fonctions d'aide humaine auprès des élèves en situation de handicap bénéficie également de 60 heures de formation d'insertion professionnelle pour une durée de contrat de 24 mois (dont 30 heures la première année et 30 heures la seconde année)
L1-Aides à lemploi secteur non marchand
Les salariés, embauchés en CUI-CAE, sont rémunérés conformément aux dispositions conventionnelles de l’entreprise Cette rémunération est donc au moins égale au SMIC horaire ou au minimum conventionnel Des formations possibles Le salarié embauché en CUI-CAE peut bénéficier d'un accompagnement, de formations ou
UT 32 de la DIRECCTE
-Formation au cours du contrat : des Prises en charge des coûts de formation sont possibles par les OPCA (et le Conseil régional pour les emplois d’avenir sous conditions) - Appui aux employeurs de CUI CAE et emplois d’avenir pour mobiliser et mettre en place des parcours VAE par le CIBC du Gers (mission financée par la Direccte)
Accompagner les familles et les élèves
ploi (CUI-CAE), sous contrat de droit privé régi par le Code du travail À la rentrée, non seulement les CUI-CAE destinés au soutien des enfants en situation de handicap sont maintenus, mais une partie non négligeable est transformée en AESH afin de pérenniser ces emplois Les AESH peuvent également s’engager dans une démarche de
Bilan social 2013 - Groupe Caisse des Dépôts
bilan social groupe 2013 – Groupe Caisse des Dépôts 3 Ce document présente les données consolidées rela- tives au personnel des entités incluses en 2013 dans le champ de l’accord portant sur l’organisation sociale du
Compte rendu de la CAPD du lundi 13 octobre 2014
Le responsable de la DIPER précise les nouvelles modalités pour les décharges de direction des écoles de 1 à 3 classes : 2 ou 3 jours au 1er trimestre puis 1 ou 2 jours en fin d’année scolaire A ce jour, dans les 3 circonscriptions les IEN sont en train de "distribuer" le 3ème jour de décharge aux directeurs
Annexe A à la convention numéro C- Nom de lemployeur public
et de maintien dans l'emploi ou d'une stratégie de formation ou d'information des personnels en relation avec des travailleurs handicapés) 11 758 2 276 2 402 11 758 2 276 2 402 16 436 16 436 94 278 104 282 102 508 301 068 50 035 52 035 52 035 154 105 20 000 20 000 20 000 60 000 60 000 2 000 4 000 4 000 10 000
Bernadette Groison Secrétaire Générale BG/NO/1718/028
• en 2013-2014 : 6180 non titulaires • en 2014-2015 : 6252 non titulaires • en 2015-2016 : 6362 non titulaires En 2014, le ministère a calculé le nombre de contractuel le s exerçant en GRETA et GIP Les personnels sur des tâches administratives, techniques ou de services, représentaient 2822 agents pour
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