[PDF] Workday Learning

Procédure pas à pas pour créer un quizz sur Moodle

Gilles TARTARE Donner une valeur à la réponse Choisir ce que rapporte la réponse Ici 100 des points sont attribués à cette réponse (pour une question à réponse unique un « 100 »

Créer un questionnaire sur Articulate Storyline

cliquer sur son calque et de l’éditer 4 Créer une question à choix multiple (et une seule réponse) Nous allons maintenant créer une nouvelle slide pour ajouter une question, mais cette fois une question à choix multiple Retournez sur l’onglet « Insert », puis cliquez sur « New slide »

Fiche technique : Quiz en ligne avec Kahoot

Chaque participant au Quiz doit allumer son appareil portable ou son ordinateur et se connecter à l’adresse url : www kahoot it Kahoot fonctionne sur tout type d’appareil (Ma , Android, Windows, smartphones, talettes, PC, et ) Les érans présentés aux utilisateurs sont adaptés en fon tion des appareils qu’ils utilisent

Activités pour faire connaissance, consolider une équipe et

3 La personne qui trouve le mensonge présente à son tour ses trois « vérités », et ainsi de suite 4 Certains participants peuvent vouloir en dire plus sur leurs expériences vécues Moi aussi Formez des groupes de 4 à 6 participants de préférence 1 Distribuez 10 jetons (ou pièces, bouts de papier, etc ) à chaque participant 2

Fiche technique : Quizz vidéo eduCanon

Fiche technique : Quiz vidéo – Éric Robette Page 14 of 16 Côté élève L’élève n’a plus de devoir à effectuer Il voit le score obtenu pour chaque Quizz vidéo Côté élève Voici ce que l’enseignant voit de son côté: Le nom du/des élève(s) ayant terminé le Quiz Nom du Quiz Cliquez sur « Monitor »

Workday Learning

son expertise dans des vidéos interactives avec quizz Le contenu ainsi créé peut rapidement évoluer pour répondre à vos besoins, son contrôle étant assuré par des processus d’approbation configurables Le coût et le temps nécessaires à la création de ces contenus sont ainsi diminués, sans toutefois perdre de vue les objectifs de

QCM systèmes d’exploitation

(a) Suspendre son exécution au profit d’un autre processus / une autre tâche (b) Arrêter définitivement son exécution au profit d’un autre processus / une autre tâche (c) Geler le processus / la tâche pour un temps indéterminé (fini) (d) Transférer le processus / la tâche en zone de swap 2

Foire aux questions - quizinierecom

de votre exercice et l’intégrer à son espace « Modèles d’activités » s’il le souhaite Il s’agit bien d’une copie de votre exercice Il n’y a pas de fonction d’édition collabo-rative pour le moment Merci de prêter attention aux questions de droits de la propriété intellectuelle et au droit à l’image dans vos partages

Simplified User’s Guide - Sulitest

“The Quiz” “ Quiz “ Mode Real-time animation tool, allowing the Examiner to organize a game between teams, based on a corpus of 10 questions - Choice of module of 10 international questions or 10 local questions - Included in "Premium" access, or available separately (annual subscription) “Explorer” “Explorer” Mode

1) - fa-fsme

Le gagnant devra créer son compte client Treezmas, choisir le sapin "Louis" et sélectionner la date de livraison qu'il souhaite En fin de parcours, il n'aura qu'à entrer son code promo unique dans la case prévue à cet effet pour bénéficier de sa gratuité Le code promo sera valable jusqu’au 8 décembre 2020

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Workday Learning

Adapter l'apprentissage aux objectifs et aspirations de carrière Workday Learning vous permet de gérer la formation afin qu'elle corresponde à chaque collaborateur. Une fois le contenu adapté à l'apprentissage de compétences ou d'expertises spécifiques, vous pouvez utiliser des campagnes pour cibler des groupes donnés ou des populations entières. Intégrer la formation à chaque étape de la carrière Workday propose le premier système de formation véritablement intégré aux systèmes Finance et HCM. Cette relation essentielle vous permet d'intégrer la formation à chaque étape de la carrière d'un collaborateur. Par exemple, vous pouvez intégrer un contenu spécifique au processus d'accueil, vérifier les opportunités de formation et d'apprentissage disponibles lors de la définition des objectifs ou recommander des formations lorsqu'un collaborateur change de poste ou est promu. La formation participe activement à l'engagement et contribue au développement des compétences, à l'employabilité

et à la flexibilité. La formation s'est complètement transformée. Tandis qu'au quotidien vos collaborateurs peuvent facilement

trouver du contenu de qualité pour renforcer leur compréhension d'un sujet, c'est loin d'être le cas au sein de l'entreprise. Workday Learning propose un modèle en rupture avec l'approche traditionnelle perçue comme déconnectée et rigide grâce à son environnement convivial, à la demande, pertinent et personnalisé. La solution allie développement professionnel, apprentissage collaboratif et formation obligatoire dans une seule application intuitive qui permet une participation inégalée des collaborateurs. Impliquer vos équipes grâce à une expérience d'apprentissage moderne Workday Learning favorise l'implication de chacun grâce à une expérience d'apprentissage dynamique qui intègre la formation en entreprise dans un environnement convivial et collaboratif. Chacun maîtrise son expérience de formation en définissant des préférences pour accéder à un contenu pertinent pour son rôle actuel ou ses futures aspirations, en disposant de supports adaptés. Mais la formation n'est pas à sens unique. Workday permet aussi à votre équipe d'acquérir et de partager son expertise dans des vidéos interactives avec quizz. Le contenu ainsi créé peut rapidement évoluer pour répondre à vos besoins, son contrôle étant assuré par des processus d'approbation configurables. Le coût et le temps nécessaires à la création de ces contenus sont ainsi diminués, sans toutefois perdre de vue les objectifs de l'entreprise.

Comprendre l'impact de vos projets de formation

Profitez d'une visibilité complète sur l'activité et les performances de vos programmes de formation grâce à des données qui offrent un aperçu instantané aux chargés de formation, managers et dirigeants. Des rapports et tableaux de bord présentent l'activité ou les résultats gérés dans Workday Learning, et font des rapprochements avec n'importe quelles autres données présentes dans Workday pour mettre en évidence les tendances et opportunités.

Un système unifié

Unifié au sein de la plateforme Workday, Workday Learning profite de son moteur de processus, du modèle de données unique, des fonctionnalités de reporting, des analyses et de la gestion de la sécurité. Il peut ainsi rapidement venir enrichir votre environnement HCM actuel. Cette infrastructure offre les bases pour une innovation rapide.

Des fonctionnalités complètes

Gestion de la formation

Les administrateurs peuvent créer, mettre à jour et configurer rapidement des programmes de formation. Ils peuvent aussi développer et adapter des leçons et cours obligatoires, sur inscription ou à la demande ; cibler certains publics, inscrire plusieurs collaborateurs à la fois, gérer les exigences de réussite et les listes d'attente et enfin, créer des versions et extensions pour les offres.

Cours hybrides

Workday Learning fournit des formations en ligne,

présentielles ou hybrides, et les adapte aux régions, horaires et départements. Vous pouvez combiner des formations vidéo et animées par un instructeur, des séminaires en ligne, des documents ou des supports eLearning pour créer des formations mixtes (Blended Learning) qui contribuent à un apprentissage dynamique et pertinent. Vous pouvez aussi suivre la consultation et la participation aux formations, ou encore les résultats de sondages réalisés dans le cadre de mise en place de programmes de certification et d'initiatives de conformité.

Contenu moderne

Avec Workday Learning, tout le monde est à la fois apprenant et enseignant. Les collaborateurs peuvent charger, partager et modifier des vidéos et autres contenus. Les contenus eLearning qui suivent les normes classiques, telles que SCORM ou AICC, sont également accessibles. Workday | Téléphone : +33 (0)1 84 88 34 44 | workday.com/fr Workday Learning permet un stockage et une diffusion illimitée sur une plate-forme vidéo qui convertit, code et diffuse des vidéos de haute qualité à l"échelle mondiale. Grâce aux quizz interactifs, questions ouvertes et commentaires, la vidéo devient un support actif pour un apprentissage efcace.

Campagnes de formation

Toutes les données Workday étant accessibles, vous pouvez créer des campagnes au contenu adapté en fonction des caractéristiques ou activités de vos collaborateurs. Qu'il s'agisse d'inscrire votre équipe à une formation obligatoire ou de présenter des techniques de leadership aux nouveaux managers, vous pouvez désormais offrir rapidement le contenu adapté à chacun.

Apprentissage social

Workday Learning suscite la curiosité et encourage le partage en permettant à chaque collaborateur d'accéder à un contenu riche. Lorsque les utilisateurs évaluent, partagent et collaborent, l'apprentissage se propage dans toute l'entreprise. Vos collaborateurs peuvent créer et partager leurs propres cours et vous conservez le niveau de contrôle voulu sur leur contenu.

Un meilleur pilotage

Mesurez la valeur et démontrez l'impact des formations grâce à des tableaux de bord et rapports flexibles qui peuvent regrouper l'ensemble des données présentes dans Workday, en temps réel. Des analyses vous permettent d'identifier les écarts et opportunités pour lesquels la formation et l'apprentissage permettraient de renforcer les résultats. Un tableau de bord offre un aperçu des indicateurs tactiques et stratégiques liés à la formation. Un autre affiche le calendrier des missions des intervenants qui peuvent accéder directement à leurs cours pour gérer les listes et classements.

Une nouvelle approche

Workday Learning allie la puissance et l'engagement d'un système de formation de dernière génération à une plateforme qui permet de structurer, contrôler et analyser pour redéfinir l'apprentissage en entreprise. Ouvrez-vous

à un monde de nouvelles possibilités.

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