[PDF] VOTRE RÉFÉRENT

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL

• BEPA Cavalier Soigneur • des contrôles en cours de formation (50 ) • des épreuves terminales en fin de cursus (50 ) Matières enseignées en seconde pro (1ère année du cycle en 3 ans) horaires indicatifs : «Devenir responsable d’établissement équestre, de ferme équestre ou d’écurie

GILBERT DE KEYSER - leschevauxdusudcom

animateur-soigneur, cavalier-soigneur, licences des cavaliers cavalier de 1re catégorie, cavalier de jeunes chevaux, soigneur-responsable d'écurie, enseignant, enseignant-animateur, ensei-gnantresponsable pédagogique,

JADE RONCIER - Voltaire Design

BEPA Cavalier soigneur : LEPA de la baie du mont st Michel – St Hilaire du Harcouet (50) DNB : Collège Louis Guilloux Montfort sur Meu, Juin 2017 Galop 5 : Ecuries des 4 routes à Iffendic, 2014 DIVERS Si recommandations nécessaires : Damien Jehanno 06 32 93 50 92

VOTRE RÉFÉRENT

Cavalier professionnel Cavalier soigneur Responsable d'écurie Groom Palefrenier soigneur Coach - enseignant Sport - 20 Garçon de voyage Premier garçon - Garçon de cour Cavalier d’entraînement Cavalier de débourrage pré-entraînement Lad driver/lad jockey Technicien d'hippodrome Entraîneur Courses - 30 Garde Républicain

grille 1er janvier 2017

CAVALIER/SOIGNEUR Coefficient 106 9,78 1483,33 ANIMATEUR/SOIGNEUR Coefficient 109 9,89 1500,02 CATEGORIE 2 FONCTION COEFFICIENT SALAIRE HORAIRE SALAIRE MENSUEL SECRETAIRE Coefficient 111 9,98 1513,67 GUIDE EQUESTRE Coefficient 118 10,03 1521,25 SOIGNEUR RESPONSABLE d’ECURIE Coefficient 121 10,27 1557,65 ENSEIGNANT/ANIMATEUR

Filière cheval PACA

• Entrée dans la vie active, en devenant cavalier/soigneur ou soigneur/animateur dans un établissement de loisirs équestres • Poursuite de formation en BAC PRO élevage équin, en Monitorat, ou en Brevet Professionnel Responsable d’Exploitation Agricole en vue d’une installation Délivrance du diplôme :

CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES ou INTERREGIONALES D – LES

Soigneur 9 88 €* 03 9 89 € 04 10,09 € 106 1 Cavalier / soigneur 9 88 €* 05 10,44 € 06 10,93 € 109 1 Animateur / soigneur 9,88 €* Salaires horaires des employés 111 2 Secrétaire 9,91 € E1 9 88 €* E2 9,88 €* 118 2 Guide équestre 9,96 € E3 10,20 €

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CONSEIL & EXPERTISES

www.equiressources.fr

VOTRE RÉFÉRENT

EMPLOI-FORMATION

DANS LA FILIÈRE ÉQUINE

2

Pourquoi avoir créer équi-ressources ?

Pour les employeurs:

Difficultésde recruter

Efficacité limitée de l'ANPE

Pour les candidats:

peu accès aux offres

Marché caché est important,

recrutement bouche à oreilles. PourIMYRULVHU O·HPSORL équi-ressources devra:

P R É S E N T A T I O N

Recueillir des offres

France entière et étranger

Diffuser gratuitement ces

offres aux candidats via un site internet dédié.

Professionnaliser des

conseillers(pré-sélection des offres par exemple) 3

Pourquoi avoir créer équi-ressources ?

L'informationsur les métiers,

l'emploi et la formation est dispersée, partielle et difficile d'accès

La question de l'adéquation

emploi-formationest une problématique qui interpelle les acteurs de la filière. PourIMYRULVHU O·HPSORL équi-ressources devra:

P R É S E N T A T I O N

Créer des ressources

sur les métiers (fiches métiers, vidéos,

TXL]] "

Créer une BDD

"diplômes» et une

BDD "établissements»

accessible en ligne..

Créer un observatoire

pour étudier, chiffrer le filière équine afin de emploi-formation. 5

IHV PLVVLRQV G·équi-ressources

Mettre en relations les employeurs et les candidats.

P R É S E N T A T I O N

Informer sur les métiers et les formations.

6

P R É S E N T A T I O N

équi-ressources

7

Un site internet

responsive www.equiressources.fr

S I T E I N T E R N E T

* permets aux utilisateurs une navigation optimale sur téléphones mobiles, tablettes et /ou ordinateurs. 105

510657

899
1126
1516
1808
2026
2496
2882
9

Depuis 2007,15430offres publiées sur le site

11 639 offres ont effectivement abouties à un recrutement

6 945 offres pourvues par un candidat équi-ressource

C H I F F R E S C L É S

1420candidats

ont trouvé un emploi via équi-ressources en 2017

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

10

C H I F F R E S C L É S

2882offres publiées en 2017 : où et dans quels secteurs ?

PACA Répartitions par régions des offres publiés en 2017 Répartitions par secteurs des offres publiés en 2017

Sport / Loisir

Galop 11

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

I·HPSORL pTXLQ HQ )UMQŃH

Ils représentent

Éleveur -Assistant d'élevage

Responsable d'élevage

Veilleur de nuit

Étalonnier -Inséminateur

Chef de centre

Les éleveurs ayant plus de 10 juments saillies

professionnels à plein temps.

Élevage

Cavalier professionnel

Cavalier soigneur

Responsable d'écurie

Groom

Palefrenier soigneur

Coach -enseignant

Sport -20%

Garçon de voyage

Premier garçon -Garçon de cour

Cavalier de débourrage pré-entraînement

Lad driver/lad jockey

Technicien d'hippodrome

Entraîneur

Courses -30%

Garde Républicain

Policier à cheval -Garde territorial

Palefrenier soigneur

Cocher meneur -Agriculteur débardeur

Equicien-Éthologue

Travail et médiation -10%

nombre de licenciés (1erfootball, 2nd tennis)

Croissance : + 39% en 10 ans

Moniteur ±animateur

De nombreux emplois précaires,

saisonniers ou à temps partiel

Guide tourisme équestre

Palefrenier soigneur

Directeur de centre équestre

Cavalier de spectacle

Loisir /Tourisme -40%

12

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

Répartitions des 10 premiers métiers

demandés par les employeurs sur équi-ressources

Palefrenier soigneur

/ Garçon de cour

Moniteur

d'équitation

Cavalier d'entraînement

(galop)

Cavalier soigneur

Lad driver / Lad

Jockey (trot)

Commercre / vente

Assistant d'élevage

Cavalier débourrage / pré-

entraînement (galop)

Groom / Garçon

de voyage

Accompagnateur de

tourisme équestre

Palefrenier soigneur /

Garçon de cour

représentent 44% des offres via équi-ressources en 2017 191
649

608199

94
118
115
110
9995
13

60 000 emplois en activité principale

25 867

salariés en 2015 (source MSA, 2016)

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

2régionsprincipales:

Normandie -Ile de France

62% des salariés

dans le secteur

Établissements équestres

32ans
de femmes 54%
en CDD78%

à temps complet

14

Adéquation emploi/offres

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

15

Adéquation emploi/offres

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

16

Difficultés au recrutement

E M P L O I É Q U I N E N F R A N C E

17 IHV SXNOLŃMPLRQV GH O·2NVHUYMPRLUH GHV PpPLHUV GH O·HPSORL HP des formation dans la filière équine (OMEFFE)

Rapports nationaux emploi, métier, formation :

>éditions 2011, 2014 et 2016 Rapport régionaux emploi, métiers, formations : -région Basse-Normandie > éditions 2012 et 2015 et 2017

O B E R S V A T O I R E

Consultation et

téléchargementgratuitsur www.equiressources.fr Parution du "Cahier Spécial Métiers» en mars 2017 en partenariat avec Cheval Magazine. Quizz en ligne:"Pour quel métier du cheval êtes-vous fait?»

Orientation

MÉTIERSet

FORMATIONS

CAHIER SPÉCIAL

CAHIER SPÉCIAL

18

Les études sectorielles

O B E R S V A T O I R E

ÂLe statutcadre dans la filière équine

sur le territoire Languedoc-Roussillon: "Adéquation emploi/formation»

En 2016

ÂGroom: un métier à reconnaître?

titulaires du CS Utilisateurs de chevaux attelés»

En 2017

Â2014: La traction animale en milieux

agricole et forestier-enquête sur l'emploi et les formations.

Â2014: Assistant et responsable d'élevage:

les besoins de la filière en cadres intermédiaires.

Â2014: Cavalier professionnel: emploi,

métiers et formations.

Â2012: Palefrenier-soigneur un métier en

mutation.

Â2011: La traction animale dans les

collectivités territoriales bas-normandes.

Déjà paru

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Mercipour votre attention

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