Article Préambule En vigueur étendu - snap-pole-emploicom
1 Le contrat à durée indéterminée à temps plein constitue le mode normal de recrutement au sein de Pôle emploi Un contrat à durée déterminée peut néanmoins être conclu, conformément aux dispositions du code du travail 2 Le recrutement des agents est réalisé, par délégation du directeur général, par les établissements dont
CSP INFORMATION - pole-emploifr
Pendant la durée de votre contrat de sécurisation professionnelle, vous pouvez reprendre un emploi salarié : - sous forme de CDD ou de contrat de travail temporaire d’une durée minimale de 3 jours et de moins de 6 mois ; - au total, les reprises d’emploi ne peuvent excéder 6 mois
SPECIMEN - pole-emploifr
Signaler à Pôle emploi tout changement de ma situation (maladie, accident, invalidité, maternité ) Conserver l’attestation mensuelle remise par mon employeur En cas de déclaration inexacte ou d’omission, je serai passible des sanctions prévues aux articles L 5426-1-1 et L 5426-5 à L 5426-9, L 5429-1 du code du travail et
Comment bien remplir - pole-emploifr
www pole-emploi rubrique : employeur en ligne (document inscriptible) Contactez-nous par téléphone de 9h à 17h * du lundi au vendredi * 13h le jeudi et 16h le vendredi Plusieurs autres possibilités s'offrent à vous pour compléter l'attestation : /4 < M (composer le département 99)
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CONTRAT INITIATIVE EMPLOI
CIE-0517 ASP 0517 04 09 CIE CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CONVENTION ENTRE L’ÉTAT ET L’EMPLOYEUR Article L 5134-65 du Code du Travail La loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés s’applique à ce formulaire
TIF4 - Direccte Grand Est
Nature du contrat : a contrat à durée indéterminée Ocontrat à durée déterminée Contrat de type particulier : aapprentissage professionnalisation a orientation O qualification a adaptation emploi-solidarité aemploi jeunes (dispositif 1997) contrat jeunes en entreprise (dispositif 2002) CIE CAE contrat d'avenir autre (précisez)
Le Contrat de professionnalisation
Le Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux de-mandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée, incluant une action de professionnalisation
Démission
Démission d’un emploi repris après un lieniement Un salarié qui reprend une activité (emploi B) après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle (emploi A), sans s’être insrit à Pôle emploi et qui démissionne peut bénéficier des allocations de chômage À condition que et emploi n’ait pas duré plus de 65 jours
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